ALL CONNECT（オールコネクト）の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、各テーブル4人ずつに別れてグループディスカッション

GDのテーマ・お題

・入社後のキャリアプラン ・入社後どんな人材になりたいか ・その為にはどんなことをするべきか

GDの手順

役割決め→ワーク→発表 ・役割決め リーダー1名、書記1名、発表者1名〜 ・ワーク リーダーを中心に話し合っていく。 その際も人事が各チームを見回っている。 ・発表 それぞれのチームが発表

承諾/辞退理由の詳細

初期配属のコールセンターでほとんどのひとが3年程働くと聞いた。そこのモチベーションの維持とスキル面のことを考えると厳しかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

小学生から高校までにやってきたことについてざっくり。今（大学時代）取り組んでいることについて（学業、ゼミ、バイトなど） なぜこの業界、なぜ当社に興味を持ったか、就活の軸、入社したらどんなことをしたいか

内容

ウェブ説明会

注意した点・感想

ウェブ説明会、人事1人。 少人数だったので、はじめに参加者ひとりずつ自己紹介になり、少し焦った。大学と名前くらいで大丈夫そうだった。 説明会のあと、選考を希望する人だけ残り、どういうことをやりたいかとか、質問などした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問→会社の雰囲気を見学

質問内容

志望動機、3分以内の自己紹介、学生で力をいれたこと、大変だったこと、その時の乗り越え方、就活の軸、リーダーの経験、プレッシャーの乗り越え方、長所、短所、伸ばしたいスキル、自分はどんな人か、キャリアアップするならどこの部署へ行きたいか

学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）

◯◯のアルバイトで、◯◯を指導し、学力向上に努めたことです。指導当初は、目標がなく、成績が伸び悩む◯◯が多くいました。そこで私は3つの取り組みを行いました。 1、目標設定 達成の喜びを味わえるよう、年間目標を立て、その目標を達成するために月、週、日毎の短期の目標を生徒と一緒に考えました。 2、意識改革　成長を実感させる ◯...

自分が大事にしていることを教えてください。（300文字以内）

「勇気を持って自分の意見を述べる」 小学校時代の先生から教わったこの考えを大事にしています。これは2つの経験から教わりました。1つ目は、先生の精神を見て育ったことです。先生は仕事がどれほど忙しい時でも、生徒への感謝を倍にして返す大切さを教えてくれました。先生の周りには、いつも人の笑顔が溢れており、先生のようになりたい、と精...

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

7人くらいのグループに別れて、アイスブレイク。その後テーマをどう捉えたかや定義づけをして、アイディア出しをしました。発表に向けた深堀りや、資料作成、発表練習をして最終発表に望みました。フィードバックの時間も長いです。

ワークの具体的な手順

グループで役割分担しながら進める

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は｢ITビジネスでDX化を実現せよ｣でした。 5人グループに別れてアイスブレイクをします。その後テーマについて分析して、どの事業を提案するかを決めました。提案する為に必要な情報収集やパワポを作成し、発表練習し、最後人事の上の人に発表します。5分超えると強制終了です。

ワークの具体的な手順

グループで役割分担しながら進める

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

7、8人のグループに別れてアイスブレイクをします。定義づけをした後、テーマについて個人で考える時間を設けて、最後1人ずつ発表しました。その後のアンケートで良かった人を記入しました。ここで評価されてると思います。

ワークの具体的な手順

個人で考えたあと、グループ内で発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機

質問内容

インターンの感想を話したり、就活の状況、就活の軸についての深掘りをしました。 選考ではないので、オールコネクトにかぎらず、就活の相談に乗ってもらうという雰囲気でした。 人事の方ならではの視点が大変役にたちました。

実施日程

1月

実施場所

オンライン

インターンの形式

面談

イベント詳細

事業内容、会社として大切にしている価値観、求める学生像、選考内容、質疑応答（時間いっぱいまで）

イベント詳細

社会の変化について、企業概要、選考案内、質疑応答など

イベント詳細

ALL CONNECTの事業説明 業界やビジネスモデル説明 仕事内容説明 見据える目標 働く環境

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM開始と同時にスタート

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「GAFAに匹敵するレベルのビジネス提案」というテーマの基、自由に新規ビジネス立案を行うというものでした。提案するビジネス内容などは決められておらず、自由度と抽象度が非常に高いテーマです。提案内容はチームごとにかなり差のある内容になっていました。

ワークの具体的な手順

アイスブレイクを行った後、どういったテーマで進めるかを決定しました。その後、現状分析と理想状態を決定し、その差を埋める施策案について検討を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM開始と同時にスタート

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「生活に新しい価値観を創出するビジネスの提案」というテーマの基、自由に新規ビジネス立案を行うというものでした。提案するビジネス内容などは決められていないため、チームごとにかなり差のある自由度の高い内容になっていました。

ワークの具体的な手順

チームがその日に振り分けられるため、まずアイスブレイクから始まります。その後自由に新規事業立案を行っていきます。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明後スタート

GDのテーマ・お題

「一番強い動物は何か」

GDの手順

まず動物の範囲を設定します。その後、各々で最強だと考える動物について考えます。それぞれが意見の発表を行い、チームとして一つの動物を決定します。決定後チームでより精査を行い最終的に発表の準備を経て発表に移ります。

実施日程

2021年11月中旬

実施場所

ZOOM

インターンの形式

個人面接

実施日程

2021年8月下旬

実施場所

web上

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2回のグループディスカッション。与えられたテーマについて、1回目は10分、2回目は30分ほどチームで話す。それぞれディスカッションが終わってから、挙手制で2班程度発表していた。発表していた班へは軽くフィードバックというか社員の方の感想が述べられていた。 その後に簡単なwebテストのようなものをした。

ワークの具体的な手順

グループディスカッションでは1回目はアイスブレイクも交えつつ、10分ひたすらお題について話すのみ。2回目のグループディスカッションでは最初15分グループで話し、その後5分間で自分の意見をまとめる時間を与えられた。その後10分かけてチームのメンバーとそれぞれの意見をシェアする時間があった。 webテストは5問程度でその場で解...

実施日程

2021年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

5分前から徐々に参加し、5分遅れくらいで開始した。

GDのテーマ・お題

｢10年後の社会で最も変化しているモノはなにか。｣ ｢最も強い動物はなにか。｣

GDの手順

個人ワーク5分ほどした上で、グループに分けられて10分でアイスブレイクを兼ねた自己紹介を行いテーマについて20分の間で意見を出し合いその意見に対して感想や質問をしあって、意見をまとめて発表できる状態まで持って行った。

実施日程

2021年5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク