熊本日日新聞社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社だったので、即決した。

内定後の課題の有無

特になし、毎日新聞を郵送してくれるので読んでいる。

内定後の拘束

特にはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員などお偉い方々

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、時間になったら人事の方が面接会場まで案内してくれる

質問内容

・志望動機・昔から記者になりたかったのか？・なぜ地元の新聞社に入りたいのか？・他の会社の内定はなぜ辞退したのか？・普段から色んなところに出かけるのか？など、私がエントリーシートや作文で書いたことについてランダムで質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局長級の社員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室後、面接用のブレイクアウトルームに案内される

質問内容

・志望動機・なぜ地方紙の記者になりたいのか・インターンシップの体験・取り組みたい取材テーマは子育て？・新聞社の将来はどうなると思うか・若い人に新聞を読んでもらうには？ など、エントリーシートの内容から突拍子もない質問まであった。

試験科目

作文試験

各科目の問題数と制限時間

テーマ「声」

対策方法

友人と毎日作文を書いて添削した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部との面談

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事部の方が迎えに来る

質問内容

エントリーシートで書いたことについて、雑談形式で質問していく形式。私の場合、学生時代に力を入れたことで書いたアルバイトの話や経歴の部分をかなり深掘りされた。最後に今後の試験日程の確認があった。面接というより面談に近い。

試験科目

C-GAB

各科目の問題数と制限時間

制限時間内でひたすら問題をとくタイプ

対策方法

特になし

志望理由

地元熊本に寄り添い続け、生活者の視点から暮らしを支える情報を発信したいからだ。𓏸𓏸市の職員として熊本地震と豪雨災害の復興に携わった父が、当時の混乱した状況の中、貴社の紙面を頼りにする姿を近くで見てきた。そこには長引く避難生活に対する不安の声やおむつの提供を求める声まで、行政と住民を繋げるきめ細かい取材と発信があった。地域に...

あなたはこれまで何を目標に、何に力を入れて過ごしてきたか？

「幅広い世代の人と関わり、長期的な関係を築くこと」を目標に、1年生の夏から𓏸𓏸のインストラクターを始めた。生徒は3歳から80代まで年齢の幅が広い。どんな方が生徒であっても、またこのコーチと練習したいと思ってもらえるように、関わり方を探究した。例えば、毎回自分が教える姿を録画し、退勤前に必ず見直した。見本で説明するだけの一方...

最近の出来事で印象に残ったこと

1月にインターンシップである母親に取材した際、彼女が苦しそうに「もっと子育て世代の声を届けてください」と話したこと。彼女は緊急事態宣言中に出産した。悩みを相談する場がなく、不安だらけの日々だったという。「孤育て」という言葉があるように、閉鎖的な育児環境の深刻さを実感した瞬間だった。アルバイト先で出会う保護者たちからも度々「...