会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、各テーブル4人ずつに別れてグループディスカッション

GDのテーマ・お題

・入社後のキャリアプラン ・入社後どんな人材になりたいか ・その為にはどんなことをするべきか

GDの手順

役割決め→ワーク→発表 ・役割決め リーダー1名、書記1名、発表者1名〜 ・ワーク リーダーを中心に話し合っていく。 その際も人事が各チームを見回っている。 ・発表 それぞれのチームが発表

承諾/辞退理由の詳細

初期配属のコールセンターでほとんどのひとが3年程働くと聞いた。そこのモチベーションの維持とスキル面のことを考えると厳しかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

小学生から高校までにやってきたことについてざっくり。今（大学時代）取り組んでいることについて（学業、ゼミ、バイトなど） なぜこの業界、なぜ当社に興味を持ったか、就活の軸、入社したらどんなことをしたいか

内容

ウェブ説明会

注意した点・感想

ウェブ説明会、人事1人。 少人数だったので、はじめに参加者ひとりずつ自己紹介になり、少し焦った。大学と名前くらいで大丈夫そうだった。 説明会のあと、選考を希望する人だけ残り、どういうことをやりたいかとか、質問などした。