グレープストーンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

販売職からのキャリアアップが見込めないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室を経て、面接会場に案内された。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミ活動の話 ・中学高校の部活 ・サークルの話 ・入社後にやりたいこと ・キャリアプラン などなど一次面接の変わらずオーソドックスな質問が多く、中学や高校の話など幅広く質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・ゼミの説明 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・アルバイトのこと ・店長になるためにどれぐらいかかると思うか などエントリーシートに沿ったオーソドックスな質問でした。質問によっては深堀りの質問も適宜された。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

青本を購入し、1周した。

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企画・製造・物流・販売、これらすべてを自社で一貫して行っているからこそ創り出すことのできる価値や柔軟性があるのだと痛感しました。めまぐるしく変化していく社会とともに、生活スタイルや人々のニーズも常に変化していくということを、私自身このコロナ禍を通じて体感しました。そうしたニーズの変化に対して、貴社は一貫したサプライチェーン...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

環境と経済を共生させた持続可能な社会を目指し、行動経済学や心理学、脳科学を組み合わせながら「◯◯は何によって決定されるのか」について明らかにしようとしています。具体的な活動としては、◯◯などの「◯◯にもかかわらず、◯◯」を現実のビジネスに融合するために、ECサイトを立ち上げ販売を行いました。またそこで購入者にアンケート調査...

自己PR

私の強みは「多様性を尊重しながら傾聴し、問題解決に導くこと」です。アルバイト先でも、この強みを発揮しました。私の働くカフェでは「質」と「スピード」、どちらを優先するかを巡り2人のアルバイト間で対立が生じ、お店の雰囲気も険悪になりました。皆が働きやすい環境を作るべきだと考え、双方の意図や想いを個別に聞き出したところ、一見対立...