MTGの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

機会費用が大きすぎて選びきれなかった 自分にはボトムアップが向いている気がした

採用人数・倍率

90ぐらい？

内定者の採用大学・学歴

名古屋大学などいるらしいが、社員の記事では日東駒専レベルが多いので真偽は不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後オフィス案内のあと面接で合否をその場で

質問内容

最初に5分の自己プレゼンがありその後に質問がありました。人生の目的について深く聞かれました。「MTGの理念と自身の価値観がどうリンクしているか」を自分の言葉で語らせるような、人間性の本質に迫る鋭い問いが多かったです。入る覚悟があるか自分に問う機会になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

面接時間のほとんどが、自己の価値観やこれまでの経験に対する深掘りに割かれました。学生時代のプロジェクトでの具体的な役割や、その選択をした理由に対する「Why」を何度も問われました。会社についてよりも、「私自身がどのような人間で、周囲とどう関わって成果を出していくのか」を多角的な質問を通じて徹底的に見極められる内容でした。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

使いまわしたので特に対策はしていないが、見ているところは企業によって違うのでもし低くても使いまわしていいですと言われた。

経緯

エージェント経由

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介から自分がどういう経緯で申し込んだか 学生時代に力を入れたことも多少聞かれた。その後に今後の選考プロセスについて案内がされた。面接チックなことも聞かれたが本当に終始和やかで自分について知りたいからいろいろ聞いている感じがした。

承諾/辞退理由の詳細

もともとメーカーの商品企画職を志望していたため、1年目から企画に携われるところに魅力を感じました。また、挑戦を後押ししてくれるベンチャー気質のある会社なので、若手でもチャレンジさせてもらえる環境だなと感じ、そこも魅力的でした。

内定後の課題の有無

課題は特にありませんが、ガイダンスでの課題や事後アンケートなどはあります。

内定後の拘束

特にありません。ガイダンスくらいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

もう一度確認のために適性検査を受け、本社のツアーをしていただいてから最終面接が始まった。

質問内容

まず5分間で私が入社して何を成し遂げたいかとどのように役に立てるかについてプレゼンを行った。これはしてもしなくてもいいと事前に言われていたため、準備して挑んだ。そこからそのプレゼン内容について深掘りされた。

経緯

私が配属される部署に迷っていたため、どちらの部署も経験している社員様と面談を設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続したら即開始

質問内容

私が迷っていた2つの部署の違いや共通点を深く聞いた。また、場所の雰囲気など、実際に働いている社員様しかわからない情報を得られるよう質問した。そのあと、人事の方と面談をし、どのように感じたかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属予定部署の上司にあたる方、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続したら開始

質問内容

どのようなことを頑張ってきたか →サークル活動のことを話した 何を強みと感じているか →部署に関わる強みを挙げたため、語学力などをアピールした そのほか、半分は私の方から質問できる時間だったため、配属予定の場所に関する質問や業務に関する質問、どのようなスキルが必要かなど、さまざま質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続したらすぐにスタート

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと サークルの活動について答えた。そこで、人事の方が、すごくいいエピソードだけど、目標が割合ではなく絶対数で決められているとより良かったねと、アドバイスをいただき、一人一人を丁寧に見てくださっていることを体感した。 MTGに入ってからのビジョン（何年目にはこうなる、というような具体的なもの...

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと変わらない形

対策方法

参考書でとにかく問題数を解くことで多くの出題形式に触れることを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

直近でより志望度の高い他社からも内定をいただいたため。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHや日東駒専レベルがほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて、すぐに面接室へ移動、その後スタート

質問内容

最終面接は、自己PRプレゼンとそれに対する質疑応答という形式でした。雰囲気は非常に穏やかで、候補者の人物像を深く知るための対話が中心でした。 ・挫折から立ち直る人間性： 過去の失敗経験（大学受験）と、そこからどう乗り越えたかを深掘りされました。 ・行動の源泉　これまでの様々なチャレンジの背景にある、目的意識や興味の方向性を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 また、当社に興味を持ったきっかけは何ですか？ 学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、そこから得た学びを教えてください。 当社の企業理念「VITAL LIFE」について、どのように共感しますか？ 当社の製品やブランドの中で、特に好きなものや注目しているものはありますか？その理由も教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

将来のキャリアビジョンとその深掘り なぜMTGの選考に応募しようと思ったか これまでの経験で自分の強みが発揮されたエピソード なぜやった？どういう結果になった？その過程で困難だったことはなんですか？

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（合計35分）

対策方法

青本を繰り返し解いて対策する。また、別の企業のSPIを受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し会社説明会後すぐグループ分けされ開始

GDのテーマ・お題

シチュエーション別で自分たちならどう対応するか

GDの手順

1人の先輩社員のストーリーを辿り、その途中途中に3回程度GDが行われた。難易度や制限時間も徐々にあがっていった。

承諾/辞退理由の詳細

残業の多さと地方手当、住宅手当の少なさで生活するのは現実的に厳しいと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とお話し、SPIを受験してから本部長の方と面接をした。

質問内容

最初に面接官から自己紹介、次に自己PRプレゼンをした、時間は計られず落ち着いてできた。その後プレゼンに関する深堀り ・順調な人生に見えるけど挫折経験は？ →センター試験での失敗を話した ・かなり大きな挫折だけどどう立ち直った？親御さんは何と声をかけてくれた？ ・その挫折から学んだことは？ チャレンジ精神のページについての深...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の部長さん　入社10年程度

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続してすぐ始まった

質問内容

・これまでの経験で周りの人と協働したこと ・リーダーシップを発揮した経験 ・なぜ営業をしたいのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・興味のある事業 ・逆質問の時間は20分程度取られたのでたくさん考えておくべき

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面談　中途入入社5年目ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続したらすぐはじまった

質問内容

・留学について ・これまで目標をもって取り組んだことについて ・終活の軸 ・高校時代の部活について ・周りの人にどんな人だと言われるか、またなんて言われたら嬉しいか ESをもとに深堀りをされ、かなり細かく聞かれた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

特になし

経緯

dodaキャンパスからスカウトがきてすぐに人事の方と1時間近く面談をした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続してからすぐ開始した

質問内容

・バイトについて・バイトでの役割・就職活動の状況・なぜ今回の面談を予約したのか・企業についての逆質問 面談であるため気負わずに特に準備をせずに臨んだ。企業の製品を愛用していることを伝えたら盛り上がった。

承諾/辞退理由の詳細

チームで一丸となって働く姿勢や、その意識を強く持つ社員が多いことに惹かれた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

SPI→面接前の人事との面談→最終面接

質問内容

自己PRプレゼン（パワーポイントを作成して） これまでの人生における経験や、その経験を通して得た強みについて、パワーポイントを用いて話す。また、その力を入社してからどう生かしていきたいか未来視点での話が多かった。

経緯

最終面接前の準備として

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接で行う自己PRで何を伝えるかについて壁打ちしてもらった

質問内容

社会人になって成し遂げたいことや、そのために必要であると考えることを私の話したことから洗い出す対話形式のものであった。また、これまでがんばれた経験や、挫折した経験などからモチベーションの根源とは何か引き出してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

セールス&マーケティング部門長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

学生時代に最も打ち込んだことについて。取り組んだ背景や取り組むうえで課題であったことやそれに対する施策について深ぼられた。またその部門を志望した理由や、そこで活かせる能力はなにかについて対話を通して伝えた。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

spiの参考書で対策をすれば通過できる程度に力がつくと考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン

質問内容

初めに自己紹介を行い、続いて学生時代に最も頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと）について話した。取り組んだ背景や、そこから学んだことについて深ぼられた。そのほかに、自身の強みと弱みなどよくある質問をされ、最後に逆質問の時間が設けられていた。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会のあとグループディスカッションを行う流れであった。

GDのテーマ・お題

社員のエピソードをもとに話し合う

GDの手順

実際に社員のエピソードについて聞き、その途中でその社員がとった行動として考えられることについて話し合い、そう考えた理由や元となった情報を一人ひとり発言し、チームでひとつの回答を導くという流れであった。