神栄の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

20分で性格検査のみでした。

対策方法

特になし。

承諾/辞退理由の詳細

規模感が大きな他企業から内々定を頂いたので、辞退しました。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役と部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室に移動→二次面接を担当してくれた方2人雑談→面接→選考結果の発表→終了

質問内容

自己PR 海外留学をしようと思った理由 留学中の生活 留学中に苦労したこと・挫折経験 アルバイトについて アルバイトで工夫したことは サークルについて サークル内ではどのような立場だったか 短所 どのような仕事をしたいか 10年後の社会人像は

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方と年次のある方の2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

オーソドックスな質問に加え、なぜ神栄を志望しているのかや他社の選考状況について詳しく聞かれた。 自身の強みを含めて自己PRをしてください。 留学はなぜしたのですか。 弊社を志望する理由はなんですか。 どのような仕事をしたいですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 年次は中堅くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

オーソドックスな質問を中心に聞かれた。 大学名や強みを含めた自己紹介 学生時代に最も注力して取り組んだこと 留学をしようと思った理由は 留学してみた感想、そこから学んだことは何か。 サークル活動ではどのような立場であったか。

志望動機、やってみたいことは

私が貴社を志望する理由は、私の就活軸である「多くの人々の当たり前の日常に貢献する」と強く合致しているためである。私は衣食住など当たり前の日常を維持する要素に貢献することで、人々に最大限の幸福を長期間提供することが可能であると考えている。貴社は正に衣食住の全てに関わる事業を展開しており、当たり前の日常に必要不可欠な企業である...

あなたにとって「成長」とはどのようなことですか。 今までの経験や、これから目指していることになぞらえて述べて下さい。

私にとっての「成長」は「挑戦」である。私は結果の可否に問わず、挑戦することでしか得られない価値観が存在すると考えている。そして、成長は、その挑戦を経て得た価値観を活用する過程に発生すると考えている。このような私の「成長」に対する認識は、「留学」と「アルバイト」の経験によって得られた。私は大きく新しい挑戦をしてみたいという動...

各質問項目で注意した点

1つ目の質問は事業内容と自分の強みを合わせて書くこと、2つ目の質問は実体験から学んだことを分かりやすく書くことを意識した。