GienTech Japanの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

若手からでもチャレンジできる環境があるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方1名と人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接での質問に対しての回答は共有されているため、再度聞かれることはありません。前回答えた内容をより深く細かいところを聞かれます。また、これからどのような勉強プランがあるかを聞かれました。出身などの雑談もありました。

内容

面接のフィードバック

注意した点・感想

面談はオンラインと対面から選べます。一次面接で良かったところと最終面接にむけてのアドバイスをいただけるところがとても良かったと思います。最終面接に向けてどのように準備したらいいのかを教えていただけます。

試験科目

数理、語学、性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分、それ以外1時間半

対策方法

SPIの問題で練習した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と現場の部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで選考、40分ほど面接その後は質疑応答

質問内容

履歴書で書いた自己PRや学生時代に力を入れたことを深堀で聞かれます。また、他に志望している業界やIT業界を志望する理由なども聞かれます。会社入ったらどんなキャリアプランを考えているか。最後のほうで他の会社の選考状況を聞かれます。

承諾/辞退理由の詳細

給与の方が高い他社に行くため

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門担当者（中国人一人、日本人一人）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介 10年後のキャリアについて なんでパクテラを受けたいか 学生生活を詳しく聞かれた グループワークの中に自分の役割 パクテラの志望度 他はどんな会社を受けているか 内定を出したら来るか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者（人事の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己紹介 パクテラの志望動機 学生生活について詳しく聞かれた サークルについて自分の役割 どんな軸で企業を選ぶのか 将来のキャリアについて パクテラでやりたいこと 他社の選考状況 パクテラの志望度 逆質問

試験科目

言語、数理、図形と論理

各科目の問題数と制限時間

言語（10分）、数理（22分）、図形（10分）、論理（25分）

対策方法

特になし、SPIなどの対策本をやっておけばいい。

内容

会社の紹介、職種の紹介、質疑応答

注意した点・感想

パクテラはエントリーシートがなくて、説明会の後で選考を進みたい場合は次一次面接なので、説明会の時に選考を進むかどうかを決める大切な機会だと思った。パクテラはどんな会社なのか、目的を持って会社説明会を参加しよう。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

詳しくはわかりませんが、海外の学生も過去には何人も採用されているようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したのち、少し待って面接をする。

質問内容

・学生生活で取り組んだこと―どのような役割を果たしたのか、そこでの困難は何だったのか、どのように困難を乗り越えたのか、そこから何を学んだのか。 ・自己PR―自己紹介も含めて行いました。 ・なぜIT業界を志望するのか。

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

SPIの参考書を使用して勉強しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員の方・働かれている社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接を行う。

質問内容

・学生時代に取り組んだことを含めて自己紹介ー一次面接のことが共有されているのでそこまで話す必要はありません。 ・なぜIT業界で、貴社を志望しているのか。 ・SE職は学ぶことがたくさんあるがやる気はあるのか。