野村ビジネスサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

野村グループということもあり、福利厚生が素晴らしかった。また説明会や面接を通してお会いした社員の方が優しく、穏やかな雰囲気だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場にて待機のあと会議室に通される。会議室で社員の方から説明を受けたあと面接官が入室される。そのまま面接を行い、社員の方から案内のあと終了。

質問内容

二次面談とは変わり、今までどんな活動を行ってきたかについて詳しく質問された。今までの経験のきっかけ、背景、苦労したこと、卒業論文について、卒業までにしたいこと、など未来のことよりも現在のことについの質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の副部長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場で待機の後会議室に通された。1時間の面接のあと終了。

質問内容

自己PRや学生時代に取り組んだこと、志望動機など基本的な事を聞かれたあと、深掘り。なぜその活動を行おうと思ったかのきっかけや背景など。 また入社後にどんな仕事がしたいか、キャリアビジョンはあるかなど。

試験科目

言語・図形

各科目の問題数と制限時間

言語約40問、図形1問

対策方法

特に参考書は使わなかった。事前に出題の傾向を調べ、時間配分などを考えていた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、時間になるまで待機。その後学生全員が会議室に案内される。自己紹介やGD内容の説明の後30分ほどディスカッションを行い、その後発表。社員の方からのフィードバックを頂き、選考終了。

GDのテーマ・お題

大学がより良くなるためにキャリアセンターが行うべきこと

GDの手順

最初にひとりで考える時間をとり、その後ひとりずつ意見を述べる。その意見を全員で軸を決めながらまとめる。

自己pr

私の強みは、本音を引き出す力です。この強みは、大学のゼミ活動を通して身に付けました。大学では2年次からボランティアを行うゼミに所属しています。主に住民の方の援助など現地の方の要望を伺い解決する形で支援を行ってきました。その際に信頼関係の構築を意識し、新たな要望を引き出すことに成功しました。 この私の強みは、貴社のお客様や社...

学生時代に取り組んだこと

私が学生時代に力を入れたことは、営業のアルバイトでお客様のニーズに寄り添ったことです。当初は積極的な声掛けを意識していましたが成約に繋がらず、来店後アンケートやロールプレイを実施し、お客様の評価や要望を分析しました。 その結果売上の向上に貢献できました。 この経験から、相手のニーズを正確に把握し、最適な提案を行う重要性を学...

志望動機

金融バックオフィスという立場から、多くの人や会社を根底から支える仕事に魅力を感じました。また、正確性が求められる業務をチームで協力して進める環境で、自分のサポート力や責任感を活かしたいと考えています。今までの経験から、自身の強みはコミュニケーション能力と信頼関係構築力だと実感しています。その強みを活かしてつつ、専門性を身に...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他業界の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（前回の面接の方、男性）、人事課長（女性の方）

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、人事の方と交通費の清算を行う。加えて、他社選考やHPなどについてのアンケートを記入した。 面接官が来て面接開始、その場で内定承諾書を渡された。 その後人事の方が迎えに来て、退出

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・他社より志望順位が低い理由（正直に書いたため） ・ドラえもんと言えば ・一番欲しい道具は？どう使いたいか ・理想のリーダー像 ・そのために必要なこと ・合格通知

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に人事の方と交通費の清算を行う。 その後面接官が来て面接が始まる。 面接後はもう一度人事の方が来て、次回について連絡される

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・◯◯サークル頑張ったこと、それに対する深堀り ・デジタル化の流れがある中でバックオフィス業界どうなっていくと思うか ・活かせる能力 ・業務内容に対する理解 ・逆質問 ・他社選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイナビにて伝えられた会議室に入室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・◯◯サークル頑張ったこと、それに対する深堀り ・デジタル化の流れがある中でバックオフィス業界どうなっていくと思うか ・活かせる能力 ・業務内容に対する理解 ・逆質問 ・他社選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事の方（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に伝えらた会議室に入室する

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（始めた理由、規模、大変だったこと、役職、他薦か、その理由） ・他にもリーダーの経験があるか ・強み、弱み ・周囲からどんな性格だと言われるか ・勤務地の希望について、その理由 ・志望業界 ・志望職種 ・逆質問

試験科目

性格、図形

対策方法

特になし

自己 PR

私の強みは向上心を持ち、努力を継続できることだ。それは特に学業面に表れている。私はわからない・解けないという悔しさを糧に、高校時代から定期試験に限らず小テストや課題にも手を抜かず地道に取り組んだ。また疑問点は積極的に質問し解消するよう努めた。その結果定期試験では目標の100点を取ることができ、その際に感じた達成感や喜びが、...

学生時代の取り組み

初心者ながらキャプテンを務めた◯◯サークルで、部員の意欲を高め、前例のない自主公演を成功に導いたことだ。コロナ禍の活動制限により部員の意欲低下という困難に直面した際に、目指すべき共通目標の必要性を感じ、自主公演を提案した。私はその実現に向けて3つの面でチームに献身した。1つ目は自身の技術向上である。部員の意欲向上にはまず自...

研究内容

経済学 - 理論経済学 - ゲーム理論

内容

会社概要、業務内容、求める人物像、キャリアステップ

注意した点・感想

オンラインでのオンデマンド配信であったため、メモを取りやすかった。業界の説明から、企業理念まで詳しくお話してくださり、志望動機等に役立てることができた。キャリアステップについても、具体的な数値で説明があり、入社後の自分をイメージすることができた。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事の方が案内してくださり、先に人事部長との面接が行われる。そこで合格すると、役員の方との面接になる。

質問内容

人事部長との面接では、ESの深掘りがほとんどである。趣味や特技については、一次面接と二次面接の時よりも深く聞かれ、少し雑談のような話もあった。役員の方との面接では、志望動機と自己PRのみを聞かれ、逆質問も求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接であったため、接続してすぐ

質問内容

基本的に一次面接と同じく、ESに関する内容が聞かれた。一次面接の時よりも逆質問の時間を多く取られ、質問に対してかなり詳しく説明された。野村ビジネスサービスの悪いところなどの話もされ、それに対応していく覚悟が必要であると言われた。

試験科目

性格と図形配置問題

対策方法

TAL形式であり、特に対策はいらない。ただ、図形配置問題のやり方は事前に確認しておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方男女1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接であったため、接続してすぐ

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、今までで一番困難だったこと、リーダーの経験はあるか、あればどのようなときか、周りからどういう人だと言われることが多いか、最近嬉しかったこと、最近失敗したと感じたこと、他社の先行状況など

自己PR

私はホスピタリティにあふれる人間です。私は、困難なことであっても、人のため、組織の目標達成のためであれば、誠心誠意貢献することを厭いません。私は、◯◯サークルのマネージャーをしています。私が入る前までのマネージャーの業務は、写真撮影とスコアブックの記入のみでした。しかし私は、道具の管理や審判の手配等の業務もマネージャーがや...

学生時代の取り組み

ゼミでの論文執筆です。グループで一つの論文を執筆し、◯◯が主催している懸賞論文に応募しました。私たちは企業の課題を把握するため、企業にヒアリングに行きました。しかし多くの企業は、課題に対し深い原因追求をしておらず、参考になるお話を伺えませんでした。グループでは応募を諦めようというムードが漂いましたが、私は諦めず、失敗の原因...

あなたが物事に取り組む際に大切にしている要素を3つ選択してください。

気配り／コミュニケーション能力／責任感