承諾/辞退理由の詳細

社内で様々なジョブオポチュニティがあるから。

内定後の課題の有無

11月頃にビジネス英語上級のテキスト、日経新聞、簿記3級のテキストが届いた。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングスの社長、私に合っていそうなグループ内他社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、人事の方・若手社員の方から会社の事について軽く話を聞いてから面接をした。面接後は直帰。

質問内容

ゼミ、趣味特技、志望動機、人生で困難だったことなどこれまでと同じ質問もあったが、学校の成績や、英語力の中身（TOEICの点数とかよりも、会話のスキルなど）を追及された。英語力のくだりでは実際に自己紹介をさせられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、他の部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、面接会場に直行。終了後直帰。

質問内容

一次面接と大体同じ内容（ゼミ活動、志望動機、趣味特技、自己PR、将来やりたいこと、資格、志望動機）一番難しかったのは、東京貿易ホールディングスの持株会社という企業形態についてどのくらい理解しているか測る質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接会場へ直行。面接後直帰。

質問内容

エントリーシートにでされた質問を中心に詳しく聞かれた。（ゼミ、趣味特技、自己PR、人生で最も困難だったこと、将来の夢、志望動機）特に、会社に入ってやりたいことは長く話したと思う。面接官は手元にエントリーシートを用意していた。

試験科目

文系、理系

各科目の問題数と制限時間

制限時間は書く1時間くらい、問題数は覚えていない

対策方法

市販のテキストをひたすらやっていた

ゼミのテーマについて教えてください。

1年間で2つのテーマを研究しました。1つは、◯◯における◯◯について、◯◯と◯◯において◯◯が主流化されてきた経緯を踏まえて、経済発展と◯◯を調和させる◯◯を目指した研究を行ないました。もう一つは、◯◯における◯◯人と◯◯人の対立の根底を探り、◯◯に向けて、両者の◯◯を糸口にした信頼関係の醸成を模索しました。

趣味・特技についてご記入ください。

私は韓国の大衆音楽に興味があり、曲をたくさん聞いて考えたり韓国のコンサートに行ったりすることが趣味です。韓国音楽を聴くうちに、歌詞として語られる言葉を理解したく思い韓国語の勉強もするようになりました。

自己PR（学生時代に最も打ち込んだことなど）をご記入ください。

ゼミの活動に力を入れ、幅広い視点で物事を見る習慣をつけました。国際問題をチームで研究する上で困難だった点は役割分担です。役割分担をして各当事者について詳しくなると、対立を班内で再現しただけになってしまうからです。そこで、役割分担を必要に応じて変えていくことを提案しました。自分の役割抜きで話し合いを進めることで話し合いの方向...

内容

会社説明

注意した点・感想

1回で30人ほどの学生へ説明していた。気を付けることは特にない。スーツの着用が必須だった。質疑応答の時間もきちんと確保されていたのでそこで質問することができる。オフィスの中を少し案内してもらえたのもよかった。