BeForwardの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

採用人数・倍率

他の方との交流がなかったため、分からない

内定者の採用大学・学歴

他の方との交流がなかったため分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

他の方との交流がなかったため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室で待機し、面接終了後はそのまま帰宅しました。

質問内容

・自己の特徴について（自己PR） ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと ・履歴書に書いてあることについて掘り下げていくつか質問 ・なぜ大阪の企業を受けたか ・研究内容について ・この会社は第何志望か、入社の意思

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、20代若手社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接する部屋で待機、その後面接官が訪れてあいさつ後面接開始という流れでした。

質問内容

・自身の長所について ・自身の短所について ・学生時代がんばったこと ・尊敬する人物とその理由 ・もし、あなたが会社に入ったとき、会社にどのようなメリットがありますか ・今ここでITに関する新商品を考えてください

試験科目

非言語、小論

各科目の問題数と制限時間

総合五問、時間は合計して1時間くらい 一問ことにプリントを配られ、それぞれ制限時間が設けられており、制限時間後次の一問が配られるという仕組みでした。 一問ごとに制限時間は違いますが、早ければ一問五分程度、長ければ15分から20分程度だったと思います。

対策方法

特になし

内容

会社説明がプレゼン形式で行われました。説明終了後、質疑応答の時間が設けられていました。同日に筆記試験もありました。

注意した点・感想

質疑応答の時間が設けられていると聞いていたので、志望動機などに繋がるような質問を事前にいくつか用意しておきました。 他の参加者は優秀な人が多かったように感じました。 説明会と同日に筆記試験がありました。