エコミックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

性格

対策方法

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現社長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで受付階へ上がり、電話で担当者を呼ぶ。その後人事に迎えられ、応接室へ向かう。

質問内容

・ESの深堀り（なぜ・どうして・どのように行動したかを深堀りする） ・面接前に回答した性格検査を基にした質問数個 ・最近の気になるニュース（コロナウイルス以外） その他辛かった経験やチームで協働した経験 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部の部課長クラスの男性　

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで受付階へ上がり、電話で担当者を呼ぶ。その後人事に迎えられ、応接室へ向かう。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR・学生時代頑張ったことの深堀り ・ほかの学生と比較して差別化できている自分のポイント（強み） ・具体的に思い描くキャリアプラン ・入社後の自分はどのようになっていると思うか ・逆質問

試験科目

簡単な言語・非言語　加えて企業の質問

各科目の問題数と制限時間

言語　20問程度　語句の読みや熟語・書き取りなど 非言語　10問程度　SPIというよりは中高の数学に近い 企業の質問　数問　綿密な企業研究が必要

対策方法

SPIや玉手箱よりは中高の学習内容をざっと行ったほうがいい 企業研究して規模などはおさえておくべき

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

わたしは学業に関して、経営学に取り組みました。その中でも組織内のマネジメント分野を中心に学習しました。小チームから巨大組織までの様々な管理の形態や問題点を学習しつつ、学んだ知識を所属する部活や委員会の組織内で実際に試しました。学びと実践を通し、企業に入社後に活かせるような知識と経験を積み重ねています。またそれだけでなく、経...

志望動機

時間と手間のかかる事務に追われ埋没している優れた人材を間接的に見つけ、人が自らのクリエイティブさを遺憾なく発揮することのできる社会を作ることが私の夢です。これを給与計算という人が働くうえで切っても切り離すことできない、社会にとって必要不可欠な要素を担うサービスとして非常に魅力を感じ、貴社を志望しました。また、自らの得意とす...

自己PR

私は人に対する思いやりと、臨機応変な管理能力について自信があります。中学・高校と運動系の部活で部長を務め、大学では60名程が所属するOOO委員会で副委員長と責任ある役職を務めました。その中で組織全体の方向性やモチベーションを保つために、個人に合わせた接し方や指示を心掛け、組織内で大きな信頼を得ることができました。それぞれの...

経緯

スカウト型逆求人サービスからのオファーによる人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

受付階までエレベーターで上がり、担当者を電話で呼び出す。人事に迎えて頂き応接室へ通される。

質問内容

基本的には会社説明が主となる面談であった。 ・自己紹介（大学・サークル・趣味など） ・大学生活で最も頑張ったこと ・希望職種について ・他社の選考状況など ・逆質問 選考というわけではないので特に深堀はされなかった。