内容

はじめに業界や大学についての説明があり、そのあとに座談会で2名の職員さんと自由にお話をすることができる。

注意した点・感想

学校法人の中でも医療系大学ということでなかなか調べづらい部分があるが、業界から仕事内容まで説明があるので業界理解にもつながると思う。また、パンフレットやPowerPointも配られるので後で見返しやすい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（課長？）と年次の高い方々（役員？）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で待機（前の人が帰ってきたら別室に移動）→面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・病院での業務を知っているか ・なぜ慈恵大学なのか ・配属はどこがいいか ・他社の選考状況 ・業務終わりの先輩職員とのコミュニケーションについてどう思うか ・入職してからのキャリアプラン ・10年後には自分はどうなっていると思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（課長？）と中堅職員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で待機（前の人が帰ってきたら別室に移動）→面接

質問内容

・志望動機 ・病院が生き残っていくには ・地方に進出すべきだと思うか ・なぜ慈恵大学なのか ・本学の建学の精神は？ ・附属病院の場所を知っているか ・創設者の名前はわかるか ・創設者のエピソードは ・慈恵大学と言われてイメージするものを3つ ・上下関係はしっかりすべきか、そうでないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手〜中堅クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で待機（前の人が帰ってきたら別室に移動）→面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・所属している学生組織ではなにをしているのか ・なぜその組織に入ったのか ・総合大学と医科大学の違いはどういった部分にあると思うか？ ・医科大学では学生対応の部署への配属可能性が低いがいいのか？総合大学のほうがいいのではないか？

試験科目

性格検査、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査の問題数が多め。言語、非言語については最後まで終わらなかった。

対策方法

SPIの対策だけでは漏れがあるため、特に非言語はもう少しで幅広く見ておいたほうがいいと思う。

志望動機

「病気を診ずして病人を診よ」という理念に基づき、人間中心の医療を提供していることに共感し志望しました。私が今まで診察を受けた際、症状だけを聞く先生よりも、私生活を含めた会話でコミュニケーションを取ってくださる先生のほうが、より安心した経験があります。貴学では、症状だけでなく心の不安も取り除く医療人を育成していると伺いました...

本学で挑戦したい職務とその理由

業務課を始めとする病院事務と、学事課です。私は大学で、◯◯という教育改善の組織に所属していました。その経験から、これからも教育に携わっていきたいという思いがあります。しかし、貴学の場合は医師、看護師という特殊な専門職を育成しているため、まずは彼らが将来働く場所での知識を蓄えることが必要だと考えます。そのため、現場に最も近い...

自己PR

何事にも課題感をもち、取り組んでいます。私は◯◯として、◯◯人にお越しいただく◯◯企画に尽力しました。この企画は元々評価が高かったものの、一方的な講義形式のために途中で飽きてしまう方も多く、わざわざ来ていただいた方々に最後まで聞きたいと思われていないことは課題だと感じました。そこで、アイスブレイクとして◯◯を用いた景品付き...