承諾/辞退理由の詳細

就活の軸にしていた福利厚生や配属勤務地についてがあっていた

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

内々定式などで先輩社員との交流や動機との交流の機会があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

指定時刻の15分前に指定の建物から待機室へ入室し、時間になったら移動して面接開始。面接後は性格診断を行って終了。

質問内容

はじめにエントリーシートで記載した質問が聞かれた。（志望動機と入社してから携わりたい仕事、システムエンジニアまたは営業に求められるスキルについて、自己PRについて）次に、IT分野について興味を持ったきっかけや、NTTデータ東海を選んだ理由についてを聞かれて、最後に逆質問を行った。

試験科目

文章題や図形問題など

対策方法

特になし

当社への志望動機と、入社してから具体的に携わりたい仕事をご記入ください（現時点の考えで構いません）。500文字以下

私は貴社に入社して公共分野のSEとして活躍したいです。地方自治体の業務システムの構築等を通して東海圏に暮らす生活者の社会基盤の構築をすることで地元に貢献していきたいと考えています。 私は、お客様の要件に高品質に応え、さらに付加価値を与えることで、お客様の期待を超えた価値を提供するために日々努力する貴社の企業ビジョン「プラス...

システムエンジニアまたは営業に求められるスキルが何かをご記入ください。また、その求められるスキルの中で、ご自身の強みをどんな局面で活かせるかをご記入ください（現時点の考えで構いません）。500文字以下

SEは人と人が関わる仕事であり、ほとんどの業務において「コミュニケーションスキル」が求められると考えます。システム提案・開発・保守にてお客様やチームと関わるなかで、ヒアリングやリーダーシップなどの人と人をつなぐための「コミュニケーションスキル」はSEに求められるスキルです。 私は自らの強みである「周囲の状況を正確に把握し、...

これまでの経験の中で、あなたの「プラスワン」によって成し遂げた経験をご記入ください。　※プラスワンとは、あなた自身が考え行動することによって、生み出した「付加価値」を指します。500文字以下

私がこれまででプラスワンによって成し遂げた経験は、よさこいサークルの代表として100人を超えるメンバーの意見をまとめたことです。私は毎年夏に開催される大会でファイナルステージに進出することを目標にリーダーシップを発揮しました。はじめは考え方がばらばらで作品制作が進みませんでしたが、私は各部署のリーダーを集め会議を行い、目標...

承諾/辞退理由の詳細

規模や勤務地は、東海圏のみに限られてしまうため。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室にて待機→面接会場に案内→面接終了後、解散

質問内容

・志望動機 ・なぜIT業界（SIer）か →就職活動の軸 ・SIerのビジネスは変革期にあるが、それでもSIerで働きたいか ・NTTデータグループの強みはどこにあるか ・どんなキャリアを歩みたいか →そのキャリアにどんな強みを活かせると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→就職活動状況の確認→面接会場に案内され、面接開始→終了後に性格検査→解散

質問内容

・志望動機 →なぜNTTデータ東海か →NTTデータ東海の強みはどこにあると思うか ・自己PR ・最も挑戦的なエピソード →その中で反対派はいなかったか →他に周囲と達成した経験はあるか ・◯◯さんはリーダー経験が多いみたいだけど、どういうリーダー像だと思うか？ →なぜそう思うか ・苦手なタイプの人はどういう人か →そのよ...