承諾/辞退理由の詳細

経営理念や、社員の方々の雰囲気が良かったから

内定後の課題の有無

課題図書やスマホのアプリでビジネスマナーを学ぶ

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方と5分ほど話してから面接開始

質問内容

質問はされず、私が用意してきた質問に対して答えていただく形でした。私が質問した内容は、「なぜこの企業理念を掲げているのか」「外国人社員の有無」「世界に進出するまでどのくらいかかるか」「卒業までにやっておいたほうがいいことはあるか」等をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と変わらず

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と変わらず

質問内容

一次面接で話したことに対する深堀りがメインでした。一次面接でサークルについて話したので、役割や長所をどう生かしたかなどを聞かれました。他にはITに何故興味を持ったのか、どういう仕事がしてみたいか等を聞かれました。

試験科目

数学・国語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて一時間程

対策方法

SPIのような問題ではなく、図形問題や、順番通りに並んでいないひらがなを並べなおすような問題なので、対策方法はわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅くらいだと思う

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験が終わり次第面接開始

質問内容

・スケッチブックを渡され、「社会人になって働くうえで譲れないこと」を3つ書き、3分程度でプレゼン ・シチュエーションが書かれた紙を渡され、自分だったらどう考えて行動するかを記入し、面接官に自分の言葉で説明する

試験科目

算数・国語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

全部で一時間ほど

対策方法

SPIをやっていれば問題ないと思います。

内容

企業説明・座談会

注意した点・感想

服装は自由ですが、年が明けてからの説明会は99％の人がスーツなので気を付けてください。また、冬はコートを着ていくと思いますが、建物の前でコートを脱いで畳んでから会場に入ることがマナーなので注意してください。