久世の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

対策方法

対策本を繰り返し解きました

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWebテストだ！　SPIノートの会編著

食品卸業界への志望理由と久世を志望される理由を教えてください。

食品卸業界を志望する理由は、豊富な種類の中からお客様に合った商品を提供するという点に魅力を感じたからです。多くの人の悩みを聞き、ニーズに応えたいという思いがあります。久世の志望理由は、私の行動のモチベーションは人々を笑顔にすることにあり、それによって自分の幸せの実感を感じるからです。私は多くの人の食生活を支えたいという夢が...

当社の企業理念と事業理念に共感している内容を踏まえ、あなたは仕事を通じて何を実現したいですか。

私は営業の仕事を通じて、貴社の製品の魅力を多くの人に伝え、生きるエネルギーを届けたい。そのために、2つのことを行いたい。1つ目は、私の強みである「相手の立場に立って考えられる柔軟な思考力」を活かし、顧客の話からニーズを聞き出し、顧客に合わせたアプローチをすることである。食品からキッチンサポート用品までの豊富な品揃えを展開し...

あなたなりにチームビルディングを定義した上で、これまでの自分自身の様々な経験の中でチームビルディングを感じた、経験した、事柄を具体的な経験を踏まえて教えてください。またその経験を通じてどのような成長や学びがありましたか。

私にとってチームビルディングとは、「個々が組織の成長のためにできることは何かを考え、共通の目標に向かって進むこと」であると考える。実体験としては、大学での◯◯で、◯◯に取り組んだ経験である。◯◯のためには、部員の本音を聞くことが大切であると考えた。個々の意見を聞いたところ、集団でできるメニューを求めていることが分かり、意見...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容やサービスに魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員など

会場到着から選考終了までの流れ

控室（流れの説明）→面接室→控室（人事の人と会話）→帰宅

質問内容

就職活動状況 久世は一言で表すと、どの様な会社であると感じるか 久世はどのように企業研究を行ったか どのような軸で会社選びをしているか まわりから自分はどんな人だと言われるか 部活動をしていて、失敗した経験&成功した経験はあるか。具体的なエピソード。 組織においてどのような立ち回りをすることが多いか&得意だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室（軽い流れの説明）→面接室→帰宅

質問内容

自己紹介 自分が今日の面接に向けて一番練習してきたこと話してください（志望動機） 初対面の人から何と言われるか 家族や友達から何と言われるか →それは自分でも意識していることか 人生の夢はあるか（仕事上の夢ではなく） 逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行いました。

質問内容

今日食べたお昼ご飯、おすすめの飲食店、好きな食べ物、アルバイト経験など （アイスブレイクの時間があり、緊張をほぐすことができました） 自己紹介 志望動機 周りからどのような人と言われることが多いか を聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をいただき、事業内容を比べたときに他社が魅力的に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、自分で受付に電話をかけ、ソファで待つ。人事の方が迎えに来てくださり、選考状況を聞かれる。面接や今後の流れの説明をしていただき、会場に移動する。

質問内容

志望動機、自己PR、周りからどんな人と言われるか、自分でもそう思うか、その性格のきっかけ、苦手な人のタイプ、他社選考状況、就活を続けるか、アルバイトについて、趣味、挑戦したい職種、（電車の遅延で面接を延期していただいたため）そのときの対応、緊張耐性、良い飲食店とは、よく歌う歌

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりは年次の高い中堅社員の方2名がいたように記憶している。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、全員そろい次第開始

質問内容

自己紹介。他己分析において多かった意見と意外だった意見。自分を漢字1字で表すと何か。またその理由など。質問に答える学生の順番は決まっておらず、思いついた人から挙手をして回答した。逆質問の時間も多く設けられていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事採用担当 ・中途採用の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、全員到着次第始まった。

質問内容

明確には覚えていないが、志望理由などの基本的な質問が多かったように記憶している。ひとつの質問に全員が答えた後、ひとりひとりその回答内容について深堀された。学生から面接官への逆質問の時間が長かったように感じる。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

オーソドックスなSPI形式の問題数と制限時間。

対策方法

一般的なSPI対策。

食材卸業界への志望理由とその中でなぜ「久世」を志望されるのかそれぞれ教えてください。

【飲食店をサポートしたい】からです。私は、将来外食の魅力を広めたいと考えています。理由は、外食店は「料理のクオリティ」や「非日常空間を体験できる」という観点から、自宅の食事とは違う楽しみ方ができると思うからです。このような「外食の楽しさ」をより多くの人に知ってもらうには、外食店のメニューの品質向上や、外食店で働く人の働きや...

当社の企業理念と事業理念に共感している内容を踏まえ、あなたは仕事を通じて何を実現したいですか？

【飲食店のトータルサポート】に挑戦したいです。 以前アルバイトをしていたチェーンの定食屋が、お客様が気づきにくい立地にあり、新規顧客の獲得に苦戦していました。料理やお店の内装のこだわりも強く、一度来店いただいたお客様のリピート率は高く、常連のお客様に深く愛されていました。しかし、新型コロナウイルスの影響もあり、閉店してしま...

あなたなりにチームビルディングを定義した上で、これまでの自分自身の様々な経験の中でチームビルディングを体感した・経験した、事柄を具体的な経験を踏まえて教えてください。またその経験を通してどのような成長や学びがありましたか？

チームビルディングとは、【チームメンバーの個性を最大限に活かす】ことだと考えます。 私は、高校時代吹奏楽部に所属していました。そこでは、部内で少人数のチームを組み、学校の代表として出場する大会がありました。私は同じ楽器のメンバー7人と、この大会出場を賭けたオーディションの通過を目指していました。私たちのチームは、当時の楽器...