新日本理化の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→終了

質問内容

最終的な意思確認でした。受かった場合この会社に入るか。また、ESの内容と照らし合わせてどのような社会人になりたいか等。あとは趣味や特技の話をしてたまたま社長と同じ趣味があったのでその話で盛り上がった。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、各部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室→会場へ案内→面接→終了

質問内容

10年後の私 →10年後には営業のプロとして会社、後輩、取引先から信頼されるようになり、管理職を務めたいもしくはその先に管理職になれるような人材になっていたい ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・好きな旅行先

あなたの強みとどう活かすか

・強みと形成された背景 私には「逆境から得た向上心」があります。現在◯◯◯でのアルバイトを約2年間続けています。勤務を初めて1年を経過した際に受けた面談で「お客様に対する笑顔が足りない」と接客業において一番欠けてはいけない部分でのお叱りを受け、非常に悔しい思いをしました。振り返ればアルバイトをお金を得る手段としか考えておら...

人と接する時に大切にする事

関わる人ごとに適度な距離感を保つ事を最も大事にしています。またその上で聞き上手になる事を大切に考えています。なぜなら、会話をする時に自分の考えばかり押し通しては良い印象を与えず、深い信頼関係が築けないからです。具体的には（1）良いところを見つける→「人は見かけによらない」という言葉がありますが、一見関わりにくそうに見えても...

各質問項目で注意した点

企業の方にわかりやすく理解してもらう