承諾/辞退理由の詳細

より事業内容に興味のある企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

詳細は不明。例年30人程度の様子。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

弊社社長との面接（20～30分）＋採用課面談 会社に着くと人事の方が待っていたのでそのまま案内してもらえた。社長が待っている部屋に入室、面接し、退室。その後別室で採用課と面談。選考状況などを聞かれた。

質問内容

・部活動について ・アルバイトについて ・大学時代の経験について ・なんの事業に興味があるか ・逆質問（1問のみ） 基本的に提出したエントリーシートに書いたことしか聞かれなかった。私の場合、比較的珍しい部活動について書いたのでその競技についての質問とアルバイトもかなり珍しい方だったので何をしているかの話など。 逆質問は時...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と20卒の人事

会場到着から選考終了までの流れ

役員との面接（30分）＋採用課面談

質問内容

・マイナビワークスのどこに魅力を感じたか ・なぜ人材業界か ・コミュニケーションで大事にしていることは何か 「なぜ人材業界か」は私が芸術系の大学であったため聞かれた。「コミュニケーションで大事にしていること」は過去の団体行動の話をしている流れで聞かれた。質問内容は人によって違うかもしれない。 半分くらい逆質問の時間なので...

これまでの人生の中での転機と、その理由を教えてください。　

転機：高校入学時に弓道部に入部したこと 理由：苦手なことや初めてのことでも挑戦することで成し遂げることができると学んだからだ。運動が苦手な自分を変えたいという思いから、未経験で入部を決意した。しかし、最初は的に矢があたらず大会に出場することができなかった。そこで毎日部活動後に自主練習と自宅で筋トレを行うことで、1年間で握力...

どんな時に達成感を感じる事が多いですか。具体的な場面と、その理由を教えてください。

達成感を感じる時：無茶振りに応えて人に喜んでもらえた時 理由：舞台公演のフライヤー制作をした際に、締め切り直前にデザインの大幅な変更を余儀なくされたことがある。当時10テイク重ね、先方からも承諾を得ていたが、企画の変更によりデザインも変更になった。依頼者の期待に応えたいという思いから、合計で20テイク重ね、締め切りに間に合...

各質問項目で注意した点

入力するためのWordと見本のPDFが渡されるため、PDFのフォーマット通りに入力した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15〜16年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLに入室、待機、面接官が入ってきたら面接開始。終了したら退出。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機、就職活動の軸、逆質問 質問内容は基本的なものが多いがそこから深掘りをされたりその内容に沿った質問をされる。逆質問の時間は長めなので5〜6個は用意必須。そこから話が広がっていった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事部の課長

会場到着から選考終了までの流れ

説明会終了後ブレイクアウトルームに入りそのまま開始。終了後そのまま退出。

質問内容

就職活動の軸、なぜ今も就活しているのか、長所短所の3つ。 準備不要と案内があったこともあり基本的な質問のみ。難しいことは聞かれないが、面接慣れしている方が有利に感じる。慣れていない人は自己分析や練習しておくと良い。

内容

会社説明会…業界について、事業内容、配属について、強みや特徴、質疑応答

注意した点・感想

説明会に関しては他社と同様に身だしなみと態度に気をつければ問題ないと思う。大体のことは企業のホームページに載っているが、人材派遣と人材紹介のシステムは特に集中して説明を聞くとより理解度が上がると思う。