TBMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社に到着し、チームごとに机が分かれていたので着席し、会社説明を少し受けた後にグループディスカッションに取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

職種採用であり、自分自身が働きたいポジションで働けると思ったから。ベンチャー企業の中でも海外展開しており、将来海外で働けると思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方/入社3年目

経緯

選考の一環として、配属予定先の部署の方と面談を行った。最終面接前に実施され、最終面接にあたっての準備とより自分自身が業務を理解するために予定を組んでくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方との面接/入社四年目程度

試験科目

言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

1日目朝にオフィス集合後、社員の紹介、TBMの現在の事業紹介、インターンシップ全体の流れについての説明がされる。 1日目昼から1グループ4〜5名+メンター社員でグループワークを行い、2日目午後の最終発表まで事業プランを作成していく。 1日目の昼〜夕方にかけ、30分程度の面談が行われる。インターン以降の本選考のフローへ進み...

承諾/辞退理由の詳細

自分が立ち上げる事業が今後数兆円規模の企業になるポテンシャルを秘めた会社の中心事業の1つになる可能性。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまでやりとりしてきた人事担当者1名 新規事業統括兼人事統括のCMO1名

会場到着から選考終了までの流れ

SPI試験とともにサマーインターンでの選考に通過した人には、希望する職種をメールで質問されます。そこでEntrepreneurship職種を選択しました。 選択理由をメールで回答し、選考ポジションについてTBM側と学生側で双方の一致をした後、事業プラン書の提出を求められます。 その約2週間後が提出期限だったので、期限日の数...

試験科目

一般的なWeb適正テスト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒人事担当者

自分が設定した目標・目的達成に向け、粘り強く取り組んだエピソードを教えてください。

学園祭の実行委員に所属していた時、全ての委員会公式企画の運営を取り纏める企画局長を務めていた。任期中の目標として力を入れていたのは企画の立案プロセスの改善だ。 作り手発想による、的外れな立案からの脱却のため、企画のターゲット分析、公式だからこそ実現すべき理想と現状の学園祭にあるギャップの言語化を、全ての局員が能動的にできる...