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スターツグループ
本社：東京都
コンサル・シンクタンク
オースビー
Cafe Aus-be ～ビジネスエンジニアとの対話による自己改革～
開催日程：08/03 (月) 08:00 他日程あり
人材・教育
スプリックス
【28卒早期選考直結】満足度98.8%！累計参加者 10,000人超！ | 教育のプロが教える！就活準備インターンシップ（90分/WEB）
27年卒｜本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
担当者がテーブルまで案内
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
スターツコーポレーションの役員
人事部町
6年目の現場社員
Webテスト/本選考
試験科目
言語、非言語
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
企業説明ののち、座談会。その後はグループワークがあり、これが1次選考になっている。
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年9月
エントリーシート（ES）/本選考
アルバイト歴（選んだ理由やどのように貢献した・しているか）
商品の見やすさ・分かりやすさを重視したお客様目線の陳列を行い、購買意欲を高めることで商品理解を促進し、リピーター獲得に貢献しました。
2025年9月中旬
九月中旬
グループ80社超の多角的な事業展開と、各業態が連携して顧客を支える「総合生活文化」の仕組みを学びました。
26年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
大学が声をかけた複数の企業が一同に集まり、説明会を行う。就活生が各ブースに回り30分ほど説明を聞く。
言語・非言語
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
第一志望の企業だったため。グループとして様々な事業を展開している点に魅力を感じた。異動ができるという点もそうだし、顧客に様々な提案ができるという点にも魅力を感じた。
人事部長
5～6年目の人事の方
26年卒｜インターン
9月上旬
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
入室後、社員の方からグループディスカッションについての説明がある。選考終了後は今後の案内について説明を聞き、終了した。
スターツに入社してどのようなことを実現したいですか？自身の経験を踏まえてご入力ください。（285文字以下）
多くの関係者と協力し「人々が新たな発見をする街」を創りたいと考えています。 この思いの原点は二つあります。 一つ目は吹奏楽部での経験です。私は小学4年生から活動し、仲間とともに一つの作品を作り上げる楽しさを実感しました。この経験から個人では成し得ない大きなプロジェクトに関わり、多くの人を巻き込んで価値を創造する仕事への憧れ...
第1志望だったため。初めはそこまで志望度は高くない企業だったが、選考を進めていく中で志望度が高まった。それは社員の人柄や手厚いフォローを肌感で感じることが出来たからである。また、お客様を第一に考える姿勢は、本物だとわかる面接だったため。
1人が関西支社の社長と対面、オンラインで人事部長が同時に面談を行う
人事部長（？）
入社6年ほど、人事約3年の若い男性社員
言語･非言語･適性検査
グループディスカッション（gd）/本選考
軽い自己紹介と希望会社→GD→フィードバック
25年卒｜本選考
志望理由
私は仕事を通じて、人々のコミュニティ形成に携わり、災害や社会情勢などによる変化に対応出来る社会構築を実現したいと考えます。小学生の頃に東日本大震災を経験し、人々のコミュニティ形成が平常時にも非常時にも必要であることを実感しました。しかし現在、都心部ではその連携は希薄化し、地方では人口減少によりコミュニティ形成が難しい現状で...
25年卒｜説明会
グループ会社の事業説明、本選考の流れ
社員の人柄がよく、社員同士の中が良い。人間関係で悩むことが嫌だと考えているのでそこは問題なさそう。のびのびと仕事ができそうだと感じた
企業説明会を聞いた後別室に移動し、終わったら解散
グループ会社の社長と本社の役員
