承諾/辞退理由の詳細

やはり、将来は海外で働きたいという思いが捨てきれなかったため。 海外拠点が多く、チャンスがある会社のが自分に向いていると感じたから。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、面接開始

質問内容

エントリーシートに書いてあることの深堀り（聞かれたことは二次面接までとさほど変わらないですが、深堀りされる時間はかなり長かったです） ほかに受けている業界や会社 入社してから取り組みたいこと 複数内定をもらったとしてどのように決めるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年ほどの社員 複数名の面接官がおり、誰にあたるかはランダムだと伺いました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによる面接

質問内容

ESの深堀り質問 →なぜ、どう思ったかなど具体的に言語化して答えることが求められました。社名にロジスティクスと入っているので論理的思考力も見られていたのかと思います。 その後、入社後やってみたいこと、業界についての質問、逆質問の順で聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで面接

質問内容

基本的にエントリーシートに沿った質問がされました。そこから、深堀り（はじめた経緯やなぜ頑張れたかなど）も随時されました。 志望理由などは聞かれず、パーソナルな部分についての質問が多かったです。逆質問の時間も設けられていました。

学生時代頑張ったこと（400）

学生時代に頑張ったことは◯◯部で、チーム力を高めるために主体的に行動したことです。 私が所属していた◯◯部は、年齢による壁によって下級生が質問しにくい、意見が言いにくい雰囲気でした。団体競技を行うにあたってこの雰囲気がチーム力を下げていると感じた私は2つのことを行いました。1つ目は、主体的に部員に話しかけにいくことです。挨...

自身の強み（250）

強みは相手の気持ちを汲み取った行動ができる点である。雑貨屋でのアルバイトで発揮された。特にイベントシーズンでは、ギフトの需要が高く、お客様のご要望を聞きながら最適な提案を心がけていた。会話にあたり、声のトーンや表情、自分の意見を押し付けないよう注意した結果、求めていることに対して柔軟に対応できるようになった。相手の気持ちを...

各質問項目で注意した点

質問項目がこの2問のみだったので、いかに自分をアピールできるか考えながら書きました。 読み手がイメージしやすいような話の流れ、言葉選びに気をつけました。

自身の強み

私の強みは挑戦心の強さと行動力だ。◯◯留学をきっかけに◯◯情勢に関心を持ち、そこから自発的に◯◯ボランティア団体でイベントに通訳などで関わったり、◯◯国境の街までボランティアに行ったりした。このように、主体的に行動をとっていく力がある。日々主体的に動くことはもちろん、SGLでは若手から裁量を持って働けるためこの強みを活かし...

学生時代に頑張ったこと

留学を通して◯◯語の学習にコツコツと取り組んだことだ。専攻語である◯◯語のさらなる上達を求めて留学を決め、語学試験に合格することを目標とした。しかしある時、自分の言いたい事が相手に伝わらず店員に無視されてしまい、スピーキング能力不足を痛感した。以来スピーキングを克服する対策に力を入れた。他大学の◯◯交流サークルに隔週で参加...

各質問項目で注意した点

自身の強みのエピソードから、会社でどのように活躍していくことができるか、何が実現できるのか考えること。

承諾/辞退理由の詳細

海外拠点エリアやサービスの内容の幅を考えたときに、他社の内定先の方が、より自分のやりたいことを実現できる可能性が高いと思ったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

建物のロビーで少し待ち、そのあと個室に呼ばれた。

質問内容

志望動機、なぜうちの企業を受けたのか、将来会社で取り組みたいこと、学生時代に力を入れたこと、性格の強み、何を基準に業界や企業を選んでいるのか、最終的な企業を選ぶ判断軸は何か。 最後に質問タイムがあり、ここにかなり時間がかかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当

質問内容

大学で何を勉強しているか、その深掘り、志望動機、なぜうちなのか、将来会社で何をしたいのか、それはなぜか、学生時代に力を入れたことと深掘り、性格の強み、質問タイムなどがあった。 とくに他の企業と面接内容は変わらないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

もっと魅力的な別の会社に内定したからと、持っている海外拠点が少なすぎたから。

採用人数・倍率

分からない。近年採用人数を大幅に増やし毎年60-70人程入社しているというデータは見た。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経理部の部長。SGホールディングス内の会社を転々としてきた方。東京からわざわざ私の住んでいる地域の営業所まで来てくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてすぐ会議室に案内され、しばらく待機した後に面接官が入室して面接開始。

質問内容

大学で学んでいる学問について、興味を持ったきっかけなどを軽く質問された。 その後に、ESに書いた学生時代に力を入れたことのうち寮生活の方のものに関する質問が長く続いた。二次面接で聞いていない方の学生時代に力を入れたことを聞きたかったのだと予想した。かなり深掘りが多かった。 次に高校時代の話や、他に受けている業界について聞か...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画室の男性社員。7-8年目くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomだった。

質問内容

最初は学生時代に力を入れたことに関する深掘り。ESに書いた二つの学生時代に力を入れたことのうち、部活動のものに関してのみ聞かれた。かなり具体的な回答を求められた。 次に当時の就活の状況と軸について。特に軸に関しては、なぜその軸を設定したのかについてかなり鋭く追及された。 その後会社に入ってやりたい仕事を聞かれ。最後に逆質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

七年目くらいの女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomだった

質問内容

基本的にESに沿った形でオーソドックスな質問をされる。深掘りも随時される。 私はESの二つの設問に、全く異なるコミュニティでのエピソードを書いたため、どちらの経験についても聞かれた。 その後に逆質問の時間がとられる。

自己PR　250文字以内

私は周囲の理解を得て新しい施策を行うことができる人間だと思う。私はこの力を学生寮での生活で養った。寮内での引っ越しを経験した際、それまでと全く異なる生活のルールや慣習を最初は受け入れられず、自分の慣れているルールを周囲に押し付けようとした。しかし、数か月生活してみると徐々に慣れ、そのルールを受け入れたうえで足りない点は改善...

学生時代に一番頑張ったこと　400文字以内

一番頑張ったことは◯◯部の活動である。私は主に練習メニューの作成を担当した。監督の交代の影響で部の方針が大きく変わり、基本をとても重視することになった際には、それまで引き継がれてきた練習メニューを改め、一から新しいものを作り直した。 まず私は同期の部員から練習方法のアイデアを募集し、その中からメニューに採用するものを選ぼう...

各質問項目で注意した点

具体的に書くなど、当たり前のことを気を付ければよい。

物流企業でチャレンジしたいこと

海外に進出する企業、日本に進出する企業を物流の面からサポートしたいと考えています。グローバル化が進む中で、国を超えてのモノの行き来が多くなりました。◯◯在住時や、留学中、また旅行中に様々な国で、日本製品を見かけ、特に◯◯在住時は現地に売っている日本食品にかなり助けられました。その時、この商品はここまで来るのにどれくらいの人...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容は面接開始当初から魅力を感じていたが、面接開始後は社風に触れる機会が多く、最終的な決め手は社員の方々の対応であった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

内定後、承諾期間を示されなかったことから、それほど拘束されているようには感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性、部長

会場到着から選考終了までの流れ

（1）受付でバッチをもらいロビーで待機 （2）人事の方がいらっしゃる。金券をもらい、書類にサインをし（持参した）ハンコを押す。 （3）会議室に案内され、面接開始 ※入室時は人事の方と一緒であるため、個人でノックをする機会は無い。退出時も部長の方と雑談をしながら退出したため、ノックをするタイミングは無かった。

質問内容

・自己紹介 （からの派生） ・自分の強み ・勤務地 ・全国勤務可能か ・入社後やりたいこと ・逆質問 時間はたくさんあるので何でも聞いてくださいとおっしゃってくれた。リクルーター面談で聞きそびれた質問を回答していただいた。

経緯

ニ次面接を通過すると、LINEでリクルーター面談の案内が来る。希望者のみ参加可能。最終面接まで期間がないため早めに予約するべき。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にはこちらの質問に答えてくれるスタイル。 ・社風 ・社長の印象 ・幅広い方々とのコミュニケーション ・物流業界 ・SGLのビジネス ・資格免許に関する福利厚生・会社の対応 ・SGホールディングスグループの魅力・転籍 ・SGLで可能なこと・出来ること ・翌日に控える最終面接に向けてのアドバイス など幅広い質問内容に対し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性、総務部（課長・エリアマネージャークラス）、人事の方ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活どんな感じですか？ ・就活を通じて物流への関心は高まったか？ ・学生時代、サークルはしていたか？ ・ゼミナールで活動内容 ・ゼミナールの他に大学生活頑張ったこと ・アルバイトのやりがい ・他人からの自分の印象 ・自分の強み ・自分の弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性。現場経験されている方。係長・所長クラス。人事の方ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・大学生活・学生時代1番力を入れたこと ・力を入れたことから学んだこと ・アルバイトを辞めずに続けられた理由 ・自分の弱み ・弱みに関する具体的なエピソード ・大学生生活3年間振り返っての感想 ・逆質問

自己PR

私の強みは、現状を捉えて的確に提案する力です。先日、◯◯企業で「◯◯作業の改善」を考えるグループワークを行いました。問題点として労働条件と作業動線の悪さという2つの意見が出ました。時間の都合上、解決する問題点を1つに絞る際、◯人の学生が言い争いになりました。そこで私は2つの意見を踏まえ、まずは作業動線を改善することで労働者...

学生時代に1番頑張ったこと

大学◯年次から◯年次まで個別指導塾で講師のアルバイトに注力しました。担当した生徒には、過剰な苦手意識、消極的な姿勢、度重なる欠席など様々な問題点がありました。直接、各生徒に話を聞くと、勉強に対する抵抗感や興味関心の低さが原因であるとわかりました。そこで私は生徒の年齢や性格、学力を考慮して、補足プリントを作成しました。その結...

物流企業でチャレンジしたいこと

入社10年後以降の目標として「海外の物流拠点の立ち上げ」に挑戦したいと考えています。そのため、まずは国内で拠点管理や新規営業に携わりたいと考えています。そこで私の強みである「個性」別に提案する力、貴社の強みであるグループシナジーを生かして、お客様の多様なニーズに応え、常に「高付加価値の物流サービス」を提供していきたいと思い...

承諾/辞退理由の詳細

三回の面接を通じてお会いすることができた社員の方を見てきて素直にこんな人たちと働いて成長していきたいと感じます。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・若手

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 留学の動機 学生時代に力を入れたこと（深堀されました） アルバイト（様々なパートさんとの付き合い、仕事の詳細、忙しい時の客数、仕事の中で難しく感じた時、新しく入ってきた人に教えたりするような経験があるか） 選考状況 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他で大手ECサイトに内定をもらっており、グローバル市場を相手に仕事ができること、仕事の裁量が大きいことを理由にSGLは辞退し、大手ECに行くことに決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。ベテランなおじさん。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様、エントランスでちょっと待ったら担当の人が呼びに来る。

質問内容

受検者についてはほぼ聞かれない。面接官の手元には、私のエントリーシートと、二次面接の面接官が書いたであろうメモ？引継ぎ事項？が用意されていて、がくちかは基本的なことを簡単にキャッチボールして終わり。「（私）さんの頑張ってきたことは大体伺ってますから、うちの会社についての話しをしましょうかね」と、私の志望動機をもとに会社の話...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社営業部の人。若い。30代前半くらい？。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら、エントランスのソファーで、企業のパンフレットを渡されて少し待った後、担当の人が呼びに来る。

質問内容

自己紹介（1分）、エントリーシートと、1分の自己紹介で触れたがくちかエピソードについて、気になったところを会話ベースで掘り下げてくる（25分）、志望動機及び将来の夢は何か？（20分）、逆質問（10分）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の人。年配のベテランそうなおじさん。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLが事前に送られてくる

質問内容

順番に、web面接どう？→コロナ禍の学校生活、サークルなどどう？→エントリーシート見たけど留学行ってたの？→あ、ごめん、一回1分で自己紹介してもろていい？（笑）→現地でボランティアしてたのはなんで？→責任者は立候補？→大変だったことある？→みんなからどんなリーダーだって言われてた？→自分の性格どんなんだと思ってる？→一番の...

試験科目

言語、非言語、パーソナル

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIです。

対策方法

参考書を最低1周

学生時代に一番頑張ったこと（400字程度でご記入ください。※改行しないでください）

◯◯に交換留学中、現地のボランティアで◯◯部門の責任者を担った経験である。活動は、◯◯の小学校で教育支援を行うもので、プログラムの一環として子どもたちの前で歓迎◯◯を披露した。私は、20人の◯◯人メンバーと◯◯の準備を進める中で3つの問題に直面した。まず私を除く18人が◯◯初心者であり、次に週1回の練習を計5回しかできない...

その他アピールポイント（ゼミ、バイト、部・サークル活動等）があればご記入ください。※改行しないでください

大学時代は、◯◯販売店で接客のアルバイトを経験した。私は、お客様により多くの価値を提供し喜んで頂けるよう、自ら競合店に行き、自社製品の独自性をアピールできる点を研究するなど様々な工夫をしていた。その結果、私が接客したお客様がリピーターになって下さることが増え、ある月の個人売上では当時の社員を抑えて店舗一位を獲得できた。自身...

物流業界でチャレンジしたいこと（400字程度でご記入ください。※改行しないでください）

私の夢は、企業や組織において現状改善や課題の解決に取り組む人たちをサポートすることで、組織の成長に伴走できるビジネスパートナーになることである。ゆえに、私は物流業界で、サービスの質・生産性の向上や、作業効率化のための知識やノウハウを学び身に着けることで、顧客のビジネスを縁の下で支える実力をつけたいと考える。中でも、私が特に...