神戸電鉄の通過ES・選考体験談一覧

学生時代力を入れたこと

ダンスサークルの活動に力を入れた。未経験から挑戦し練習を重ねた結果、文化祭にて10人規模の曲のリーダーを任された。しかし、欠席による進捗のばらつきから練習が計画通りに進まないという課題に直面した。情報共有と個人の状況把握とが不十分なことが原因と考え、二つの施策を講じた。一つ目は練習方針の事前共有だ。毎回練習前に内容と目標を...

実施日程

2月13日

力を入れた学業とその詳細

◯◯学 ◯◯学の観点から、戦後、震災後の復興過程やまちづくり戦略が◯◯に与える影響を研究している。

イベント詳細

神戸電鉄の会社説明会では、まず企業の沿革や経営理念、路線の特徴について説明がありました。続いて、鉄道事業だけでなく、不動産開発や地域活性化など、沿線価値を高める取り組みにも力を入れていることが紹介されました。特に印象的だったのは、「まちづくりと一体となった鉄道経営」という考え方で、単なる交通インフラではなく、人の暮らし全体...

あなたが企業を選ぶうえで、最も大切にしていることを当社への志望動機と紐づけて教えてください。（「なぜ」その点を大切にしているのかを含めて具体的に答えてください。）【400字以内】

私はゼミにて地域の活性化や町づくりについて、現地調査や住民への聞き取りをする中でより関心を持ち、「地域活性化に携わる」という軸を最も大切にして企業選びをしています。現在調査している地域、は近年移住者やお店を開業させる人が多く、その要因としてクリエイティブな活動を行う団体の存在がありました。どのように変わっていく地域を受け入...

自己PR

私は、協調性をもって作業に取り組み、仲間とのコミュニケーションを大事にできます。試験監督のアルバイトでは、協力して教室監督員や誘導スタッフ等に臨機応変に的確かつ効果的な指示を出しせるよう取り組みました。様々な年代のスタッフへ指示を出す経験は、スタッフ全員がやりがいを感じ、協調して動けるようにするための実践的な能力を向上させ...

あなたが企業を選ぶうえで、最も大切にしていることを当社への志望動機と紐づけて教えてください。（「なぜ」その点を大切にしているのかを含めて具体的に答えてください。）【400字以内】

私が企業を選ぶうえで、大切にしていることは、人々の生活を支え、より良い未来を創り出すことに貢献出来るかをどうかです。なぜなら、私は大学生時代の◯◯と◯◯スクールのあるスポーツ施設でのアルバイト経験を通して、お客様と信頼関係を築き、お客様のこれからの◯◯ライフをお客様と共に考えることにやりがいを感じたためです。また、私は鉄道...

これまでにあなたが主体的に行動した経験について記入してください。【400字以内】

私は常に「自ら積極的に行動すること」を心掛けています。4年間続けている◯◯でのアルバイトでも意識して取り組み、スタッフの意識改革と清掃業務改善を行いました。私のアルバイト先ではスタッフの方々の清掃の意識は低く、隅々まで清掃ができていないことが課題でした。そこで、ミーティングの際に私から声を掛け、スタッフの意識改革から行いま...

これまでにあなたが主体的に行動した経験について記入してください。（「何を」、「どのように」行ったのかを含めて具体的に記入してください。）【400字以内】

◯◯連盟の◯委員長として、大会でのジムの継続使用を目指したことです。その活動では毎月大会運営を担い、試合は一般のジムを使用しました。その際、ジムの関係者や一般会員から、選手や応援者がフロントで騒がしいなど多くのご指摘をいただきました。私は◯◯の繁栄のために最低限できることは、ジムの継続使用を果たすことだと考え、大会役員だけ...

これまでにあなたが主体的に行動した経験について記入してください。（「何を」、「どのように」行ったのかを含めて具体的に記入してください。）【300字以内】

私はスーパーでのアルバイトで、「売り場のよりよい環境を目指す」ことを心がけております。アルバイトを始めた頃、やるべき仕事が終わると残り時間はバックヤードで休憩するというような環境でした。もっと他にもお客様に出来ることがあるのではないかと考え、商品の整理や売り場の清掃、常連のお客様とコミュニケーションを取ることなどを率先して...

試験科目

英語 数学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長1人と課長1人、社長の3：1で30分の個別面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長1人と課長1人、現業系職員1人（運輸部門長？）、人事1人の4：1で40分程度の個別面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接相手は説明会を担当されていた人事社員2名。

内容

・企業の簡単な説明会 ・社員方の1日のスケジュールを各自説明 ・質問会（20分程度）

採用人数・倍率

6人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長1人と課長1人、役員4人の6：1で30分の個別面接。