スターツグループの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

九月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

グループ80社超の多角的な事業展開と、各業態が連携して顧客を支える「総合生活文化」の仕組みを学びました。

内容

大学が声をかけた複数の企業が一同に集まり、説明会を行う。就活生が各ブースに回り30分ほど説明を聞く。

注意した点・感想

様々な業種が集まっていたので、それまで見ていなかった業種を見ることができてよかった。時期がけっこう遅めなので、イベントでいただいたQRコードなどはすぐに登録して企業の選考フローにのれるように気を付けた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

いわゆる青本を1回解いた。間違った問題をチェックし、そこだけ2回目を解いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。グループとして様々な事業を展開している点に魅力を感じた。異動ができるという点もそうだし、顧客に様々な提案ができるという点にも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

課題というわけではないが、創業者の著書5冊を読んでおいてということで5冊もらった。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機する。開始予定時間の10分後くらいに担当の人が案内してくれる。

質問内容

質問はほぼなく、大部分の時間は人事部長が「不動産事業とは」というお話をしてくださった。海外と国内の流動型のビジネスやBIM-FMのお話などコアな部分もお話してくださった。軽く志望動機を聞かれたので、二次面談と同じことをしゃべった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5～6年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待つ。開始予定時間の5分後くらいに担当の方が案内してくれる。

質問内容

質問 ・アイスブレイク（出身、家族構成） ・グループとしての志望動機 ・志望会社の志望動機 回答 ・素直に話した ・スターツを知ったきっかけを含めて魅力を伝えた。 ・自分が将来どうなりたいかということをベースに、それができる環境はどこかという感じで話した

実施日程

9月上旬

実施場所

現場、オンライン

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、社員の方からグループディスカッションについての説明がある。選考終了後は今後の案内について説明を聞き、終了した。

GDのテーマ・お題

不動産の営業において必要なスキル どんな職場だったら働きやすいか

GDの手順

GD前に1人1人、簡単に自己紹介を行う。グループディスカッションは自由に意見を出す形式で、結論を出す必要はない。

スターツに入社してどのようなことを実現したいですか？自身の経験を踏まえてご入力ください。（285文字以下）

多くの関係者と協力し「人々が新たな発見をする街」を創りたいと考えています。 この思いの原点は二つあります。 一つ目は吹奏楽部での経験です。私は小学4年生から活動し、仲間とともに一つの作品を作り上げる楽しさを実感しました。この経験から個人では成し得ない大きなプロジェクトに関わり、多くの人を巻き込んで価値を創造する仕事への憧れ...

配属希望会社とその理由を、上記の内容と絡めてご入力ください。その会社を希望した理由をご入力ください。（200文字以下）

第一に配属を希望する会社：（株）スターツ総合研究所 多数の関係者と協力して大型案件に携わることができるからです。貴社はスターツグループの総合力を活かして大型開発事業を展開されています。例えば弘前レンガ倉庫美術館事業では、伝統あるレンガ倉庫の存在感は残しつつ、空間を活用した現代アートなど訪れた人々に新たな発見を提供する場とな...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望だったため。初めはそこまで志望度は高くない企業だったが、選考を進めていく中で志望度が高まった。それは社員の人柄や手厚いフォローを肌感で感じることが出来たからである。また、お客様を第一に考える姿勢は、本物だとわかる面接だったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が関西支社の社長と対面、オンラインで人事部長が同時に面談を行う

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると事務の方に椅子で待つように促される。その後事務の方に呼ばれて部屋まで案内される。社長は後から部屋に入室された。

質問内容

アイスブレイクで初めは自分の地元のことなどを聞かれた。最終でしか聞かれたかった質問としては、スターツを有名にする為にどうすればよいか？と聞かれた。基本的には志望度の高さを伺うような質問が多いという印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（？）

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン面談と特に変わらない

質問内容

二次面談と同様、初めに自分の人生について詳しく聞かれた。しかし、二次面談に比べると少し真面目な空間ではあった。入社してからどのような人になりたいか、どうして弊社がいいのかなど、志望度の高さを伺う質問をされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年ほど、人事約3年の若い男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると待合室で座って待つ。人事の人に呼ばれたら部屋に案内されて面談がスタート。終わったら出口まで見送られる。

質問内容

初めにアイスブレイクのように、家族構成や地元のこと、家族の仕事のことやアルバイトの内容を詳しく聞かれる。特に固い印象はなく、終始穏やか。終盤に少し真面目に志望動機や他の選考状況などを聞かれた。予定時間より10分ほどオーバーした。

試験科目

言語･非言語･適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分、適性検査15分

対策方法

難易度はそこまで高くないと思う。自分自身spiの対策をした事がなかったが特に問題なく通った。、

会場到着から選考終了までの流れ

軽い自己紹介と希望会社→GD→フィードバック

GDのテーマ・お題

良い会社とは何か？（結論を出し発表することは無し）

GDの手順

人事の方の合図でスタート。始まる前に、結論や発表などはしないから緊張せずに望むように指示があった。司会やタイムキーパーも必要ないとの事だったが、その場の雰囲気でよく話す人や回す人はいた。

志望理由

私は仕事を通じて、人々のコミュニティ形成に携わり、災害や社会情勢などによる変化に対応出来る社会構築を実現したいと考えます。小学生の頃に東日本大震災を経験し、人々のコミュニティ形成が平常時にも非常時にも必要であることを実感しました。しかし現在、都心部ではその連携は希薄化し、地方では人口減少によりコミュニティ形成が難しい現状で...

各社の志望理由（スターツデベロップメント）

私は貴社の、お客様の生活を見据えた住まいの提案可能性と、実際の声に基づく需要に応えるまちづくりができる可能性を考え、志望します。具体的には、土地の仕入れからお客様の生活に合わせた住宅販売、入居後のお客様に対するアフターサポートまで、一貫してすべての段階に携わりたいと考えています。　

各社の志望理由（スターツ総合研究所）

私は貴社で、再開発や公共地活用事業を通した住民同士の交流創出と、それによる共助の精神を持つ地域の創造に携わりたいと考え、志望します。具体的には府中市のグリーンプラザ敷地活用事業のように、老朽化や交流の場の少なさといった地域が持つ課題に対して働きかけたいと考えています。また、貴社のグループ企業である特性を活かした包括的な事業...

イベント詳細

グループ会社の事業説明、本選考の流れ

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄がよく、社員同士の中が良い。人間関係で悩むことが嫌だと考えているのでそこは問題なさそう。のびのびと仕事ができそうだと感じた

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会を聞いた後別室に移動し、終わったら解散

GDのテーマ・お題

いい会社とは何か

GDの手順

グループディスカッションの内容は、「どのような会社がいい会社か」というものだった。それについて20分間アイデアを出すという形。結論はなく時間が許す限りアイデアをだす。その後一人ひとりに志望会社を聞いていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長と本社の役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され時間が来たら呼ばれる。終わるとすぐ帰宅

質問内容

二次面談の話だ同様な質問。家族や友人の話。今遊ぶ友人はどの年代の頃の友人が多いですか。家族からどのような評価をされていますか。など雑談のような。不動産仲介をしたい理由。あとなぜ弊社の強みや他者の強みなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

案内板があり待機室で待機。呼ばれたら別の待機室に移動。また呼ばれたら面接室に移動。帰宅。

質問内容

最初は雑談をした。今までの人生経験や家族について。どのような家族を持っているか。家族の雰囲気など。また今まで頑張ってきたこと。それから何を学んだか。将来的にどんな仕事をしたいか。社長にはなってみたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランク

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ってから呼び出しされる

質問内容

主に雑談。 家族構成。兄弟の話、両親の話 今までどんな生き方をしたかをフランクに。 部活をやっていたのやアルバイトはどんなことをしてたの。何が好きなの。休みの日は何をするのなど。日常生活においてどんなことをするのか。

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

1

対策方法

なし

イベント詳細

不動産、出版、ホテル業界など、スターツ株式会社が手掛ける各取り組みを含めた合同説明会

イベント詳細

スターツグループ各社の説明会をそれぞれのブースに自由に移動しながら聞ける合説形式のイベントでした。 真ん中にステージがあり、社員同士のインタビューやトークセッションなどが随時開催されていました。 イベント自体は途中入退場自由でしたが、最後まで残っていると人事部長の方のお話（選考を受ける際の参考になる）が聞けました。

あなたの一番"好きなもの"を紹介してください。趣味・好きな場所・好きな食べ物など、なんでも構いません。私たちが興味を惹けるように工夫してください。

私が好きな場所は、◯◯県です。私は◯◯出身で、生まれてから高校生まで◯◯で過ごしてきました。もちろん、地元であるため家族もいて、友達もいるから好きな場所なのですが、上京したことで人の温かさや時間の流れ方、気候など地元の良さをより感じることができ、さらに好きになりました。 特に私が好きなところは、人の温かさです。ご近所付き合...

あなたのキャラクターや性格を川柳で表現してください。

ゆいまーる 人との繋がり 大切に

実施日程

2022年8月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、人事から説明がある。その後、簡単に自己紹介・面接をしてGDをして終了。

GDのテーマ・お題

売れない飲食店に行列を作るためには

GDの手順

GD前に簡単に自己紹介をする。その中で学生時代に注力したことを言う機会があった（グループによって異なるらしい）。GDは結論を出す必要がないもので、自由に意見を述べる形式のものであった。発言量が重要であったと思う。

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

東京駅

インターンの形式

実務体験形式