船場の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社の基本的な情報から、選考に関する説明、

注意した点・感想

若手の先輩社員の登壇があったことによって実際の働く姿がイメージしやすかった。企業理念やパーパスに関して、HPに載っていない内容を説明会で説明していた為、必ずメモを取って後ほど要点をまとめ、面接など今後の選考に活かすようにした。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が興味のある内容だった上で、やはり一番の決め手は選考を通した社員の方の人柄だと思った。実際にオフィスに面接に行った際に、ロビーで打ち合わせをしている雰囲気から、自分もここで働きたいと感じるようになった

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と現場で働いている方。どちらも40代くらいに見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、人事の方にロビーまで案内された。

質問内容

質問 職種について理解をしているか、「変わっている人」と自己PRシートに書いてあったのでその深掘り、キャリアプランについて、携わりたい事業について 回答 キャリアプランについては職種の仕事内容に基づいて、現実性と自分のやりたい夢を交えながら説明した。他の職種にもチャレンジしてみたい、という旨を伝えたところ非常に好印象を持...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業の部長レベルが2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、色覚検査をオフィスロビーで受け、時間になるまで待機、その後面接だった。

質問内容

質問 「志望動機を聞かせて下さい」「コミュニケーション能力はあるほうですか？」「自分から話しかけにいく方ですか？」 回答 聞かれた内容に対して正直に答えた。「コミュニケーション能力に関しては、まだまだ自分も足りないところがありますのでこれから磨いていきたい」「だが、初対面の人に対して自分から話しかけに行く勇気はある」など...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で60分、言語と非言語半分ずつだった。

対策方法

事前情報が少なく対策方法がなかった為、一般的なwebテストの問題を、他社の選考対策も兼ねて解いていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部1人と中堅の人事部1人

会場到着から選考終了までの流れ

通常のWEB面接と同じような形で進んだ。

質問内容

・自己紹介 大学と学部名、名前を述べたのち、「私は「建築・○○・アルバイト」の3つに取り組んでいました。」と冒頭に伝え、それぞれについて詳しく説明した。 ・志望動機 設計施工一貫で進めている旨を述べた。 ・研究内容 大学で○○を研究しており、船場でも○○に注力しているのでその点を述べた。 ・弱み 一つのことに没頭すると周...

入社後にどのようなことを実現したいか、またそのためにどのような力を身につけ、成長していくかを具体的に教えてください。例）どのような空間領域に携わりたいか、10年以内に何を達成していたいか（600字以内）

私は、商業施設やオフィスなど、人が多く集まる空間づくりに携わりたいと考えています。入社後はまず、安全で品質の高い現場を管理できる施工管理者になることを目指します。そのために、図面を読み解く力やスケジュール管理、職人さんとの信頼関係づくりなど、現場で必要な力をしっかり身につけたいです。現場は一つとして同じものがなく、常に変化...

あなたが今最も関心を持っている実在する具体的な空間名や施設名を1つ挙げ、その理由を教えてください。また、当社がその空間のリニューアルを提案するとして、あなたであればどのような提案を行ないますか？例）麻布台ヒルズJP森タワー（2023年11月オープン）、豊洲千客万来（2024年2月オープン）、など（600文字以内。商業施設、オフィス、公共施設、教育関連施設など、空間の領域は問いません）

私が今関心を持っている空間は「○○○○」です。駅直結で利便性が高く、オフィス・商業・文化施設が一体になっている点が魅力です。多くの人が行き交う中で、空間ごとの雰囲気をうまく切り替えている点にも注目しています。もし私が○○○○のリニューアルを提案する立場にあれば、「人の流れ」をもっと快適にする改修を行いたいです。たとえば、エ...

自己PRシート（『変わった人です』）

【周りと同じって、ちょっとつまらない。】私はそんなふうに思って行動してきました。空気を読まないわけでも、誰かに反抗したいわけでもなくて、ただ「おもしろそう！」と思った方向に素直に進むと、自然とちょっと変わった選択をしていることが多いのです。 【「Rhino？ Grasshopper？ 何それ？」からの快進撃！】大学の設計課...