IIJエンジニアリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生、役員の対応など色々な理由があったが、一番はキャリアアップは望めない雰囲気があったため。

採用人数・倍率

情報なし

内定者の採用大学・学歴

情報なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも役員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にミーティングのURLが送られてきた。

質問内容

・学校、学部、名前、大学で力を入れたこと、志望動機 　上記のようなものだったが、開始してすぐ、一度に聞かれたため曖昧。 ・大学で勉強したことについて 　プログラミング、資格など ・今後のIT業界のこと 　質問と言うより一方的に話をされてよく分からなかったため、詳しく覚えていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談・一次面接とは別の社員。2人とも技術職のリーダー格の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にミーティングのURLが送られてくる。

質問内容

・大学について 卒業研究・ITへの興味 ・就活の状況 選考状況 ・私について 　学生時代に力を入れたこと・資格・将来ビジョン・アルバイトについて　 一次面接と重複しているところがあった。一次よりは技術、ITについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談担当とは別の人事の方、技術職の方の二人。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にミーティングのURLが送られてくる。

質問内容

・大学について 　学部・学科・学んでいること・卒業研究 ・就活の状況 　希望職種・選考状況 ・私について 　長所短所・学生時代に力を入れたこと・今までの経験・資格・アルバイトについて・成功、失敗したことについて 今までの経験や考え方などを特に深く聞かれた。

経緯

オファーサイトでのオファー

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでミーティングのURLが送付されてきた。

質問内容

・簡単な会社説明（事前の動画で紹介していなかった点など） ・会社説明に対する質疑応答 ・オファーを受けた理由 ・学校で学んでいることや興味がある分野 ・就活について（志望業界・重視すること・将来ビジョンなど） ・今後の選考の流れ