承諾/辞退理由の詳細

第2希望として受けていたから.

採用人数・倍率

特に聞いていません.

内定者の採用大学・学歴

特に聞いていません.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、総事業部長、自分の希望する分野の事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事の方（面接官ではない）に個室に案内され、交通費の精算や面接終了後のアンケート回答について説明をされた.その後、面接室に案内された.面接後は、また人事の方に個室に案内され、アンケート回答を行った.

質問内容

・面接当日の交通手段について ・趣味について（インターンシップのエントリーシートに書いた内容と異なっていたため） ・志望動機（念の為の確認） ・研究内容、研究内容が事業にどう活かせそうか、ビジョンなど（かなり深掘りされた） ・残業は大丈夫か（インターンシップの面談の際に残業について質問していたため） ・逆質問 ・希望の初任...

試験科目

SPIの言語、非言語、性格診断と、企業オリジナルの性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIは言語30分、非言語35分、性格診断30分、企業オリジナルの性格診断は15分

対策方法

SPIの非言語はマーク式ではなく入力形式だったため、対策をしっかり行う必要があると思います.

志望動機と将来の目標（将来像や取り組んでみたいこと）

私が貴社を志望する理由は、先進技術を駆使し、建設分野を学んだ強みを活かしながら、省力化の進む社会インフラの維持管理の効率化に貢献したいからです.私は、研究室配属後、建設材料や港湾構造物の補修・補強工法といった土木施工分野を修学中です.また、外部企業との共同研究やプロジェクトを通して、テーマに取り組む際の積極性やコミュニケー...

各質問項目で注意した点

自分が入社することで、会社にどのようなメリットがあるのか、自分を売り込む気持ちで書いた.

承諾/辞退理由の詳細

人事・面接官の人柄が面接や選考前の企業説明会から良いと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

無し

質問内容

長所と短所について教えてください。入社したらやりたいことや挑戦したいこと。問題の把握・解決のためにどのような試み・努力をしたか。人生でどんな失敗をしたか。業界で話題のニュースについてどう考えるか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部かたや開発センター長さんや人事の方など。柔らかく始まり、各面接官から質問がくる。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介。志望動機。自慢できること（楽しいこと）を教えて。卒論について何に力を入れたか。その卒論や修論で何をどう解決しようとしているか。学生時代の経験で、社会人で役に立つ経験をしたことは？希望分野は？。

試験科目

数的など

各科目の問題数と制限時間

詳細は記憶がないが、SPIの前に、適性検査のようなアンケートがあった。

対策方法

対策本を3周くらいする

志望動機と将来の目標

志望理由は、◯◯で高度な技術者を有しており、◯◯が◯◯できる環境であることです。空間情報の取得から一貫した技術で、他分野の知見も考慮した総合的な業務が可能であり魅力的と考えています。中でも私は、◯◯での知見を活かせる◯◯分野の◯◯の業務を志望します。貴社に入社できた際には、早く一人前の技術者を念頭に、災害時に第一線に出向き...

希望職種と事業分野

事業・分野から興味のあるものにチェックをつける。（いくつでも可） あと、特に希望売る「事業・分野」を選んで記入する。（新卒で確約ではない）

各質問項目で注意した点

丁寧な字でかつ、説得力があるように本心を書く。

志望動機と将来の目標（将来像、取り組んでみたいこと等）について教えてください

日本の自然環境を保全・改善する仕事に携わりたいと考え、貴社を志望します。防災機能に特化し、親水機能や土砂供給機能等が失われた河川・海岸を視察した経験から、バランスの良い施策が重要だと考えます。測量を始めとした技術力の高さに加え、防災や環境調査・保全に古くから力を入れている貴社で、環境や地域の特性に応じた最善の施策を実現する...

承諾/辞退理由の詳細

同じ業界の上位企業に受かっていたので、その会社に行った。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部？1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、面接開始

質問内容

アジア航測への志望動機（2、3回くらい深堀りされる） ESで気になった部分について（趣味、サークル、アルバイト、大学での専攻など）（2、3回突っ込まれる） 転勤は大丈夫か、運転免許を持っているか（その頻度）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと一緒です。

対策方法

これが本当のSPI3だ！

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、技術職2人、営業職1人（すみません、後ろの2つあやしいです…）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、接続確認した後に面接開始。

質問内容

・面接官たちが興味を持てるような、面白い話（深堀りなし） ・アジア航測への志望動機（2,3回深堀り） ・卒論の内容と今後の課題点（文系の学部生でも3回くらい深堀られる） ・アジア航測への熱い想い（深堀りなし）

志望動機と将来の目標（将来像、取り組んでみたいこと等）について教えてください

貴社のi-Construction事業を通じて、建設業の方の負担を軽くしたいです。私の身の回りには建設業関係者が多く、これまでその「やりがい」を聞いてきましたが、一方で大変な部分もあるということも耳にしてきました。またこの建設業関係者の人達は、これまでの私の人生において辛い時に私を支えてくれた大切な人でもあります。そのため...

各質問項目で注意した点

過去の経験をもとに何故その分野の営業に関わりたいのか、また何故その業界の中でもアジア航測が良いのかを意識して書きました。志望動機はそうでないと、面接官に「本当に志望しているのかな？特に何の過去の経験もない（動機の要因がよく分からない）のに、突然『やりたいです！』って言っている人に内定出しても辞退されるんじゃないかな？」と思...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった.福利厚生や基本給等が他社よりも良い.

内定後の課題の有無

e-leaning

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術・営業・人事の役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ログインして待機

質問内容

志望動機・研究内容・がくちか・どんな社員になりたいのか 特に院生の方は研究内容に関してかなり深堀されます。技術部の方だけでなく、人事や営業の方もいらっしゃるので、できるだけ平易に自分の研究の内容・意義・面白さを語れるとよいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・比較的若め

会場到着から選考終了までの流れ

ログインして待機

質問内容

志望理由・がくちか・趣味について逆質問 志望動機は一人一分程度です。その後に深堀があります。あまりにも薄い内容だとかなり早く飛ばされてしまう。面接通過率の高い学生が多く話せるように段取りして面接を進行していると思われます。

試験科目

国・数・英

各科目の問題数と制限時間

80分程度

対策方法

マ◯ナビの模擬試験をひたすら解いて解法を身に着ける

志望動機

私は貴社において航空レーザ測量およびそのデータの図化業務に携わり、より地形判読に役立つ見やすい地形図作りを通じて減災の分野での社会貢献を行いたいと考え貴社への入社を希望しました。将来は赤色立体地図をさらに改良し、より地形を正確かつ明確に判読しやすい環境を整えるとともに、地形が多くの人にとって身近になるような社会の基盤整備を...

各質問項目で注意した点

文法や接続詞の整合性、話の流れなど

参考にした書籍・WEBサイト

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