承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったので。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と現場の方 男性三人だった 「採用に関わる人が他にもいるので録画します」と言われた

会場到着から選考終了までの流れ

zoomだった。 ESとWebテストの後に届く案内のメールにて、日時が指定された。

質問内容

自己紹介（自己PR含む）と事前に提出した内容に関する深掘りの質問。 私は専攻と興味のある事業の内容が近かったからか、研究に関する深掘りがほとんどであった。事前課題に関する深掘りをされた学生もいるらしい。

試験科目

・これから5年以内に自らが関わってみたい仕事 ・その仕事で、気象協会の新たなサービスとして実施できると考えること ・そのための準備として、自己研鑽を含めて自分が取り組むべきと考えるこ について、A4用紙2枚以内

各科目の問題数と制限時間

4／13にテーマがメールで届き、4／15が提出締め切りだった

対策方法

ESを書く時点である程度考えておいても良いと思います。 この課題とESの内容に関して面接で問われます。

試験科目

SCOA 言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

120問（テスト）

対策方法

問題集

研究テーマ

「◯◯観測データ解析による◯◯における◯◯の研究」 ◯◯観測衛星「◯◯」のデータをPythonやシェルスクリプトなどで解析しています。時系列やアニメーションの作成、流跡線解析を行い、◯◯（大気中の◯◯）の量の時間変化や輸送経路を調べています。

自己PR

私は、物事に対して誠実に、一生懸命に取り組む人間です。アルバイトで◯◯の◯◯スタッフをしています。ひとりのお客さまと接する時間は限られるため、自分ができるベストを尽くすことを意識しています。例えば、出勤前に必ず公式のHPやSNSを確認したり、口コミを見て、自身の接客の改善に役立たないかを考えたりしています。貴協会の仕事にお...

今までに最も打ち込んだこと

学部生のときに◯◯サークルに所属し、自分たちで◯◯の練習や◯◯制作をして、◯◯を運営する活動をしたことです。私は役職についていなかったため、その時々で自分はどのように立ち回るべきかを常に意識していました。部員同士で意見が衝突することもありましたが、その都度しっかりと話し合い、みんなが納得のいくものを作り上げました。この経験...

承諾/辞退理由の詳細

他企業に内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長の方と技術担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetを使用してのWeb面接です。

質問内容

自分が入った際に取り組みたい事について多くの時間を割いて質問されました。エントリーシートだけでなく事前課題の提出資料に関しても深堀りされました。 また、他企業や気象庁との違いや併願状況を聞かれました。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

課題： ・これから5年以内に自らが関わってみたい仕事 ・その仕事で、気象協会の新たなサービスとして実施できると考えること ・そのための準備として、自己研鑽を含めて自分が取り組むべきと考えること 制限時間等： ・3日以内に作成 ・A4 2枚以内

対策方法

企業研究を通じて、「自分が取り組むなら、◯◯を改善したい」という課題意識を持っておくと事前課題が書きやすくなるかと思います。

試験科目

能力検査（60分） 性格検査（45分）

各科目の問題数と制限時間

SCOAが使われています。 能力検査は言語・計数・統計・英語・物理から満遍なく出題されます。 問題数と制限時間は120問・60分です。

対策方法

玉手箱やSPIと異なる形式の問題があるため、SCOA専用の問題集で形式を把握すると良いと思います。

今までに最も打ち込んだこと

教育職員免許の取得のための多くの実習に打ち込みました。打ち込んだ理由は、様々な方と交流するとともに、分かりやすく伝える方法を学びたいと考えたためです。 ◯実習で盲目の方の補助をした際、具体的な数字を用いた説明が伝わらないことがありました。そこで、◯◯◯のように相手のイメージしやすい言葉を添えることで、次第に短い時間で理解し...

入社後に希望する業務

1 業務：防災ソリューション　先進事業 内容：私は、気象データの新たな価値を創造してより多くの方に使っていただくことで社会貢献したいと考えています。そのため、気象データや商品データに加えて、SNSデータや医療データを組み合わせることで、気象と経済活動の関係性を見出し、多くの方に商品需要予測を使っていただく取り組みがしたいで...

JWAニュースで興味を持ったこと

「ダムの事前放流判断支援サービス」 アンサンブル予測は得られる情報が多い一方、重要な情報が何であるかが分かりにくくなることが課題としてあげられます。私がこのテーマに取り組む際には、顧客が求める情報が何であるかを把握し、より分かりやすい形で提供することを心掛けたいです。

採用人数・倍率

筆記試験の前に人事課長から「57名が書類審査を通過し、去年の採用が少なかったため今年は多めに30名に内々定を出す」と案内があった。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長を筆頭に40代以上がほとんど

会場到着から選考終了までの流れ

会場には控え室の看板があったのでそれに従い控え室に向かい待機。順番になると人事課の人が呼びに来て、会場に入室。矢継ぎ早に質問が飛んで来る。終了後は廊下まで案内され解散。

質問内容

日本気象協会の存在を知った時期と経緯、志望動機、天気に無関心な人の関心をどう引くか、学生時代に頑張ったこと、なぜ気象庁ではなく民間企業を選んだか、社会に向けて何かやったこと、バイトの内容とやりがい、困難の乗り越え方、文章を書くときに気をつけることは、ES書くのに時間はかかったか、志望業界は、日本気象協会の志望順位は、転勤に...

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験後、会場設営のため廊下に出される。設営完了後、あらかじめ決まられているグループごとに席に着き、用紙を配られ諸注意の後GD開始。GDのあと各グループで討議内容を発表し、それぞれ人事課長と各グループ担当の人事部の人からフィードバックがもらえる。発表が終われば、今後の日程の確認があり解散。

GDのテーマ・お題

働き方改革で最も効果的な方法は？ →働き方改革に関する20のキーワード（ジョブローテーション、テレワークなど）から効果的だと考えるものを一つ選び、どのように活用していくかを決めていく。

GDの手順

まずキーワードごとに長所短所を挙げ、候補を絞る。絞った中から、それがどのように働き方改革に資するのかを議論し、最終的に1つのキーワードに決め、発表に向けて理由づけを強化していった。なお、発表に向けて模造紙に内容をまとめることが求められた。司会・書記などの役割を決めろという指示はなく、実際に役割は決めずに進めた。

試験科目

論述問題

各科目の問題数と制限時間

1.以下の語句について50〜100字程度で説明せよ 人口ボーナス・要支援者利用施設/避難準備計画・線状降水帯・SDGs・電力取引 2.上記の5つのキーワードの中からさらに1つを選び、（1）現状と課題（2）解決策を述べよ。（A4用紙1枚程度）

対策方法

日本気象協会の事業に関わる領域のキーワードばかりだが、対策しようにも絞りようが無い。ある程度会社について調べていく中で、社会の関心事について興味を持ち知らないことは調べることくらいしか対策はできないのではいか。

試験科目

言語・計数・統計・英語・物理から満遍なく出題

各科目の問題数と制限時間

ランダムに出題、制限時間はSPIに似たような感じ

対策方法

基本的にはSPIや玉手箱をミックスしたような感じなので、基本的なテスト対策で事足りると思う。ただ、文系でも物理など基礎的な理系科目が出てくるので注意。（答えられなかったが選考は通過したのであまり見られてないのかも）