三井住友トラスト・アセットマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、アイスブレイクをし、面接に入った。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、志望する部署とその理由、入社先を選ぶときの決め手について質問された。エントリーシートに記載した通りに回答した。逆質問の時間が10分ほどあり、会社の雰囲気や業界に対する見方について質問した。

試験科目

言語、計数、英語

各科目の問題数と制限時間

計数：15分で29問、言語：15分で32問、英語：10分で24問

対策方法

他社の選考を通じて何度もテストを受けることで、対策を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、アイスブレイクをし、面接に入った。

質問内容

一次面接と聞かれる内容はほとんど変わらない。志望動機、学生時代に力を入れたこと、志望する部署とその理由、最終的に入社する企業をどのような観点で選ぶかについて質問された。エントリーシートの通りに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、注目の商品や業界に対する見方について質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、アイスブレイクをし、面接。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由などオーソドックスな質問が多かった。ゼミナールで学んだことを中心に、エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、会社の雰囲気や業界に対する見方について質問した。

学生時代に取り組んできたこと、また、そこから得られたことなどを教えて下さい。

新入生のサークル参加率向上のために、我がサークル初の新歓合宿を企画したことだ。私の所属する◯◯サークルでは、入部直後の新入生の参加率が5割程度で、練習の進行に支障が出ていた。新入生がサークルに馴染めるようなイベントが必要だと考え、合宿の企画を決意した。特に注力したことは2つだ。1つ目は皆が安心してイベントに参加できるような...

あなたの強みは何ですか？また、その強みはどのような場面で活かせると考えていますか？

私の強みは、好奇心旺盛で、新しいことに臆せず挑戦できることだ。私は幼少期から工作が好きで電子工作にも挑戦してみたいと思い、プログラミング未経験ながら、工学部の少人数授業に参加した。周りの学生はプログラミング経験者ばかりの中、自分は基礎的な部分にも不明点が多く、授業についていくだけで精一杯であるという状況に挫けそうになるとき...

当社への志望理由をお聞かせください。

業界志望理由は「人を支える仕事である」「大学での学びと関わりがある」という就職活動の軸と一致するためだ。高校の部活動で練習環境整備に注力した経験から、人を支えることにやりがいを感じ、顧客、投資先企業、ひいては経済全体にも貢献できる資産運用業に魅力を感じた。また、大学のゼミナールで学んだコーポレートファイナンスの知識などを活...