システムインテグレータの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

安定して楽しく働くことができると思いました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→人事から二次面接のフィードバック→社長と面接→人事から合格を言われる

質問内容

・自己紹介 ・会社を知ったきっかけ ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 ほとんど雑談に近かったです。深堀はあまりされることがなく、質問に答えたらそれをすごいほめてくださりました。逆質問が30分くらいできます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理本部長一人、営業責任者二人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後開始

質問内容

・自己紹介&自己PR ・趣味 ・学部を選んだきっかけ ・ゼミについて ・IT業界志望理由 ・志望理由 ・ERP企業が色々あるがなぜうちか ・一番目と二番目に興味のある事業 ・最近気になったITニュース ・営業職志望理由 ・キャリアプラン ・どんな社会人になりたいか ・ITに抵抗はないか、ITの知識をどのように獲得し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接を受けました

質問内容

・自己紹介 ・どの業界を受けているか ・志望動機 ・目指している営業職 ・文系だがITに抵抗感はないのか ・人からどんな性格だといわれるか ・逆質問 共通の質問と個別の質問がありましたが、オーソドックスな質問が多かったです。

試験科目

キュービックです。 言語、非言語、論理、図形です。

対策方法

特になにもしていません

自己PR

私の強みは「最善策を考え行動する」こと。ラーメン屋のアルバイトでこの強みを活かし、接客マニュアルを作り接客に再現性を持たせた。　様々な国籍の顧客に店員が対応できていないことに気づき接客方法を確立させる必要があると考え、3つの取組を行った。　1つ目は「顧客の属性分析」。アジア人は「すみません」と店員を呼ぶが、欧米人はメニュー...

学生時代の取り組み

学生時代に取り組んだことは立ち上げたばかりのクラブイベントの集客数を20人から120人へ6倍にしたこと。初開催時、赤字を出してしまい存続の危機感を覚えた。収益性を高めるため「客数」と「客単価」に着目し、3つの取組を提案した。　1つ目は「認知度の向上」。初回時の客層を分析し、一番多かった客層である「イベント開催場所の常連」か...

各質問項目で注意した点

一回読んだだけで内容を理解できるように注意しました。