オプテックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者と営業の方

試験科目

言語・非言語

ゼミ・研究で取り組んでいるテーマを教えてください。（文字数制限：50字）

ゼミのテーマは「〇〇における観光課題の解決」である。

内容

会社の説明会

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に惹かれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の取締役2人と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方とベテラン営業の方

試験科目

言語・非言語・性格

・ゼミ・研究で取り組んでいるテーマを教えてください。（文字数制限：50字）

「購買行動におけるポジティブな先延ばし効果」(行動経済学)

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったので即決。選考を通した印象も最高でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と開発部

試験科目

CUBIC（キュービック）適性検査でした。小学生・中学生レベルの問題しかなかった。

研究課題・ゼミテーマまたは、興味関心のある科目を記入してください（250文字以下）

機械製品の設計開発では、顧客によって要求される機能やその優先度は異なります。それに応じて設計作業にも優先順位ができ、リードタイムや設計コストを考慮した上で、最適な設計プロセスを考える必要があります。そこで私は、マトリクスを用いて設計作業間の情報のやり取りを整理し並べ替え、リードタイムや設計コストに対して最も影響を与えるやり...

内容

会社説明、オフィス見学、社員さんとの座談会

採用人数・倍率

10名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、技術、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術1名人事1名

試験科目

言語・非言語

内容

会社説明の時間と先輩社員等の座談会

下記の事例を読み、あなたの考えをお答えください。 あなたは、大型スーパーで商品を在庫から出し、売り場に陳列するアルバイトをしています。ある日の午後、あなたは、タイムサービスが始まる夕方までに、チラシで告知していた目玉商品を陳列するよう店長から頼まれました。今すぐ並べ始めないと間に合わない為、早速取り掛かったところ、お客様から「◯◯はどこにありますか？」と尋ねられました。あなたはお客様を商品のあるところまで案内しましたが、目的の商品は売切れでした。そこであなたは、その商品を倉庫までとりに行き、お客様にお渡しスルト供に売り切れ商品の陳列も済ませましたその後、目玉商品の陳列に戻ったところ、ちょうど通りかかった店長から「どこに行っていたんだ！ぜんぜん陳列できていないじゃないか！」と注意されました。注意されたときのあなたの気持ちと、何故注意されたのか、どうすればよかったのかを簡潔に書きなさい。（400文字以下）

注意された瞬間は不本意に感じ、その後自身を振り返ることで過ちを悔いると思います。店長の立場に立って考えた場合、自身が陳列不十分な売り場にいない現状を目の当たりにし、業務を怠っていると捉え注意したのだと考えます。注意された1つの原因は情報共有を怠った点です。近くの店員に作業場を離れる旨を一声かけるだけで、店長へ現状が伝わった...