ALL CONNECT（オールコネクト）の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、各テーブル4人ずつに別れてグループディスカッション

GDのテーマ・お題

・入社後のキャリアプラン ・入社後どんな人材になりたいか ・その為にはどんなことをするべきか

GDの手順

役割決め→ワーク→発表 ・役割決め リーダー1名、書記1名、発表者1名〜 ・ワーク リーダーを中心に話し合っていく。 その際も人事が各チームを見回っている。 ・発表 それぞれのチームが発表

承諾/辞退理由の詳細

初期配属のコールセンターでほとんどのひとが3年程働くと聞いた。そこのモチベーションの維持とスキル面のことを考えると厳しかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

小学生から高校までにやってきたことについてざっくり。今（大学時代）取り組んでいることについて（学業、ゼミ、バイトなど） なぜこの業界、なぜ当社に興味を持ったか、就活の軸、入社したらどんなことをしたいか

内容

ウェブ説明会

注意した点・感想

ウェブ説明会、人事1人。 少人数だったので、はじめに参加者ひとりずつ自己紹介になり、少し焦った。大学と名前くらいで大丈夫そうだった。 説明会のあと、選考を希望する人だけ残り、どういうことをやりたいかとか、質問などした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問→会社の雰囲気を見学

質問内容

志望動機、3分以内の自己紹介、学生で力をいれたこと、大変だったこと、その時の乗り越え方、就活の軸、リーダーの経験、プレッシャーの乗り越え方、長所、短所、伸ばしたいスキル、自分はどんな人か、キャリアアップするならどこの部署へ行きたいか

学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）

◯◯のアルバイトで、◯◯を指導し、学力向上に努めたことです。指導当初は、目標がなく、成績が伸び悩む◯◯が多くいました。そこで私は3つの取り組みを行いました。 1、目標設定 達成の喜びを味わえるよう、年間目標を立て、その目標を達成するために月、週、日毎の短期の目標を生徒と一緒に考えました。 2、意識改革　成長を実感させる ◯...

自分が大事にしていることを教えてください。（300文字以内）

「勇気を持って自分の意見を述べる」 小学校時代の先生から教わったこの考えを大事にしています。これは2つの経験から教わりました。1つ目は、先生の精神を見て育ったことです。先生は仕事がどれほど忙しい時でも、生徒への感謝を倍にして返す大切さを教えてくれました。先生の周りには、いつも人の笑顔が溢れており、先生のようになりたい、と精...