TBMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、会議室で15分ほど待機後、面接を行った。

質問内容

最終面接は以下の3つの質問が基本的に質問されて、それに加えて面接官から追加の質問をされるという最終面接の流れを教えていただいた。3つの質問は、1.自己紹介、2.TBMの志望理由、3.TBMでどのような貢献や活躍をしたいか？であった。

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社に到着し、チームごとに机が分かれていたので着席し、会社説明を少し受けた後にグループディスカッションに取り組んだ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

気候変動もしくは、資源循環に関する新規事業立案プロジェクトを考えた。インターンシップは二日間あったので、一日目に三時間ほど東京本社でディスカッションをし、二日目は二週間後であったので、チーム内でzoom会議などを行って備えた。

ワークの具体的な手順

企業が開催するインターンシップに参加して、事業立案型のプロジェクトに取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

職種採用であり、自分自身が働きたいポジションで働けると思ったから。ベンチャー企業の中でも海外展開しており、将来海外で働けると思ったから。

内定後の課題の有無

現時点ではわからない。

内定後の拘束

現時点ではわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方/入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施だっため、10分前にほどに入室して待機していた。

質問内容

最終面接は以下の3つの質問が基本的に質問されて、それに加えて面接官から追加の質問をされるという最終面接の流れを教えていただいた。3つの質問は、1.自己紹介、2.TBMの志望理由、3.TBMでどのような貢献や活躍をしたいか？であった。

経緯

選考の一環として、配属予定先の部署の方と面談を行った。最終面接前に実施され、最終面接にあたっての準備とより自分自身が業務を理解するために予定を組んでくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催だっため、10分まえほどに入室して待機していた。

質問内容

リクルーターの方との面談であったが、学生時代にがんばった事に関して、少し深掘りされた。また、自分自身の弱みやパーソナリティに関して質問された。どのようなコミュニケーションの取り方をするのかについても聞かれた。私自身は、リクルーターの方に関して、入社理由や日々どのようなお仕事をしているのか伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方との面接/入社四年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催だったため、10分前に入室し待機していた。

質問内容

最初の30分はこれまでの自分自身の経験や、強みや弱み、学生時代に頑張ったことなどを通常の選考の中でも聞かれる基本的な質問であった。その後、30分は、職種別選考であったので、これから企業に入ってどのポジションで働きたいのか相談した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語を合わせて、1時間ほどのテストだった。

対策方法

SPIの書籍を使用し、対策した。他社のSPIの選考と同じ対策を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目朝にオフィス集合後、社員の紹介、TBMの現在の事業紹介、インターンシップ全体の流れについての説明がされる。 1日目昼から1グループ4〜5名+メンター社員でグループワークを行い、2日目午後の最終発表まで事業プランを作成していく。 1日目の昼〜夕方にかけ、30分程度の面談が行われる。インターン以降の本選考のフローへ進み...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「地球規模の課題に対するTBMの事業成長プランを立案し、そのプランを実現する上で巻き込みたいパートナー向けの資料を作成し、プレゼンテーションをする」 どんな領域に取り組むか、それがTBMが既に取り組んでいる領域か、どんなパートナーを選定しどのような規模感でやるかなどは全て自分たちで決める。二日目の最後にプレゼンテーションを...

ワークの具体的な手順

朝オフィスに到着 →あらかじめ決められたグループ毎の席に着席 →社員の自己紹介・TBMの事業紹介・課題テーマ発表 →午後からグループワーク →途中30分程度メンター社員+人事担当者と面談 →1日目終わりに中間発表・社員や他グループよりフィードバックを受ける →2日目朝〜夕方まで最終発表に向け準備（メンター社員の介入はほとん...

承諾/辞退理由の詳細

自分が立ち上げる事業が今後数兆円規模の企業になるポテンシャルを秘めた会社の中心事業の1つになる可能性。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし。 学生期間での自主的な開発プログラムへの参加なども制限なく認めてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまでやりとりしてきた人事担当者1名 新規事業統括兼人事統括のCMO1名

会場到着から選考終了までの流れ

会社総合受付で待機→オフィス会議室で面接→エレベーターでお見送り

質問内容

事業プラン書に沿った質問・ディスカッション 事業開発を通してどんな理想を実現したいか 起業ではなくなぜTBMでの新規事業というアプローチでその事業からの課題解決を図ろうとしているのか。 どのようなキャリアパスを描こうとしているか。

会場到着から選考終了までの流れ

SPI試験とともにサマーインターンでの選考に通過した人には、希望する職種をメールで質問されます。そこでEntrepreneurship職種を選択しました。 選択理由をメールで回答し、選考ポジションについてTBM側と学生側で双方の一致をした後、事業プラン書の提出を求められます。 その約2週間後が提出期限だったので、期限日の数...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

入社後に本気で取り組みたい新規事業を練りに練って提出します。 最終面接では新規事業案についての質問をされるだけでなく、合否にかかわらずフィードバックを受けることができます。 ただ頭で考えたものを提出するのではなく、実際に足を運んで課題を感じている現場を見ることや、人と話すことで他者との差をつけることを意識しました。

ワークの具体的な手順

提出した後に書類審査などはなく、フィードバックなどは最終面接で受けます。

試験科目

一般的なWeb適正テスト

対策方法

他社インターン選考でSPIの受験経験はあったので特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンラインミーティングに入室後、面接官が入室、開始

質問内容

自己紹介 どのようなキャリアを築いていきたいか 20代で成し遂げたい成長 どのサステナビリティ領域に興味があるか、なぜか なぜものづくりに対して強いモチベーションがあるのか その他エントリーシートに書いていたことの深堀 逆質問 基本的にエントリーシートで聞かれた内容。

自分が設定した目標・目的達成に向け、粘り強く取り組んだエピソードを教えてください。

学園祭の実行委員に所属していた時、全ての委員会公式企画の運営を取り纏める企画局長を務めていた。任期中の目標として力を入れていたのは企画の立案プロセスの改善だ。 作り手発想による、的外れな立案からの脱却のため、企画のターゲット分析、公式だからこそ実現すべき理想と現状の学園祭にあるギャップの言語化を、全ての局員が能動的にできる...

将来、仕事を通じて成し遂げたいことやあなたが叶えたい夢を教えてください。

私は日本初の技術で世界にイノベーションを与え、SDGsの達成にあたって障壁となっている課題を解決し、日本のものづくり産業に再び元気を与えられる社会貢献度の高い仕事をしたいと思っている。 このためには多くの人が損をしてしまうような破壊的イノベーションではなく、エコノミー&エコロジーを達成しつつ顧客や業界にファンを生み...

TBMのインターンへ、なぜ参加したいのか、意気込みを教えてください。

TBMの成し遂げようとしているサステナビリティ革命と、先述の私が仕事を通じて成し遂げたいことが合致しており、TBMに本気で入社したいと思っているからだ。 さらに以下の3点に強く共感している。 1つ目は、実家がプラスチック製品の製造を行っている会社であることもあり、作り手にとって、利便性・コストで劣らず環境負荷の少ないプラス...