佐勇の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明です。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着→待機→面接→解散

質問内容

なぜこの会社なのか、なぜ営業職を志望したのか、大学で学んでいることについて、など 社長が会社を興した経緯やどんな思いを持って仕事をしているかのお話を聞く時間がほとんどで、こちらが話す時間は少なかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職で人事を担当している方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→会社説明会で使ったワーキングスペースの奥の個室で面接→解散

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望業界、志望度、説明会の感想、志望職種、逆質問など 一般的な質問に加えて、こちらのの興味関心に合わせて、現在行っている事業やご自身の仕事内容を紹介、説明してくれる場面もありました。

自己PR

私の強みは「◯◯」です。所属する◯◯で、◯◯に自ら挑戦しました。タイムスケジュールに遅れずに◯◯を進行することを目標に掲げ、時間の使い方と過去のデータを活かすことを意識して取り組みました。入念な準備が功を奏し、当日はタイムスケジュールの大幅な変更なく◯◯を終えることができました。

志望動機

私は仕事を通して、人々の食を豊かで楽しくしたいと考えています。以前、◯◯氏の著書『◯◯』を読み衝撃を受け、少子高齢化や共働き世帯の増加など、今後の日本の食をより豊かにするには、「孤食」に焦点を当てなければいけないと考えました。「孤食を豊かに」という考えを持っている貴社での仕事を通して、食における本質的な豊かさの提供に携われ...

各質問項目で注意した点

会社説明会やその後の社員座談会で聞いた話を絡め、他社にはない魅力や熱意を伝えられるように心がけて回答しました。 また、A4一枚であまり枠が大きくないため、簡潔に述べるようにしました。（学校指定の履歴書）

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会と一緒に開催されました。

GDのテーマ・お題

日本で新しいムーブメントを起こす商品を探し、プレゼン

GDの手順

各自スマホを使って、まだ日本にない商品やサービスを検索したのち、グループで相談して、ターゲティングやアプローチ方法を決めました。作業時間は60分間でした。模造紙1枚に要点をまとめ、社員の方および他グループへプレゼンしました。

内容

会社説明1時間、グループディスカッション1時間（後述）、座談会1時間

注意した点・感想

会社説明会では、特に企業パンフレットなどは配布されなかったため、要点をメモしつつ頭に入れ、座談会で疑問点を解消するように努めました。 会社が経営する六本木ヒルズのカフェのワーキングスペースでの開催でした。