承諾/辞退理由の詳細

全国転勤有なことに不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

愛知県内の私立大学の方が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職有の方と採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室のようなスペースで交通費精算をしてから面接会場へ。

質問内容

・好きな食べ物やその理由 ・仕事内容について理解できているか ・会社選びに譲れないもの3つ ・先述した3つに長田広告は当てはまっているか ・連想ゲームは得意か、実際にやってみて ・自分の大学の近くに看板を作るならどんな看板を作るか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と書記（人事の採用担当）

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンから接続するだけ

質問内容

・就活いつから始めたか ・コロナ禍だったが同級生に初めて対面で会ったのはいつか ・特技について（具体的に） ・具体的に仕事でやりたいこと ・コミュニケーションとるのは得意か ・自分の好きなところと嫌いなところ ・ストレスを感じる時とその対処法 ・わかる範囲で長田広告の特徴は何か ・今までで1番嬉しかったことと逆に辛かったこと

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語、非言語）35分、性格検査30分

対策方法

未対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンで接続するだけ

質問内容

・長田広告で将来挑戦したいこと（志望動機） ・大学時代に自ら主体的に取り組んだこと ・チームで取り組んだ経験とそこから得られたこと ・今までの挫折経験 ・長所と短所（それぞれエピソードも添えて） 基本的にESに沿った質問内容

長田広告で将来挑戦したいこと

私が貴社で将来挑戦したいことは、広告を通して地域だけでなく日本をもっと活き活きとさせることです。大学時代のアパレルショップのアルバイト経験で商品の見せ方・配置を変えるだけで、驚くほどの売れ行きの変化を何度も見てきました。商品の見せ方・配置を変えるということはお客様に与える商品のイメージを変えることです。広告には、商品に対す...

大学時代に自ら主体的に取り組んだこと

私が大学時代に自ら主体的に取り組んだことはアパレルショップでのアルバイトです。幼い頃からファッションに興味があったことをきっかけに大学2年生から今も続けています。試着室でのお客様対応を任されることが多くあり、お客様から「普段とは少し違う系統の服に挑戦したいけど自分に何が似合うか分からない」といった相談をよく受けます。初めの...

チームで取り組んだ経験とそこから得られたこと

私がチームで取り組んだ経験は部活動です。私は◯◯部でマネージャーとして部員をサポートする役割を担っていました。人数は約30人程度で、2年間、週に3回のペースで活動していました。しかし、先輩マネージャーがいなかったため、マネージャーのやるべき仕事が明確化されていないという課題がありました。またチームは、同じようなミスを試合で...

経緯

オファー系のアプリで接触した後、面談の提案をしていただいた。 面談後に改めて選考を受けるか判断してほしいと話された。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間にzoomにログインして始まった。

質問内容

面接らしい質問は得にされなかったが、なぜ当社の選考を受けようと思ったか、などの基本的な質問はされた。その他には、人柄を見るような質問（アルバイトはどのようなものをしているか）（趣味は何か）（逆に質問はないか）は多々あった。

承諾/辞退理由の詳細

飛び込み営業に抵抗を感じた。

採用人数・倍率

約20名

内定者の採用大学・学歴

全国様々だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同じく時間になればWEB上でスタート。

質問内容

役員面接でも基本的には同じような質問しかされないが、今までと違い一つ一つ深く掘り下げられるように感じた。また質問の数も多く、頭の回転を見られるような質問もいくつかあった。（周りからどう思われているか、またそれは部活でのポジションでどう表れいたか。）主に聞かれたのは、学生時代に力を入れたこと、自己PR、キャリアプランなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、営業部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

同じくWEBでの面接で、時間になればスタート。

質問内容

前回と同じように、履歴書に沿った質問を中心的にされた。また営業職に対しての適性を問うような質問もされた。（なぜ営業？自分の強みをどう活かせるか？）その他にも将来度のようなことがしたいのか、キャリアプランのような質問もされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを利用しての面接で、時間になればスタート。

質問内容

雑談形式で履歴書に沿った質問をされるため人によるが、学生時代に力を入れたことや、自己PR、将来なりたい社会人像、これまでの人生で最も挑戦したことなどである。特別変化球のような質問はされることは無かった。

内容

就職活動の際に利用していたポータルサイトでプレエントリー、および、Web説明会の予約を行い、企業側から送られてきたWeb説明会用のURLより視聴。 人事部の方2名と、実際に働く若手の社員2名、計4名が登場し、会社の概要、事業展開、経営理念や方針、若手社員の体験談などが話された。

注意した点・感想

Web説明会の利点として、企業側の設定する期間内であれば、いつ何時でも視聴できることと、気になった場面を繰り返し視聴することができる点があげられる。この利点を活かして、1回聞いただけでは理解しきれていなかった所をもう一度再生しなおして、理解を深めた。自宅で視聴可能なWeb説明会とはいえ、れっきとした会社説明会であるため、気...

承諾/辞退理由の詳細

広告業界に興味はあったが、自分が近い将来何に携わりたいか、自分の人生を振り返って塾考した結果としてこの判断に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1名は人事部の方（これまでの面接では関わっていない別の方） もう1名は営業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合スペースで面接していただいた人事部の方に交通費の詳細を報告→待機→入室→面接→面接官への逆質問→退室（終了）

質問内容

引き続き、ESに即した面接が行われるが、ESに記入したエピソードの他に同様の経験をしたことがないかなども問われた。ex） 自己紹介、志望動機、大学での研究について、学生時代に頑張ったこと、他に志望している企業があるかどうか、その企業の選考がどこまで進んでいるか、他に気になる業界はあるか、実家暮らしか、他の都道府県に行くこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1名は一次選考で面接していただいた人事部の方 もう1名は地方支部支店長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接室前で待機→入室→面接→面接官への逆質問→退室（終了）

質問内容

一次選考に引き続き、多くはESに即した質問で、一次選考に聞かれた質問が改めて聞かれることもあった。 ex） 自己紹介、志望動機、趣味や特技について、大学での研究内容、友人から見た自分の印象、就きたい役職について、またその役職の仕事内容や苦労を自分なりに想像して答える

試験科目

言語科目、非言語科目、性格検査 性格検査のみ自宅での受験

各科目の問題数と制限時間

制限時間は60分

対策方法

テストセンター対策用の参考書を隈なく勉強していれば、問題はないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接室前で待機→入室→面接→面接官からの評価を頂く→退室（終了）

質問内容

大半は、ESに即して質問される。ESに書いたことについては、細かく聞かれるので話を広げられ、かつ矛盾の無いよう回答できる必要がある。 ex）自己紹介、志望理由、就きたい役職、自分の将来像、趣味や特技について、実家暮らしかどうかの確認

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国内営業部長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算を済んだ後、部屋に案内され面接スタート。終了次第、交通費を受け取り終了。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・自己PR ・今後のキャリアプラン ・就職活動における軸 ・自社の広告は見た事あるか ・内定を出したらどのくらいの確率で入社してくれるか？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターでした。

対策方法

外資コンサルが通過したテストセンターを使いまわしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年前後の人事部の方々。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐ会議室に案内され、雑談をしながら面接に入った。終わり次第退室。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・自己PR 主に学生時代頑張ったことの深堀で、全体の7割を要した感覚があります。とにかく人となりを知ろうという意識をすごく感じるので落ち着いて自己を表現するようにしました。

自己PR

私は「大の好奇心旺盛」だ。様々なことに興味を持ち、とりあえずやってみないと気が済まない性格で、目標を達成知るために努力を惜しまない。その力を発揮したのが、独学でカラーコーディネーター検定の資格を取得したことだ。自分自身、色について興味があり、色は心理的に物事に効果をもたらすということにとても関心を持っており、それを自分で意...

困難に直面した経験とどう乗り越えたか

陸上競技部の◯◯ブロックのリーダーとして「20人全員で◯◯の大会で入賞」を目標に指揮をとったことだ。大会で悔しがる部員を見て、力になりたいと思いリーダーに立候補した。私は、部員が大会で通用しないのは、自身の弱みや克服すべき課題を理解していないからだと考え、これを克服するため2つの事を実行した。まず、部員個々の弱みを整理した...

「挑戦」や「創造」をした経験

部活動として取り組んでいた陸上競技で、県規模の大会で優勝した経験だ。高校1年生までは、市規模の大会で敗退していた。周囲が結果を残す中「周りに負けたくない」、「自分を変えたい」という強い気持ちで自分の課題を分析し克服のために2つの事を行った。まず、淡々とこなしていた練習1つ1つに意義を考え行うという事を徹底し、日々の練習内容...

内容

会社概要などの説明でした。 最期に選考フローの説明がありました。

注意した点・感想

20分という短い時間の中で行われた説明会だったので少し物足りなさは感じた。しかし基本的なことや選考フローなど少ない要素を掘り下げて説明が行われていたのでその点は良かった。質疑応答の時間を設けられており良かったと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（司会）と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→室外で待機、交通費の清算→面接→解散

質問内容

始めは面接官から会社の歴史・沿革と今後のビジョンなどの再説明、その後気になる点などの質疑応答があった。その後は基本的な面接に戻り進みたいキャリアステップなどについてきかれ、質疑応答をして終了となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分の志望エリアの重役の方と人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

室外で待機→面接→解散

質問内容

前回面接をもとに志望動機などを深堀りして、働く上でのイメージや適性を対話型の面接によって探る面接だった。エピソードトークと共に性格などといったことも詳しく質問されるためしっかりと対話できる準備が必要に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

部屋前で待機→面接→解散

質問内容

学生時代に頑張ったことや自己PR、志望動機など基本的な質問が中心である面接だった。3人で順に質問が来るので考える時間があった。面接後にそれぞれへフィードバック（希望者のみ）があり良かった点と改善点を教えていただいた。

内容

詳しい企業説明と簡単なGD（エントリーシート持参）

注意した点・感想

GDでは2〜3人一組で屋外広告を設置する場所を設定するものがあるためコミュニケーション能力と発表を求められる。褒められたり優しく解説してくださる人事課の方がいらっしゃるため安心して参加することが出来た。

試験科目

言語・非言語

対策方法

基本的なSPI対策のみで問題なかった