国立研究開発法人 国立循環器病研究センターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望が高い組織から内々定を頂いたから

採用人数・倍率

辞退したので分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事3人・人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

事前にCisco WebexのURLが送られてくる

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・自己PRとその深堀 ・どう業務に強みを活かすか ・他に受けている企業 ・内定の有無 ・志望動機とその深堀 ・病院事務に抵抗は無いか ・本当に国循で良いか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員2名

会場到着から選考終了までの流れ

事前にCisco WebexのURLが送られてくる

質問内容

・自己紹介 ・大学での研究内容 ・業務に活かせる自身の強み ・他に受けている企業 ・残業は大丈夫か ・夜勤は抵抗は無いか ・夜勤の後にも業務が可能か ・体力はあるか ・逆質問（詳しい業務内容を質問した）

当センターを志望した理由は何ですか（400文字以内）

私は医療分野の研究支援に貢献し、将来の日本を支えたいと思い、志望致しました。私は大学・大学院生活の中で研究者の苦悩を垣間見ることがあり、研究者の負担を減らしたいという思いから、次第に研究支援へ携わりたいと考えるようになりました。そして、研究支援の中でも私は医療研究の支援を最も実現したいと考えています。なぜならば、超高齢社会...

当センターで将来取り組んでみたい仕事は何ですか（200文字以内）

私は研究支援という目標を広く成し遂げるため、まず政策医療部・人事部へ取り組んでみたいと思っています。政策医療部・人事部では研究生活の中で養った「物事に疑問を持ち、多角的な視野から課題を解決する力」を活かし、常により良い研究環境・労働環境を提供し続けたいと考えています。そして、企画経営部ではそれまでのキャリアを活かして、より...

自己PR

私の強みは周囲を巻き込み、目標に向けて共に努力することです。私が所属した◯◯サークルは人数不足という課題を抱えながらも、新歓活動に消極的な雰囲気が漂っていました。そこで、私は新入生を◯◯人以上集めるという目標を設定し、サークル全体やメンバー個人の説得に努めました。この時、私は単なる説得では効果が無いと考え、情報収集で得た知...