SUMINOE（旧：住江織物）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIの対策

対策方法

ナツメ社のSPI対策の本を参考にした。苦手な部分をなくすよう取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

関西の企業であったため、勤務地が関西のみだと思っていたが、愛知などもあるためその点から辞退した。 加工メーカーであるため、おなじ化学系メーカー（材料）と比較すると少し規模が小さいことも検討の理由。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（二次面接と同じ方）、各事業の上の役職の方々（おそらくトップ）、いずれも年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から1人ずつ呼ばれる。待機中に人事の方と面談、若手社員と座談会。

質問内容

自己PRとそのエピソード 研究内容について 自身の思う、長所と短所 希望する事業、職種と、その職種を希望する理由 本社ではなく、地方の工場勤務の可能性についてどう思うか 海外勤務の可能性についてどう思うか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、各事業の技術職、いずれも年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から1人ずつ呼ばれる。待機中に現在の就活状況を聞かれる。

質問内容

はっきりと質問項目があるわけではなく、各面接官が思い思いに問いかけてくる。 内容としては自己PRの深掘りなどの基本的な質問が多かったが、誰がどのタイミングで質問するか分からなかった。研究内容の深堀りが予想していたより少なかった。 自身が聞かれた質問は、部活の話、サークルの話、興味ある事業、短所長所

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PRとそのエピソード/自己PR 就活の状況 志望理由 学生時代がんばったこと（e-sportsサークルを立ち上げたのでe-sportsについて深く聞かれた） 学生時代に頑張ったことを円グラフにするとどれぐらい？ 海外勤務の可能性については、どう考えているか

得意科目・研究テーマ・内容など　

私は、大学で◯◯◯◯の構造について研究をしています。もともと物質を解析することが好きなこともあり、研究自体楽しんで取り組んでいました。具体的な研究内容は◯◯に含まれる◯◯◯◯の構造解析です。現在、材料分野において持続可能な社会に向けた新規材料の研究が国際的に活性化しています。◯◯◯◯は新たな高強度材料としての利用が期待され...

志望動機　

私は、貴社が掲げる新たな快適のスタンダードの織り上げに貢献し、人々の生活だけでなく地球環境改善など社会貢献の一助になりたいと考えているからです。私は大学で◯◯◯◯について学んでいます。学びの中で、地球環境改善に向けた材料の開発および普及の難しさを実感しています。そのように考える中で、貴社が介護現場に対しての尿漏れ検知システ...

自分で考えた「やってみたいこと」を実行に移した経験について

大学でe-sportsサークルを立ち上げ、チームが全国大会で好成績を納めるために注力しました。当初、人数も実力も不足し、大会での敗退が続く中、部員のモチベーションが低下していました。そこで私たちは次年度の全国大会でベスト4を目指し、実力とモチベーション向上を図りました。 仲間を増やすことでモチベーション向上に繋がると考え、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員2名。1人は人事部長だった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様。

質問内容

最初は一次面接と殆ど同じで、自己PRや学生時代に頑張ったことなどを話し、そこからいくつか質問された。海外業務や東京支社で働く可能性もあるが問題ないかといった事を聞かれた。どのような職種がやりたいかも聞かれ、その理由についても聞かれた。

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

SPIの対策。

参考にした書籍・WEBサイト

ナツメ社のSPI対策の本を参考にした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員1人、男性社員1人。人事。

会場到着から選考終了までの流れ

面接室のすぐ隣のテーブルで待機し、1人目は人事が案内。面接が終了したら次の人へ知らせに行く。

質問内容

まずは自己PR、その後、学生時代に頑張ったことを聞かれ、それについて気になるところを面接官が質問。そして、提出したES、履歴書などに沿った質問もされる。私の場合は、TOEICのスコアについて質問された。

内定後の課題の有無

内定式後、しばらくしてから英語の通信教育をする。

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室において、面接の順番が来るまで先輩社員2名と雑談に近い形式で会社の気になるところを質問していた。

質問内容

最初は簡単に自己紹介をするように言われ、どのような職種がやりたいかなど、二次面接で聞かれたようなことを質問された。また学部で学んだことについても聞かれた。逆質問の終了後、最後に専務へ自らがどれだけ入社したいかをアピールする時間がある。