レジデンシャル不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

説明会、面接を通して、この会社で働きたいと思った。

内定後の課題の有無

宅建の講習

内定後の拘束

宅建の講習以外は特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方が待合室に案内してくれ、その後会場に案内してくれる

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、学生時代の生活などを聞かれました。部活動の話を多くさせていただきました。質問内容は詳しくは覚えておりません。4人の面接官の方からそれぞれ質問をされ、それに答えていきます。なぜとよく聞かれた印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと、将来の目標、志望動機などです。 はっきりとした質問内容は覚えていないですが、それぞれの質問のアンサーに対して、根拠を聞かれることが多かった印象です。また、バイト先や、そのバイト先で意識していたことなども聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

基本的には直感

内定後の課題の有無

宅建保有して他場合特に無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　 役員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機から呼ばれて入室

質問内容

自己PR 志望動機を簡潔に話す 時期が時期でしたので就活の状況や 内定保持数など 面接官それぞれから質問などがありました 大半がその時間だったと思います 面接は基本的には社長が進行をしておりました。　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機　なぜ御社を志望しているのか 趣味　　　　趣味は何か 自己PR ありのままの自分を話せばいいと思います。 そのあとは基本的には質疑応答で2、3個準備しておく 多ければ多いほど良いかなと思います