当社への志望動機および入社したらどのような業務に携わりたいか

貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、高校時代のマネージャーの経験を通して、人の活動を根底から支えるような仕事がしたいと感じたからです。人の生活や社会に必要不可欠な金融の分野を、さらに底から支えられるIT業界を志望しています。 2つ目は、貴社の「自ら道を切り開く」という社風に魅力を感じたからです。私自身も、ゼミ説明...

成功体験から得たものと、失敗体験から得たもの

私の成功体験は、アルバイト先の◯◯医院で患者さんから信頼していただいたことです。私は業務が多忙の中、◯◯を失くした患者さんに対して丁寧に対応した経験があります。それ以降、その方には名前を覚えるほど信頼していただき、院長からもお褒めの言葉をいただきました。この経験から、どんな時でも真摯に対応することで、相手から信頼を得ること...

IT業界を目指すきっかけ

プログラミング能力に関心を寄せ、習得するだけでなく実際に仕事として「活用」したいと感じたことです。ゼミの先輩に、データ分析を使用して卒業論文を書いた方がいました。私は好奇心から先輩にお願いし、実際に書いたコードを見せていただきました。初めてプログラミングのコードを目にした際、単純に「格好いい、きれいだ」と感じるとともに、何...

承諾/辞退理由の詳細

運用やセキュリティに限らず、もっと多くの仕事に携わりたいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、エレベーターで企業のある階へ上がる。入り口のインターホンで人事部の社員を呼び、小さな会議室に通される。志望度や他に受けている企業を聞かれた後、面接の部屋へ通される。

質問内容

・他社選考状況（辞退理由など） ・金融業界への志望動機 ・人生の転機について ・部活について ・人から叱られた経験があるかどうか ・なぜ長期間努力し続けられたのか（きっかけと理由について） ・後悔していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのエレベーターを上がり、入り口にあるインターホンで人事部社員を呼ぶ。その後小さな会議室に通され、面接前に現在の志望度や他に受けている企業を聞かれる。その後面接室に通され、ノックをして入室。

質問内容

・強みと弱み、それを裏付けるエピソード ・人生で一番追い込まれた経験について ・なぜSMBCグループを志望しているのか ・失敗経験と学んだこと 基本的には2日間のインターンシップの際に提出したエントリーシートをもとに質問がされる。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界で働きたいところがあり、IT業界でこの企業より、志望度が高いところの内々定をいただけたので、辞退をしました。関東で働きたいですが、大阪に行く可能性もある点も辞退理由に含まれます。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

•名前の由来 •子ども時代はどういう人だったのか •中学時代と高校時代はどういう人だったのか •なぜその部活を始めたのか •大学ではサークルとアルバイトは何していたのか •逆質問 •苦手な人はいるか、どう関わるか •企業選びの軸 •どういう経緯でIT業界を選んだか •寮は大丈夫か •リラックス方法 •他にどういう所を受けて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

・選考状況 ・第1志望業界はどの業界か ・行いたい仕事 ・なぜその仕事を行いたいのか ・サークルの係について ・サークルの係で困難だったこと ・挑戦したこと・未知の領域に入ったこと ・アルバイトで失敗してしまったこと ・チームでの経験 ・長所・短所 ・企業選びの軸 ・第何志望か ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

GDのテーマ・お題

就活サイトに載せる日本総研情報サービスのキャッチフレーズを考える。

GDの手順

最初にテーマが発表されその後、書記とタイムキーパーとリーダーを決めました。その後、45分程度議論時間があり、その間に結論を出し、発表練習も行いました。議論時間終了後、選考官に対して、発表を行いました。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは学業です。大学に入学した際、一学年、約◯◯◯人が在籍している学科で◯人だけが選ばれる成績優秀者になるという目標を掲げました。しかし、実際にはサークルやアルバイトに忙しく、以前より、勉強に割ける時間が減ったため、成績優秀者になるのは簡単なことではありませんでした。そこで私は（1）試験の傾向を掴むため...

当社への志望動機および入社したらどのような業務に携わりたいか

ITを通じて、日常生活を便利にしたいため貴社を志望致します。 私は、（1）世の中の不便であることの解決に根本から関われること、（2）日本に欠かせないシステムを支えられることの2点をIT業界の魅力だと感じています。 そんなIT業界の中でも、貴社では、（1）システム運用で培っているノウハウやSMBCのグループシナジーを活かして...

IT業界を目指すきっかけとなったエピソード

2点あります。1点目は、◯◯◯でアルバイトをしていた際にITの必要性を感じたからです。アルバイトをしている際、レジ内の金額がずれるレジ誤差が起きています。また、現金のお客様が多いとレジの回転率も悪くなってしまい、レジ締めの作業で現金の確認時間が多く取られます。このような問題は、キャッシュレス決済やレジに機械などのITが関係...

承諾/辞退理由の詳細

個人的に運用ではなく開発メインで仕事がしたかったため。 また、最終面接で、うちの企業に合わないと思うと言われたことが引っ掛かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

失念してしまったが、かなり年次の高い方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

志望度に関しては二次面接でたくさん聞かれていたため、それ以外のパーソナルな質問がとても多かった。 自身の性格 キャリアプラン 学生時代に力を入れたこと 逆質問（年次の高い社員の方にしかできない質問を用意した）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着した後人事の社員のかたに案内してもらう。

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望理由 日本総研との違い 他に志望している企業 その中での日本総研情報サービスの順位 大学生活の過ごし方 自身の大学、学部、学科を選んだ経緯 逆質問 特に、志望度に関しては深く質問された。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

GDのテーマ・お題

日本総研情報サービスを就活生にどのようにアピールするか

GDの手順

お題を発表されたのち、グループディスカッションが開始。 wordなどを共有しながら、チームで話し合いを進めていく。 最後は5分程度で発表し、その後フィードバックがあった。 お題の定義や役職などもすべてチームに決定権がある。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分 非言語15分 性格20分

対策方法

特になし。夏からたくさん解くこと。 SMBCグループ内で使いまわしができる。

当社への志望動機及び入社したらどのような業務に携わりたいかをご記入ください（400字以内）

私が貴社を志望する理由は2つあります。貴社が日本最大級であるSMBCグループの一員としてグループ全体のシステムを通じて社会インフラを支えている点と、その役割を社員の方々が責任感を持って担っているとインターンシップで感じたからです。私は大学で金融を学び、身近な生活に影響力が多い分野だと感じ、金融ITの業界を目指すようになりま...

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

アルバイトでの時間帯責任者としての勤務です。私はカフェのアルバイトを3年続けており、現在は30人ほどいる従業員をわたし含め5人の責任者でまとめています。特に私がリーダーシップを発揮し店舗の運営に携わり、時間帯責任者になってすぐに店舗の課題を解決した経験があります。店舗では頻繁に新しいドリンクやキャンペーンが出て、覚えきれて...

IT業界を目指すきっかけとなったエピソード（400字以内）

ゼミナール活動とアルバイトでの経験がきっかけです。ゼミナールでは学会発表に向けて4人班で論文を作成する過程で、チームで1つのものを創り上げる楽しさを学びました。4人の担当箇所を1つの論文にする際に、前後の矛盾をたくさんあり、大幅に論文を修正する必要があり大変でしたが、納得いく論文を提出した時に何にも代えがたい達成感を4人で...

承諾/辞退理由の詳細

他のIT系の企業と比較すると、給与面で劣ってしまう

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事と待合室で談笑した後に、面接室へ案内される。

質問内容

インターンシップの感想、社員へ抱くイメージ、自己紹介、一人暮らしかどうか、アルバイトで稼いだお金の使い道、寮生活への抵抗はあるか、小学校～大学時代までで力を入れて取り組んだこと、入社してやってみたい仕事、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員二人（うち一人はチーフ）

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事二人と控室で談笑した後に、面接室へ案内される

質問内容

インターンシップの感想、自己紹介、学生時代に最も頑張ったこと、小学校の頃はどのような子であったか、（漫画を描いていたといったので）どのような漫画を描いていたか、中学生の頃はどのような子であったか、高校生の頃はどのような子であったか、人生で一番の挫折経験は、入社したらどのような仕事に関わりたいか、その中で発揮される地震の強み...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分・非言語15分・性格20分

対策方法

特になし。