ファンケルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業務内容が私のやりたいこととマッチしていたため。社員の雰囲気も圧倒的に良いと感じ、お給料、転勤がないこと、マーケティングに携われることなど、全てにおいてバランスの良さを感じたため、承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

1階オフィスで集合し、交通費精算、これまでの選考のフィードバックをもらい、面接の部屋まで案内される。

質問内容

・趣味(旅行)について ・ファンケルのどんなところに共感しているか ・どうして有形商材で課題解決したいと思ったか ・他社にはなくてファンケルにあるもの ・具体的にどんな不を解消したいか ・キャリアプラン ・就活の中でどんな不を抱えているか ・周りからどんな人だと言われるか→行動力がある ・行動力があることで後悔した経験 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は現場のマネージャー、もう一人は人事の方が書記担当

会場到着から選考終了までの流れ

1階ロビーで集合、交通費精算後、面接会場まで案内される。

質問内容

・趣味(旅行)について。普段旅行の時は計画立てる派？ ・アルバイトはどのように選んだか ・インターンでの印象 ・どうしてファンケルか ・好きなファンケルの商品、またそれをどのように知ったか ・入社後何をしたいか ・そこでどんな自分の強みを活かせるか ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄や社内の雰囲気が明るく、気さくに話しかけてくださる方ばかりだったことが大きい。また、化粧品事業やサプリメント事業など多岐にわたってジョブローテーションで関わることができるため成長できる機会が多いと感じた。個人の意思を尊重し、働き方も柔軟に対応してくれるという話を聞き、自分の考えに合っていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の所長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

まず会場についてから、人事対応の方に今までの面接のフィードバックをしていただいた。現在の選考状況を聞かれたのち、面接室に通されて質問があった。

質問内容

■質問 大学での研究で乗り越えたこと、大事にしていること、チームワークについて、入社後やりたいこと。 ■回答 研究をチームで取り組む上で大事にしている思いを強く語った。実験を失敗した時のリカバリーの仕方を詳しく話し、入ってからのキャリアプランは説明会で聞いた話やOGの方の話を参考に説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の部署リーダーと人事の方。にこやかで終始穏やかだった

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてまずプレゼン課題を解く時間があった。その後面接室に呼ばれ、二人の面接官に対してプレゼンを行った後質問された。

質問内容

プレゼン課題：あなたの趣味と知識を掛け合わせた新商品サプリの提案 回答：趣味が体を動かすことであったため、運動習慣と掛け合わせた相乗効果でダイエットに役立ち、健康になるサプリを考えた。 ■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？チーム内での動き方、ファンケルの商品について意見を求められた ■回答 チームで研究を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と研究職

会場到着から選考終了までの流れ

まずアイスブレイク（出身や最近の話など）のあと、面接官の自己紹介があり、その後いくつか質問された。

質問内容

■質問 大学での研究内容、意義 大変だったことは？ 志望動機 ■回答 大学の研究内容を、独自性と意義を伝えることを意識して説明した。志望動機は、ESに書いたことを踏まえつつ追加情報を足して、「なぜ御社に惹かれたか」が伝わるように自分の言葉で話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

前回のテスト結果送信

対策方法

参考書を解くこと。ネット上にある対策問題や他の企業の問題解いたこと。

アルバイトは何をしてたか

塾講師のアルバイトで自習室の月間利用者数が半数程度と低迷した際、生徒へのヒアリングから、原因を「利用価値の不足」と特定した。同期講師と解決策を話し合い、自習室利用者に対してテストや勉強会を実施し利用者数の増加に貢献した

世の中のどんな不を解消したいか　

私は、サプリメント選びにおいて、「どのサプリを選べばいいかわからない」という不を解消したい。高校時代、体型へのコンプレックスから食事制限をしており、続けられる市販サプリを探していた。しかしSNSには誇張表現や根拠の乏しい情報が溢れており、また多くのサプリは肝心の機能についての情報が曖昧で、自分に合ったヘルスケアを選べずにい...

ファンケルでどのような研究をしたいか。

私は、一人ひとりの体質に寄り添ったヘルスケアを実現する機能性食品の研究に携わりたい。食事管理アプリを利用する中で知ったパーソナルワンでは、自分専用に最適化されたサプリメントの組み合わせがオーダーメイドのヘルスケアを実現していた。私はこの経験と腸内細菌の研究から、体質や腸内環境には大きな個人差があり、だからこそ私も一人一人の...

内容

業務内容の説明、研究部署ごとの紹介、選考についての説明など

注意した点・感想

メモを欠かさずする、名前も合わせてメモする。話を聞きながら質問内容を考える。確実に答えてもらえる質問と、本当に自分が聞きたい質問をどちらも送るようにすること。できるだけ自分の境遇・学歴などパーソナルな情報も入れた質問にする。

承諾/辞退理由の詳細

複数社を比較した結果、より自分が働きたいと思える環境・職種を選択したため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー（？）

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算・アンケート記入→6人でアイスブレイク→3：3で別れて面接→集合して座談会

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・事前に書いたアンケートに沿った質問 （勤務地、FANCLを知ったきっかけ、使用したことのある商品、利用したことのある店舗など人それぞれの質問） ・ESについての深掘り ・おすすめの化粧品について1分でプレゼン ・自分のプレゼンで良かった点、改善する点 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自己紹介 ・周りからどんな人と言われるか ・店頭に行ったことがあるのか ・商品を使ったことがあるのか ・趣味特技 ・アルバイトで接客をしていてよかったこと ・学生時代の取り組みの深掘り ・大変だったこと ・逆質問

経験した主なアルバイトがございましたら期間と内容をご記入ください。（200文字以下）

○○の販売スタッフ

販売職を志向している理由についてご記入ください。（200文字以下）

美を通じて人々の笑顔を広げたいという想いから、お客様との対話を通じて一人ひとりに寄り添える販売職を志望します。お客様の変化や喜びをその場で実感しながら信頼関係を築いていけることが、販売職ならではの魅力だと考えます。「不」の解消を目指す御社の理念に共感し、内側と外側からお客様をサポートできる御社の販売職だからこそ、体験を通じ...

あなたが学業・アルバイト等において、目標を達成するために『継続して取り組んでいること』、大切にしている『マインド』は何ですか。（400文字以下）

私は、相手の立場に立って考え、本質的な価値を提供することを大切にしています。そのために、一人ひとりの状況やニーズを丁寧に捉え、最適な関わり方を模索し続けてきました。 目先の成果だけを追うのではなく、相手にとって何が最善かを考えながら行動することで、信頼関係の構築や満足度の向上につながると考えています。実際に、相手視点で課題...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格：約40問（20分）

対策方法

特に対策できるようなことはなく、直観にしたがってどんどん答えていくことが良いと感じる。

経験した主なアルバイトについてご記入ください。

◯◯でアルバイトを始め、現在3年目となる。店内では◯◯やワークショップを定期開催しており、初対面の人同士がイベントをきっかけに会話を交わし笑顔になる姿をよく目にした。自身も運営に携わる中で、店が単なる販売の場ではなく、人が自然につながる地域の居場所として機能していることを実感。この経験から、人と人がつながる場の大切さを学び...

特技・趣味についてご記入ください。

趣味は、プロ野球観戦であり、◯◯を応援し続けて14年目となる。選手やファンが一体となって試合を盛り上げる姿に魅力を感じ、私自身も日々の活力をもらっている。 特技は、初対面の人ともすぐに打ち解けられることだ。自然体で関係性を築くことができ、後輩、先輩問わず「話しやすい」と言われることが多い。実際、アルバイト仲間を誘って◯◯に...

卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。

◯◯の品質設計を、科学的根拠に基づいて確立することを目指している。◯◯をモデルに、条件が◯◯に与える影響を定量的に評価し、品質設計指針を構築する。これにより、◯◯の再現性と品質の安定化を図り、◯◯削減や品質保証に貢献する。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、その日行うことを説明されたのち、各班でGW。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ジョブでは、新商品開発に取り組んだ。まず、社員の方へのヒアリングを通じて、現在の商品開発における課題や顧客のニーズを抽出した。そのうえで、得られた課題に対してどのような商品であれば解決につながるかをグループで検討し、最終的に新商品の企画として提案した。特に、商品開発の議論は「顧客に寄り添う」「不満を解消する」といった抽象的...

ワークの具体的な手順

しっかりと容易されたフローに沿って進行される。初日はオンラインで企業説明会のようなもの。次の3日でGW。最終日に社員の方からオンラインでFBを受ける。

承諾/辞退理由の詳細

様々な業界を手広く受けていた。そのなかでも、化粧品事業は将来性に不安が残るため、他業界に決めた。

採用人数・倍率

採用人数は50人程度であると感じる。倍率はインターン選考から含めるとおよそ十数倍であると感じる。

内定者の採用大学・学歴

出身大学は聞いていないため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は2名体制で、いずれも部長クラスの社員であった。1名は人事部長、もう1名も同様に事業部側の部長クラスであり、いずれも入社20年前後のベテラン社員であった。 全体として落ち着いた雰囲気で進んだが、これまでの選考以上に発言の背景や価値観について深く問われる場面が多く、人物面や企業との相性を重視している印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と10分程度、受付対応や選考に関する簡単な説明を受けた。その後、面接室に案内され、面接が実施された。面接終了後は特にフィードバック等はなく、そのまま解散となった。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その経験の深掘り（意思決定の理由や工夫した点） ・志望動機（なぜ当社か） ・志望動機の深掘り（価値観との一致） ・入社後にやりたいこと ・キャリアプラン ・なぜ研究職ではないのか ・化粧品分野への興味の有無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接は2名体制で行われ、1名は人事の若手社員、もう1名は入社20年目程度の部長クラスの社員であった。若手社員の方は主に学生の人柄やコミュニケーションの取り方を見ている印象があり、話しやすい雰囲気を作っていただいた。一方で、部長クラスの社員の方からは、発言の背景や意思決定の理由について深掘りされる場面が多く、思考の一貫性や価...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず人事の方と10分程度、受付や選考に関する簡単な説明などの事務的なやり取りを行った。その後、面接室に案内され、面接が実施された。面接終了後は特にフィードバック等はなく、そのまま解散となった。

質問内容

・趣味について（アイスブレイク） ・学生時代に力を入れたこと ・その経験の深掘り（4問程度） ・志望動機 ・志望動機の深掘り（3問程度） ・入社後にやりたいこと ・キャリアプラン 全体として、オーソドックスな質問が中心であり、基本的な内容をしっかりと準備していれば対応可能な印象であった。

承諾/辞退理由の詳細

人柄や環境は申し分ないが、他社と比較した時に給料面と事業（特にサプリメント）が心配になった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究所所長、取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事と軽く面談と今までの面接のフィードバック→最終面接→終了

質問内容

趣味の話 実際に使っている商品、その感想 その商品のどこがいいのか どんなものを実際に開発してみたいのか ファンケルに何が足りないと思う なぜ健康研究所、化粧品にも興味があるのか 目上の人とどう接しているのか 入社出来たら何がしたい 研究室ではどんな役割 逆質問3つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・研究職員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の案内→集団面接→研究所案内→終了

質問内容

最初に、研究概要を誰にでもわかるようにホワイトボードに書いて説明してくださいというプレゼンテーション →研究に対して深堀の質問 その後集団面接 ・数ある健康会社のなかから、FANCLである理由、入社したあとは何に挑戦したいか ・研究をやってて一番楽しいと思ったこと ・研究で一番困難であったこと、それをどう乗り越えたか ・商...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・研究職員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→注意事項説明→面接→逆質問→終了

質問内容

・志望動機となぜ研究開発職なのか ・ESに御社の商品を使っているとあるが具体的に何を使っている ・カロリミットでさらにどういったことを改善できると思う？ ・どんな研究をしているか中学生でもわかるように1分ほどで説明 ・今の説明はおおよそ何点ぐらいだった、その理由 ・研究内容の深堀 ・アルバイトをしていたとあるが、どういった...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

一般的な、SPIの青本問題集を解いていれば大丈夫だと感じた。

卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。（150文字以下）

◯◯◯◯研究室に所属し、【◯◯ストレスがラットの◯◯代謝に与える影響】というテーマで研究を行っている。生活習慣病の一種である◯◯◯◯の予防を目的とし、ラットを用いて主に◯◯と◯◯に着目した代謝変動について解析している。

上記以外で力を入れた学科・得意分野と、その内容についてご記入ください。（150文字以下）

大学院で「◯◯◯◯総論」という講義に力を入れた。普段の主な研究分野は、生化学や栄養化学であるが、◯◯院に所属しているため、作物生産や畜産、エネルギー技術などの幅広い知識をこの講義で学んだ。講義、課題はすべて英語で課されたが、計画的に勉強することで最終的には最も良い成績を得ることができた。

経験した主なアルバイトについてご記入ください。（200文字以下）

【飲食店（◯◯店）のホール業務】 一度に◯◯人程が収容可能である大規模店である上に混雑時は行列が絶えない人気店で勤務し、回転率の改善による顧客満足度の向上を目指した。私は業務内容が膨大で優先順位が曖昧な点、仲間内での連携が足りない点を改善すべきだと考え、新たなマニュアルの作成と食事の機会を増やすなど、環境づくりに注力した。...

承諾/辞退理由の詳細

元々スキンケアに興味があり、消費財のメーカーを受けていた。その中でもインターンシップに参加して、「人を思う」社風であったり、すごく思いやりのある優しい社員さんが多かったことから好印象だったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長の方 人事部長のかた

会場到着から選考終了までの流れ

人事部との面談＋交通費の精算 面接

質問内容

・自己紹介 ・趣味について（スキンケア関連についてお話ししました） →深掘り →趣味での経験がどのように活かせそうか ・パーソナルについて ・強み/弱み →活かし方/どのように改善するか ・周囲からどのような人と言われるか ・志望理由 ・就職活動において重視すること ・入社して何をしたいか ・他社選考について →すでに内定...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

失念してしまいました

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・趣味について（スキンケア関連についてお話ししました） →深掘り →趣味での経験がどのように活かせそうか ・学生時代注力したこと ・パーソナルについて ・強み/弱み →活かし方/どのように改善するか ・周囲からどのような人と言われるか ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

私の考えを尊重してくださることが印象的だったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明