関西酵素の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内定者と交流していないのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同様、社長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付に向かうと、まずリクルーターの社員さんから研究所案内をしてもらう。その後、応接室に通され、社長と面接。その場で内定通知書を受け取り、帰宅。

質問内容

就活の状況の確認と、関西酵素でやりたいことに関する質問がほとんど。今選考が残っている企業・内定をもらっている企業はどこか、実際に入社する会社の決め手は何か、関西酵素でやりたいことは具体的に何か、など。

経緯

前回の面接後、社員さんからもう一度LINEをいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所で社員と落ち合い、近くの喫茶店で飲み物を飲みながら面談。面談終了後、最終面接の日程調整を行い、帰宅。

質問内容

一次面接の振り返りと、現在の就活の状況、今後のキャリアについてなど。社長からの面接FB、今内定をもらっているところと他社の選考状況、どのような軸で会社を選ぶのか、関西酵素に入ってやりたいことは具体的に何か、など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長の方。とても明るく快活な方。

会場到着から選考終了までの流れ

直接会議室に向かい、予定時間5分前ほどにノックして入室。面接終了次第、帰宅。

質問内容

社長が履歴書を見ながら、これまでの人生のターニングポイントの中で何を考えどう行動してきたか聞かれた。高校・大学は第一志望だったのか、なぜこの高校・大学を選んだのか、高校や大学時代に頑張ったと思うことは何か、なぜアルバイトを始めようと思ったのか、など。最後には逆質問の時間が無制限で設けられ、学生とのミスマッチを防ごうという気...

経緯

夏・秋のインターンシップ参加者には就活解禁日前にメールが来て、インターンシップ参加者特別選考への参加の有無を聞かれる。参加希望を出した場合、リクルーターからLINE等で日時の連絡を貰う。

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所で社員と落ち合い次第、近くのカフェに一緒に行き、飲み物を飲みながら面談。1〜2時間面談後、次回の案内等を伺い帰宅。

質問内容

就活生自身の性格や人となりを聞くものがほとんど。今一番力を入れて頑張っていることは何か、アルバイトで何に困ったのか、自分の改善したいところは何か、など。どのような軸で就活をしているか、今後の人生で何がしたいかなど、今後のキャリアに関わる質問もなされた。