スターツグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

大学が声をかけた複数の企業が一同に集まり、説明会を行う。就活生が各ブースに回り30分ほど説明を聞く。

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。グループとして様々な事業を展開している点に魅力を感じた。異動ができるという点もそうだし、顧客に様々な提案ができるという点にも魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5～6年目の人事の方

スターツに入社してどのようなことを実現したいですか？自身の経験を踏まえてご入力ください。（285文字以下）

多くの関係者と協力し「人々が新たな発見をする街」を創りたいと考えています。 この思いの原点は二つあります。 一つ目は吹奏楽部での経験です。私は小学4年生から活動し、仲間とともに一つの作品を作り上げる楽しさを実感しました。この経験から個人では成し得ない大きなプロジェクトに関わり、多くの人を巻き込んで価値を創造する仕事への憧れ...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望だったため。初めはそこまで志望度は高くない企業だったが、選考を進めていく中で志望度が高まった。それは社員の人柄や手厚いフォローを肌感で感じることが出来たからである。また、お客様を第一に考える姿勢は、本物だとわかる面接だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が関西支社の社長と対面、オンラインで人事部長が同時に面談を行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年ほど、人事約3年の若い男性社員

試験科目

言語･非言語･適性検査

会場到着から選考終了までの流れ

軽い自己紹介と希望会社→GD→フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄がよく、社員同士の中が良い。人間関係で悩むことが嫌だと考えているのでそこは問題なさそう。のびのびと仕事ができそうだと感じた

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会を聞いた後別室に移動し、終わったら解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長と本社の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランク

試験科目

言語　非言語

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ企業の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

内容

コース別勉強会というものがあり、深く知ることができる。学生を大切にしてくれている印象。進みたいグループごとにわかれた詳しい説明会のようなもの。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語、非言語、性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

事業の説明と企業理念など、基本的なグループの説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

意匠設計社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

内容

事業内容の紹介15分程度の後、質問タイム

採用人数・倍率

分からない