試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

10分程度

対策方法

ありのままを答えた。

アンファーの仕事を通じて具体的に実現したいこと・挑戦したいこと

私は多くの人の◯◯を豊かにする手助けをしたいと考えている。そのために◯◯をしたい。

あなたが働く上で、実現したいことを教えてください。

◯◯を実現したい。そのために3年目までに◯◯を実現し、10年後には◯◯を実現できる人間になりたい。

上記で回答頂いた内容を達成するにあたり、働く会社に求めること。

◯◯を求めている。多くの会社で◯◯はあるが、◯◯がある企業は少ないと考えている。アンファーにはそれがあると思う。そのため、◯◯がある貴社で働きたい。

内容

人事の方や現場の方がアンファーについて教えてくれる説明会。この説明会に参加しないと面接を受けることができない。

注意した点・感想

会社について知れる機会なので、それまでに調べて疑問に思った点を解決した。また印象付けるために逆質問の際に一番に挙手し、質問をした。CEOもいらっしゃってこの説明会以降にCEOに会えるのは、三次面接になるため気になることはこの際に聞くと良いと思った。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して志望度がどんどん上がっていったことや、自分の悩みを解決してくれた昇進を作っている会社だったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、CEO、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待ち面接室に案内された。

質問内容

どういう研究を今しているか？ その研究は今後どのように生かしていきたい？ どうしてうちの会社で働きたいか？ 勉強していくことは好きか？どういう勉強を今後していきたいか？就職するまでどのようなことをしていきたいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO、幹部役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事さんとの面談があった。

質問内容

昨今のコロナ禍はどのような影響を就活に及ぼしている？ 化粧品業界以外ではどういう業界も見ている？ 会社に求める条件で特に重視していることはなんですか？ うちに入ってどういうことをしていきたい？目標とかは何かある？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発部部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、メインルームに集まり、ブレイクアウトルームに分かれる

質問内容

自分の長所、短所、周りからどんな人といわれるかを含めて自己紹介 なぜ数ある化粧品会社の中でアンファーを志望するか 実際にどういう商品作ってみたい？ ドクターズコスメに対するイメージは？ 最近興味を持っている製品やサービスは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるとzoomに入室し、その後各ブレイクアウトルームに振り分けられる。

質問内容

1自分がPRしたいところを含めて自己紹介 2商品開発かマーケティングか、なぜ製品開発か？説明会でどこが印象に残ったか 3最近関心（興味）をもっている事柄のテーマと理由、どうやって情報収集しているか 4皆さんが他の人には負けないこだわり、得意なこと。 5それで実現したもの、成果が出たものは？ 6逆質問

採用人数・倍率

約17人

内定者の採用大学・学歴

筑波大学など、またWEB系の専門学校からも

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

試験科目

時事問題

各科目の問題数と制限時間

10問

対策方法

社会での出来事を知っておく。会社製品の名前を見ておく。

内容

会社概要、社員からのメッセージ等

注意した点・感想

質問を頭の中で浮かべながら聞くようにしていました。社長の言葉など動画でメッセージが流れているときも、メモを取りながら見ていました。また選考スケジュールなど、情報の聞き逃しが無いようには注意していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事（付き添い）1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→社長面接→人事面談→選考終了

質問内容

これまで聞かれたような内容を、確認するような感じで聞かれていた。更に社長の話も聞いているという感じなので、ただ会話をしているような感覚になった。こちらから何か質問や不安に思っていることがないか、ということも聞かれた。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査。制限時間15分

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役2名、人事（付き添い）1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事面談→役員面接→選考終了

質問内容

・人事面談 ①会社の志望度と就職活動の状況など ・役員面接 ①今学んでいること（研究室でやっていること）と仕事内容に少し違いがあるが、どのように思っているのか。 ②企画・開発でやりたいことはどのようなことか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画・開発（おそらく希望職種による）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→筆記試験→面接→選考終了

質問内容

①最近の出来事で、自分が一番失敗したと思うことは何か。 ②またその失敗についてどのように対処したか。 ③引き続き失敗談に関して、問題解決のための対処がうまくいかなかったら、更にどのような解決策をとるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→履歴書提出→面接

質問内容

①事前課題（1分スピーチ） 「予防医学」を取り巻く市場を踏まえ、アンファーが進むべき展開案について ＋課題の回答について深堀するような質問1つ ②アンファー（希望する職種で）に入ってやりたいこと ③これまでに経験した大きな失敗談

アンファーを志望する理由を教えてください。

お客様に使い続けたいと思ってもらえるようなモノづくりをしていきたいです。化粧品などの日用品は入れ替わりの激しいものではありますが、1つの完成に妥協せず、より良くなる可能性を見出していく必要があると考えています。社員一人ひとりの挑戦心を大切にする貴社でなら、私の想いが体現できると感じ、志望致します。

アンファーに入社して何がしたいですか。

「予防医学」という概念を、世界中の日常に浸透させていきたいです。年齢層など、使うターゲットの先入観をなくし、手に取りやすい製品の企画・開発を行っていきたいと考えています。

現在、興味を持っている事柄やテーマは何ですか。またその理由も合わせて教えてください。

私が現在興味を持っていることは、化粧品をはじめとする日用品に隠れたアイデアを探すことです。普段何気なく使っているものに、作った人の気遣いを感じられることが面白いからです。少し視点を変えて身の周りの物を見ながら、「自分だったらこういう製品を作りたい」など想像を膨らませています。