内定後の課題の有無

宅建の勉強

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

内定者個別食事会、内定者全体食事会、宅建勉強会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、経理部長、どこかの部署の部長（営業部長は固定で、後は他部署の部長レベルの方が担当しているようだった）

会場到着から選考終了までの流れ

一旦待合室に案内され、その後面接部屋に案内。

質問内容

自己紹介、志望動機、なぜ不動産業界なのか、現在の就職活動の状況、財閥系デベロッパーは志望しているのか、学生時代に頑張ったこと、平日休みだが大丈夫か、モデルルーム見学はどうだったか、内々定が出たらどうするか、質問はあるか

内容

若手社員の方が2名がいらっしゃり、2グループに分かれて各グループ自由に質問をする座談会。また、もう少し上の年代の社員の方も1名おり、その方はグループ間を自由に行き来しながら時折話に参加していた。

注意した点・感想

学生も全員で6名しかおらず、1グループ3名という小規模さであったので、非常に気楽に話を伺うことができた。若手社員の方も、非常に素直に話してくれていた感じが伝わり、非常に好印象だった。小規模グループな分、質問する機会が非常に多かったため、もう少し事前に質問を用意しておくべきだった。

内容

不動産業界の現在の状況の説明から始まり、企業の概要、物件の特徴などが説明される一般的なもの。説明会のあとに、その場でエントリーシートを記入し、提出して帰る。

注意した点・感想

業界の情勢の説明から入る企業は珍しいと感じた。説明していた人事の方は、エントリーシートはそこまで考えこまずに書いて良いと仰っていたが、履歴書含め記述内容について面接で思っていたよりも突っ込まれたため、注意をするべきだと感じた。 エントリーシートの内容は、基礎情報や志望業界、現在の就職活動状況を聞くもの。志望動機など、特段準...

内容

実際にモデルルームに訪問し、人事の方から実際の営業の流れを説明してもらいながら、モデルルームを見学する。

注意した点・感想

働くイメージを沸かせることができ、非常に有意義な時間となった。部屋自体のみではなく、受付やシアタールーム、お客様に説明をするスペース、模型のスペース、キッズルームなど細かく説明をしていただいた。適宜質問をすることもできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年代の上な社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

社員座談会と同日に行われる。座談会でわかれたグループがそのまま集団面接でのグループとなる。座談会後、人事の方に面接部屋まで案内され、面接が始まる。

質問内容

自己紹介（長所を含めて）、なぜ不動産業界なのか、志望動機、学生時代に頑張ってきたこと、グループ制の営業のメリットとデメリット、財別系マンションデベロッパーは志望したのか、平日休みだが大丈夫か、質問はあるか