承諾/辞退理由の詳細

他業界で志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

早期選考での採用だったため、最終面接まで残っていた人数は10～20名ほどだと思う。通常選考でも採用するとのことだったため、最終的には20～30名ほどか。

内定者の採用大学・学歴

関関同立・MARCH？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス(2人) 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に移動後、採用担当の方と軽く雑談。その際フィードバックもいただいた。 面接室に呼ばれ入室。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・ガクチカで困難だったこととそれをどのように乗り越えたか ・資格について ・海外転勤の志望度 ・入社後はどんな仕事に関わりたいか

内容

営業部門の年次が低い社員の方々への質問ができた。 また、社員の方々が取り組んできた業務ややりがいについてスライドを用いながら説明していただいた。

注意した点・感想

最終面接前だったので、実際に聞かれた質問等を聞くことができ有意義な時間だった。控室で待っているときも失礼がないよう、リラックスしつつも態度や言葉遣いには気を付けた。予定時間終了後も質問ができる時間を取ってくださったので、積極的に質問することを心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 人事課長 製造担当 課長、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsのリンクから入室。

質問内容

・自己紹介 ・ESに記載したチームとして大切にしている考え方について ・それに関する具体的なエピソード説明 ・組織の役割分担について ・結果どうなったのか ・ESに記載した日本ペイントグループに期待していることの項目の深掘り ・専門用語を理解しているのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当　中堅クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsのリンクから入室。

質問内容

・自己紹介(30秒程度) ・サークルに入った経緯 ・サークルの規模感について ・学生時代に力を入れたこと ・ガクチカの深掘り ・ガクチカを達成する過程で困難だったこと ・日本ペイントを知ったきっかけ ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同じ。

対策方法

「これが本当のSPI3だ」をできるまで何度も繰り返し解いた。 アプリで問題数をこなした。

あなたが日本ペイントグループに就職する上で期待していることと、その理由について教えてください。

業界トップの幅広い事業展開を通じ塗料における既存価値の提供だけでなく、各地のニーズを捉えた新しい価値創出への挑戦に期待する。私の強みである○○に取り組み培った挑戦力と、貴社の強みである製品開発力と課題解決力を融合することで、急速に変化する社会に塗料が持つ付加価値の多様化を提案できると考えるからだ。また、貴社はアジアを中心に...

あなたが将来の社会人生活において必ず成し遂げたいことと、その理由について教えてください。

将来携わる業界において前例のない事業に取り組みサステナブルな製品の普及と、既存製品の新たな価値の開拓を成し遂げたい。理由は2点ある。1点目は、幅広い特徴を持つ製品を普及させることで、地球の持続可能な社会を実現したいからだ。地球の環境保護に取り組むことで将来の社会課題を解決し、人々の暮らしをより豊かにできると考える。2点目は...

あなたが大学生時代にやり遂げたこととして誇れることと、やり遂げるうえでどのような挑戦をしたかを教えてください。

サークルの会計として○○制度を確立したことだ。○○制度導入の過程において会計補助計画の折衝における幹部同士の対立が生じ、現幹部だけでなく次期幹部を巻き込んだ理想の会計補助内容の実現に挑戦した。それに伴い、サークルの軸と方向性を定めるため○○でお世話になる宿の方々や○○をしてくださるOB会の方々が考える「サークル」としてある...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地の希望に沿うことが難しいと言われた

採用人数・倍率

30人弱

内定者の採用大学・学歴

わかりません

試験科目

簡単な図形の計算問題

各科目の問題数と制限時間

30分と30分の計60分 できるだけ多くの問題を解く

対策方法

初めてやる場合は戸惑う 企業からあらかじめ、メールで説明されるので、それを参考に説くと良い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事役員 事業部役員 事業部役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官四名の自己紹介 自分の自己紹介（自己prをいれて） 志望動機 行きたい部署 志望職種 どんな性格か 就職活動の軸 その軸に当てはまる会社（複数）から内定をいただけたら、そのような基準で会社を選ぶのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 事業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官二人の自己紹介 自分の自己紹介 自己pr簡単に 志望動機 行きたい部署 その理由 他に行きたいところはあるか 希望勤務地 ゼミの内容 ゼミでのポジション 学生時代に力を入れたこと 逆質問ふたつ 軽いフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

軽い自己紹介 学生時代に頑張ったこと どんな性格か 周りからどんな人と言われるか 中学校の部活は何をしていたか 高校の部活は何をしていたか その時の役割 大學の部活は何をしていたか 逆質問 軽いフィードバック

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

特になし

学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）

◯◯での日本文化紹介活動

上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫したのか、得られた成果・結果・学びはどんなことか、などについて教えてください。

上記活動は私の大学の毎年恒例行事であり、年々活気を失っている状況にあった。私は、やるからには全力で取り組みたいと思い、参加メンバーを集めた。私たちは、前年度の活動レポートや先輩へのヒアリングを重ねた事により、ターゲットの年齢層を度外視した日本文化紹介を行っている事が問題だと気付いた。その為、紹介内容及び紹介方法を一新した。...

人となりが分かるエピソード

私は高い目標に向け努力する人だ。この性格を表すエピソードの一つに、◯◯での留学経験がある。留学をした際全く英語が通じず、悔しい思いをした。この経験から次の留学までには語学力を上げ、語学学校のクラスで一番の成績を取る事を目標に、二つの努力を日々継続した。ず、現地の英語に対応出来ない事が問題だと考え、ネイティブ英語で会話する場...

承諾/辞退理由の詳細

仕事に対しては熱意があり、普段は話しやすい方が多い印象があった。また、生活に欠かせない業界であり、やりたいことだった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

試験科目

言語・計算

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事） 事業会社社長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

・自己PR（1分程度） ・研究をどのように進めているか ・入社後にどのようなことに挑戦したいと考えているか ・勤務地に関して ・英語は得意かどうか ・どのような業務に携わりたいか ・海外に興味はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

雑談 ↓ 質問

質問内容

・研究概要紹介 ・研究を進める際に気を付けていること ・インターンシップの感想 ・会社に対するイメージ ・入社後にどのようなことをしたいと考えているか ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

雑談 ↓ 質問

質問内容

・インターンシップの感想 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・その際にどのようなことを意識して行動したか ・その行動を通して意識が変わったことはあるか ・会社でどのようなことをしたいか

内容

WEB上での説明会

注意した点・感想

WEB上で会社説明会が行われました。質問等気になったことはチャットを利用して質問する形でした。学生側のカメラはOFFにしていたため、場所等は気にせずに気軽に参加できるため、この点は良かったと感じました。

自己PRしてください。

私は人との繋がりを大切にしています。他大学に進学した友人と繋がりを持つこと、全学部のサークルに入ったこと、また学習塾アルバイトを通してコミュニティーを広げてきました。私が人との繋がりを大切にした理由は、自分の視野が狭まらないようにすべく自分の世界を広げることを意識したからです。この経験から、様々な年代の人との繋がりが大切だ...

自己分析の中で、自分が選んだタイプを検証できるようなエピソードを書いてください。

私はチームをまとめる役割をする機会が多くありました。部活動の◯◯、◯◯生徒会の◯◯、また学習塾のアルバイト先で後輩のまとめ役を担いました。私の強みは相手の話を傾聴し共感できることです。部活動では◯◯名をまとめる◯◯を経験しました。様々なタイプの人がいるので各人の考えを知るために、一人ずつとコミュニケーションを取りました。そ...

今までの経験にて、逆境を乗り越えるため、一番苦労したエピソードを記載下さい。

私の人生で最も困難だった経験は浪人生活です。◯年間、予備校の寮での生活を送りました。朝起きて夜寝るまで、勉強漬けの生活です。精神的に苦しくなる時期がありましたが、乗り越えることができました。私がこの困難を乗り越えることができた最大の要因は、同じ目的を持った仲間の存在があったことです。絶対に合格しようという仲間がいる環境だっ...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業にご縁を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接5分前に人事の方との面談 面接20分 面接後5分で別の人事の方と面談

質問内容

・自己PR ・研究内容 ・リーダーシップを取るタイプ？ ・挫折経験 ・大学で成長したこと ・なぜ化学メーカー？ ESなどではなく、過去の経験からどのような意思を持って行動するのかをしっかりを見ていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため特になし。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをしようと思ったか ・強みと弱み ・団体ではどういったリーダーだったか ・当社へアピールしたいこと ・逆質問 当社へアピールしたい事はと聞かれて困ったが、志望動機を熱意を持って伝えた。

試験科目

初めて見たが、DBITという試験だったと思う。二次面接と合わせての結果連絡。 内容はすごく簡単。性格が重要なのではないか。

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かったが、易しいため問題ない。

対策方法

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため特になし。

質問内容

・ESに記入した自己PRのエピソードについて ・志望動機 上記2つのことしか聞かれなかった。特に1つ目について、15分くらい様々な質問をされた。その人がどのような考えで行動するのか、という部分をしっかりと見られていたと思う。

選択肢から一つ選んで自己PRしてください（200文字以内）

「問題解決力」 私には「問題解決力」があります。これは、◯◯人規模の学生団体で幹部を務めた経験を通して身につけました。団体では幹部として全体を一歩引いて見渡すことで、問題となっている事柄を素早く察知し、その問題解決に向けて実際に部員に意見を聞く等行動を起こすことでより具体的な改善案を提示していました。この強みを活かし、貴社...

自己分析の中で、自分が選んだタイプを検証できるようなエピソードを書いてください（400文字以内）

大学で所属した◯◯団体での「意識改革」です。団体内では、活動の一つである◯◯の担当希望者が少ないことが課題となっていました。私は幹部として、なぜ◯◯に消極的なのか、部員に意見を求めました。すると、学生生活で忙しい中◯◯に対するモチベーションがないとの意見が挙がりました。私はこの問題を解決するため、「部員同士での練習時間を設...

今までの経験にて、逆境を乗り越えるため。一番苦労したエピソードを記載ください（400文字以内）

高校時代の◯◯部での出来事です。私は中学時代に個人で◯◯を習っていた経験から、高校時代に◯◯部に入部し、団体内での◯◯に挑戦しました。しかし、◯◯中先輩との音程が合わず、◯◯の先生から「◯◯優先、一人だけで◯◯」と指導を受け、私は◯◯真似をすることになりました。自身のパートの見せ場で◯◯ことが許されず、非常に悔しい思いをし...

内容

企業理念や業務内容、福利厚生について。

注意した点・感想

録画されたWEBセミナーであり、また巻き戻しが出来ないため集中して聞いた。そのおかげもあってか有意義な情報をたくさん得ることができた。さらにこちらから質問できない形式であったので疑問に思った点は人事部の方にメールで質問した。

承諾/辞退理由の詳細

面接を重ねていく中で社員の方々の人柄が自分にマッチしていると感じたから。

内定後の課題の有無

特にないです。

内定後の拘束

特にないです。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間に対して問題数が多かったです。 時間が足りなり設問もありました。

対策方法

特になし。