SPGホールマンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

派遣のため、自分の番組が持てるかどうかについて疑問が残ってしまったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（私服）

質問内容

厳しいと言われるテレビ業界で働いていく意思の確認。どうしてこの業界を志望したのか。この業界を目指したきっかけ。学生時代に力を入れたこと。やってみたいテレビ番組やジャンルについて。残り10分は逆質問の時間でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（私服）

GDのテーマ・お題

良い後輩の育て方

GDの手順

まず「良い後輩の育て方」というテーマが提示され、30分の時間が与えられました。また、定義づけや役割分担など、テーマ以外の全てのことは就活生に任せるという指示がありました。そして、制限時間終了後は5分間の発表がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし（私服）

質問内容

「自分を色に例えるとしたら何色ですか？」や、「好きな言葉・座右の銘にしている言葉は何ですか？」という特徴的な質問や、どうしてテレビ業界を志望しているのかなど一般的な質問などたくさんのことを聞かれました。