十八親和銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望動機

長崎で挑戦する人の経済的なサポートをしたいからだ。 地方銀行は私の地元である長崎を経済面からサポートでき、私の目標を達成できる。中でも貴社は長崎1の幅広い顧客基盤を持っており、様々な悩みを抱えた長崎のお客様をサポートできる。また長崎に恩返しがしたい。 私が○○で地域の魅力を発信するという目標の際に発揮した情報収集能力・利用...

承諾/辞退理由の詳細

とりあえず承諾するつもりだが、その後の就活状況によっては変わっても構わないと言われたので

経緯

最終面接から1週間後に今後の流れを伝える面談をしたいとのメールが来る

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の面接官とおそらく役員であろう年次の高い面接官

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より少し年次の上の方

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の方

あなたの性格について周りからの声や自分自身で思っていること

私は自身の課題を解決するために、積極的に行動できる性格です。高校時代に部活動として打ち込んでいた◯◯では、◯◯リーダーとして、サインプレーなどを一任されていました。その際に、今の私たちに何が足りないかを探すために、試合の振り返りビデオを人一倍視聴したり試合後に審判に直接聞きに行くなど、主観的な意見だけでなく客観的な意見を得...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をもらったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人。男性。1人が主に質問をして、もう1人は進行役。役職は高いと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性の方。役職は不明。

試験科目

国語、数学などの基本的な能力検査、及び性格検査のSPIの方式。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性。50代くらいで役職は中堅くらいと見られる。

学生時代に取り組んだこと。または自己PR。

学園祭運営員会でのサークル活動である。3年間◯◯の企画から運営に携わり、特に三年生では◯◯◯◯に対応した新しい◯◯を生み出すことに尽力した。周りの担当者からはクオリティが下がる恐れもあるため、従来のままで行うべきという意見もあったが、時代と共に変化させなければ観客や出場者に最大限の感動を与えられないと周りを説得し、チーム一...

承諾/辞退理由の詳細

長崎でない地元の地銀に内定を頂いたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人目は若手で一次面接を担当された方。 二人目は人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い

試験科目

言語・非言語・適性検査

志望動機

地域活性化に貢献できる点、先進性を追求する社風のもとで自己成長し続けられる点に魅力を感じ志望する。長崎県においてシェア率8割を超える貴行なら、より多くのお客様に携わることができると考えた。デジタル化の面では外注するのではなく、いちばん身近な銀行員として直接お客様と関わっている点にも惹かれた。自己啓発では、業務面についてはも...

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行の将来性に不安を感じたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、40代から50代の男性

試験科目

言語、非言語、性格検査

志望動機（250）

貴行で働くことを通じ「地元である九州の人々や企業の挑戦を支える」という私の目標を実現できると考えている。貴行はFFGの一角として、効率的に質の高い商品・サービスをお客様に提供し、近年ではデジタル支援にも注力することで長崎の企業の生産性向上において重要な鍵を握っている。また、インターンシップや面談会で貴行の行員さんと交流した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方で40代ぐらいの男性

志望動機（250字）

「◯◯がいたら違う」と多くの人からいわれるビジネスをする環境がある点です。長崎の発展に貢献し続け、人々に寄り添った仕事ができる貴社でなら実現できると考えています。私は◯年間の◯◯経験で、自らの個性を磨き試合で活躍するために努力しました。その中で、多くの人から慕われ、監督から「◯◯がいたら違う」といわれました。働く中で、私は...

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

銀行業界に将来性を感じなくなってきたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長