ALL CONNECT（オールコネクト）

3.8

オールコネクトには、オールコネクトには、人材成長のノウハウが蓄積されております。

「まずはやる」「他責にせず自責と捉える」
これらはオールコネクトでよく耳にする言葉です。
このマインドセットを最大限発揮するフィールドとして、
自らが手を挙げれば、年次に関わらず任せてもらえる機会が多くあるのがオールコネクトです。

実力主義での評価制度が主流となっている今日、真の安定とは何を指すのか。
オールコネクトでは、『どこにでも通用する人材を育て続ける。』という経営理念のもと、
社員一人一人がどこに行っても何をやっても活躍できる市場価値の高い人材になるための環境を整備しています。

社内には、事業の企画・広告運用・Webサイト制作・お客様対応を行う部署があり、事業運営に必要なプロセスやリソースを自社内で完結させています(＝ワンストップソリューション)。これにより「モノをWebで販売するノウハウ」のすべてが自社内に蓄積するだけでなく、スピーディーな事業運営・展開を可能にしています。またその中でも、一貫したWebマーケティング＆非対面営業を行うことで、オンラインでモノを買うことが当たり前になってきた時代の変化に合わせたビジネスを行っています。これからも、事業スピードとWeb販売のノウハウを生かして、時代を変化させるサービスを打ち出していきます。

オールコネクトは、スタッフの半数以上が20代。そのうち役職に就いている20代は46％。圧倒的な スピードで成長を続けるオルコネには、「年功序列」という言葉は存在しません。成果を出した人がしっかり評価されることはあたりまえ。20代で事業部長になれるチャンスもたくさんあります。若手がとても多いから こそ、オルコネでは働きやすい環境もしっかり備えています。成長志向の仲間と切磋琢磨し、20代をスピード感を持って過ごしたい人には最適な環境です。新卒入社1年目で係長、3年目で課長、5年目で部長。そのスピード感で昇進できる企業はそうそうありません。役職に就かないと得られない経験や見ることができない世界があるからこそ、当社は成果を出した若手に相応の機会を与えています。