旭化成リフォームの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終的には社員の方のお人柄や社風が自分に合うかで決めようと思っており、まさに自分が求めている企業だと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業所長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性の人事の方

自己PR

私の長所はリーダーシップです。大学で学部長として、学内イベントの運営を担当しました。委員会メンバーを集めて役割分担を行い、意見を丁寧に聞きながら協力しやすい環境を作りました。進行が得意な友人には司会、計算が得意な友人には会計を任せるなど、それぞれの強みを活かしました。その結果イベントは成功し、参加者からも好評を得ました。こ...

承諾/辞退理由の詳細

やはりリフォームよりも新築のほうをやりたいと思ったため。また、より志望度の高い企業から内定が出たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・設計部長

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事（一次面接の時と同じ方だった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

自己PR（200文字以内）

私の強みは物事を計画的に進めることができる点です。大学の設計課題では期日から逆算し、優先順位をつけながら計画を立てて取り組みました。進捗状況に合わせて柔軟に作業量を調整することで、期日よりも余裕を持って丁寧に仕上げることができ、その結果優秀作品にも選出されました。限られた時間を最大限有効に活用し、より完成度の高いものを作り...

会場到着から選考終了までの流れ

入室→退室

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い他社から内定をいただいたため、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い役員の方。 男性2人。

試験科目

適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の女性。

承諾/辞退理由の詳細

リフォーム営業のキャリアしか歩むことができないので、転職の際に同じ業界に行くことしかできないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 人事部採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりは年次の高い人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語

自己PR（200文字以下）

私の強みは、厳しい状況を成長機会と捉える前向きな姿勢だ。高校時代、陸上部のマネージャーを務めた際、同期マネージャー2人が半年で辞め、突然50人規模の練習業務が自分に集中した。この状況を忍耐力と行動力を養う成長期間だと捉え、選手のためにできることを考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインURL接続後スタート 終了後はそのまま退室

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を貰ったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ人事の方、建築の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりは年次の高い人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

自己PR

私の強みは、相手の立場や状況を理解し、最適な行動ができるところです。これは3年続けている個別指導塾での講師としてのアルバイトで発揮しました。私が担当している生徒たちは、集中力がなく勉強時間が短いこと、分からないところを質問できないこと等が原因で、定期テストで平均点以下でした。そこで、集中力がない生徒には、短時間で問題を解い...