試験科目

英語 数学

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

適性試験は難しいという話であったが、時間がカツカツなだけで問題自体は比較的簡単で、しっかりと取捨選択をすれば問題ない.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長1人と課長1人、社長の3：1で30分の個別面接

会場到着から選考終了までの流れ

（1）本社に到着すると受付横の応接室にてしばらくの間、待機 （2）時間になると、人事の方に案内され会議室へ。面接開始 （3）解散

質問内容

部長と課長に促され、志望動機と自己PRを述べることとなる。その後は、社長から面接といった形となるが、今後の鉄道業界や自社の在り方など”経営”に主眼を置いた質問が多い印象であった。ただ面接というよりは、社長とのディスカッションに近いものであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長1人と課長1人、現業系職員1人（運輸部門長？）、人事1人の4：1で40分程度の個別面接。

会場到着から選考終了までの流れ

（1）本社に到着すると受付横の応接室にてしばらくの間、待機 （2）時間になると人事の方に案内され、会議室へ入室。面接開始 （3）解散

質問内容

一次面談では一般的な質問が中心であったが、二次面談では技術系社員が中心であり、一般的な質問に加え、専門に関する質問が多くを占めた。 研究に関する話題や、その研究内容が自社でどう役立てることが出来るか？といった質問もされる。 人事のみの面接より答えやすいとは思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接相手は説明会を担当されていた人事社員2名。

会場到着から選考終了までの流れ

（1）本社に到着すると受付横の応接室にてES風の用紙を記入するように指示を受ける。 （2）時間になると人事の方に案内され、会議室へ入室。面接開始 （3）解散

質問内容

一般的な質問で、最後に5分程度の逆質問の時間がある。 質問では、志望動機・自己PR・部活動に関する話題・リーダーシップを発揮した場面・長所短所など。鉄道会社総合職では、今後会社を担う役割を果たすこともあり、“リーダーシップ”に関する話題は鉄板。履歴書の提出が求められる。

内容

・企業の簡単な説明会 ・社員方の1日のスケジュールを各自説明 ・質問会（20分程度）

注意した点・感想

企業の説明自体はHPでもわかるが簡単にまとめられている.社員方への質問を通して働き方を少しでもイメージできるようにした. 個別の質問時間が設定されており、どのような質問にも親身に対応してくださるので、積極的に質問を行うべきである. また説明会終了後は筆記試験が行われる.

採用人数・倍率

6人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長1人と課長1人、役員4人の6：1で30分の個別面接。

会場到着から選考終了までの流れ

（1）本社に到着すると受付横の応接室にてしばらくの間、待機 （2）人事の方に案内され、オフィス横の控室へ案内される。そこで技術系職員の方としばし雑談などを交え、就活状況について聞かれる。 （3）時間になると、人事の方に案内され会議室へ。面接開始 （4）面接終了後、簡単なフィードバックを行い解散となった

質問内容

質問は1人から2つ程度。個別面接に比べ抽象的な質問が多い。 二次面談の際に面接官であった部長と課長が質問のサポートをしてくれることもあり、非常に心強い。 主な質問内容は以下の通り。 ・志望度について ・少数精鋭で仕事をする上で必要と考えることは ・大学で学んだことで重要であると考えるもの ・入社してやってみたいこと。 ・な...