承諾/辞退理由の詳細

比較的新しい会社で未上場の会社で財務状況が分からず、これから勤めていくにあたって長く働けるかという観点で不安を感じた。特に出産後の休暇や復帰に際したノウハウが少ないように感じた。全体的に会社についての情報が少なかったので特別魅力を感じにくかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、若いプランナー、採用担当の人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・最近ハマっているゲーム→〇〇。買ってからまだ３週間だがすでに50時間以上遊んだ。 ・そのゲームのどういうところが楽しいのか→武器の種類が豊富で飽きずに遊べる。欲しい武器の素材を集めるまでつい長時間遊んでしまう。 ・複数社から内定を貰った場合どのような基準で会社を選ぶか→長く働けること、新規IP開発に積極的であることを重視...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン担当の人事2名（ベテランだと思われる）、新卒採用担当の若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

ビル内のオフィスのあるフロアに行き、インターホンを押す→要件と採用担当者の名前を伝えて案内してもらう→面接

質問内容

・大学ではどのような勉強をしていますか？→〇〇の勉強をしている。授業内で50人ほどの大きなメンバーで制作をすることもある。・グループで働く中で意見の衝突が起きた時どうするか？→どちらの言い分も正しいと思ったら、とりあえずどちらも試してみてから全員が納得するまで施策の良し悪しを検討して判断する。・ストレスに感じることは何か→...

自己PRを書いてください。

私の長所は目標に向かって粘り強く努力できるところです。それを体現するのが一年の〇〇留学です。私は修学旅行をきっかけに〇〇に興味を持ったため留学しました。留学当初は辞書に頼ってしまい上手くコミュニケーションが取れませんでした。そこで、ホストファミリーに相談したところ、語学の習得には目標と積極的な会話が不可欠だというアドバイス...

好きなゲームのレポートを書いてください。

他社のゲームタイトルについて、良い点、改善点、他のゲームと比べた際の新規性をWordで8枚ほどの資料にした。

オリジナルゲームの企画書を提出してください。

パワーポイント6枚でデジタルゲームの企画書を作成した。 特に節制が無かったので、コンセプト、ターゲット、ゲームシステム、ゲームサイクルを記載した。