三菱UFJファクターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

毎回毎回の面接をして下さった社員の方々の人柄に惹かれたから

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着してインターホンを押し、人事の方に案内される。

質問内容

就活状況 最終的な企業の決め手 アルバイトについて 学生時代に力を入れたことについて（規模、人数） 逆質問 基本的に会話ベースで、◯◯でアルバイトをしていることを伝えると「あー！若い頃その辺で営業してたよー」とフランクな面接だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自分の短所 志望理由 やってみたい仕事 逆質問 L社員の方々の雰囲気 （この質問は一次面接でも行ったものと同じものだった。複数の社員の方々から意見を聞きたかったため。そうすると「一次面接でも聞かれてましたね！」と言われたのでこの面では面接内容は引き継がれてると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと ▶︎大学のサークル 学生時代に力を入れたことの深堀 他に説明会は何社くらい受けてるのか ▶︎5社ほど いつから就活を始めたのか ▶︎9月頃 長所と短所 逆質問の時間も最後にありました。

試験科目

言語・計数・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（35分） 計数： 52問（25分） 性格診断：62問（35分）

対策方法

問題が時間がなくてとけないということがないように、とにかく埋めた

これまでに力を入れて取り組んできたことを3つ簡潔に記載してください。（60字以内）

大学での◯◯サークル活動、◯◯歳から◯◯歳までの◯◯◯◯経験、中学時代に◯◯部長の3つに主に力を入れていた。

上の3つの中で一番力を入れたものを1つ選び、あなた自身の取り組み方・努力した点・そこから得たもの等について具体的にお書きください。（350字以内）

大学では◯◯サークルで、◯◯大会◯◯に向け◯◯人規模組織の◯◯・指導者として練習運営に注力した。◯◯の◯◯・◯◯・◯◯などを仲間と0から作り上げ、観客を熱狂に巻き込む点に魅了された。目標として◯◯大会◯◯を掲げ、放課後や週末に4-7時間の練習に励んだ。限られた時間で成果を出すため、練習量と質の向上の2点に取り組んだ。空きコ...

就職先を選ぶにあたり、重要視している点は何ですか。

私が就職先を選ぶうえで重視しているのは三点である。第一に、人と関わりながらその人に寄り添って価値を届けられる仕事であること。第二に、若手でも裁量を持ち、成長の機会が開かれている環境であること。第三に、周囲に尊敬できる人が多く、刺激を受けながら働ける職場であることである。

内容

企業・事業の詳しい説明や募集要項、福利厚生、選考フローなど。

注意した点・感想

まず、企業に関しての説明があった。その後、事業に関する詳しい説明があり、ファクタリング事業やでんさい一括ファクタリング、決済事業等の主要事業に関して具体例を用いて解説された。非常に分かりやすい説明であり、説明担当の人事の方にも好感も持てた。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京かつ全国転勤ありで、「地元／転勤なし」を就職活動の軸としていた私には不満だったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 役員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場到着。 面接終了後は、速やかに退出。

質問内容

・勤務地はどこが良いか。 ・全国転勤は必須だが、大丈夫か。 ・就職活動の軸 ・他に興味のある企業・業界は？ ・就職活動の関して、両親の理解は得られているか。 ・どのような仕事をしてみたいと考えているか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に接続。 面接終了後、退出。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・サークルにおいてどのような役割を担っていたか。 ・サークルにおいてどのようなチャレンジをしたか。 ・部活などにおいて、自分より上手な後輩が入ってきたらどのように対応するか。 ・就職活動の軸 ・就職活動に関して、両親の承諾は得られているか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の女性若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間5分前に接続し、待機。 面接時間になったらスタート。 面接終了後、退室。

質問内容

・学生時代に頑張ったことを3つ教えてください。 ・アルバイトでは、どのような役割を担っていましたか。 ・アルバイトにおいて、後輩に対しどのような指導を行っていましたか。 ・サークルではどのようなことにチャレンジしましたか。 ・大学の講義で興味を持った内容。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語それぞれ20問程度　 言語は制限時間10分程度。非言語は20分程度。

対策方法

参考書には掲載されていないWebテストであるように思われるが、問題の難易度自体は高くないので、SPIの勉強をしておけば大丈夫。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして待機→人事の方が面接室まで誘導→面接→人事の方がエレベーターまで見送り

質問内容

・三菱UFJファクターをどのようにして知ったか ・志望度はどれくらいか ・東京勤務は大丈夫か ・転勤は大丈夫か ・入社後はどのような仕事をしてみたいか 上記の質問終了後は、役員の方が働き方や福利厚生についてお話しされていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→指示に従って進行→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと（その深掘り） ・どのような業界を見ているのか ・就職活動の軸 ・企業を選ぶ基準 ・転勤は大丈夫か ・両親は就活活動の状況についてなんと言っているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→指示に従って進行→終了

質問内容

・学生時代に一番頑張ったこと（それに関する深掘り） ・学生時代に二番目に頑張ったこと（それに関する深掘り） ・学生時代に三番目に頑張ったこと（それに関する深掘り） ・就職活動の軸と見ている業界 ・逆質問

試験科目

非言語 言語 性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-WEBと一緒。

対策方法

特になし

就職先を選ぶにあたり、重要視している点は何ですか。

お客さまに寄り添える環境があるか、自分が成長できる環境があるか

当社以外に訪問・志望している企業・業種を差し支えない範囲でお聞かせください。

金融業界

これまでに力を入れて取り組んできたことを3つ簡潔に記載してください。（60字以内）

◯◯サークルの運営 ◯◯でのアルバイト 自炊

これまでに力を入れて取り組んできたことを3つ簡潔に記載してください。（60字以内）

・◯◯部の1年生活動参加率向上の取り組み ・アルバイト先の社員の信頼を勝ち取ったこと ・2年間の外国語授業の試験勉強

上の3つの中で一番力を入れたものを1つ選び、あなた自身の取り組み方・努力した点・ そこから得たもの等について具体的にお書きください。（350字以内）

アルバイト先の社員から信頼を勝ち取ったことです。以前勤務していた飲食店の社員からは、業務のミスに関して叱られることが多くありました。私は「業務において一切のミスをするな」という社員の期待に応えるべく、自主的な調理研究・練習と業務終了後の一人反省会を通して担当業務を完璧にマスターしました。しかし、より強い信頼を得るためには「...

あなた自身を一言で表現してください。

人と良好な関係性を築くための努力は、絶対に惜しまない人物。

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちは厳しい生活が強いられると思った

採用人数・倍率

全職種で10～15名程度だと思う

内定者の採用大学・学歴

分からない

内容

インターンに参加したので免除

注意した点・感想

・インターンに参加したため、強制ではなかったが、WEBでも配信して頂けたので、一度は目を通しておいた ・インターンで説明されたことと同じ内容だったが、もう一度聞くことでブラッシュアップできたのではないかと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・勤務は東京になるが大丈夫か ・内定をもらっていると思うが、最後はどのように決めるか ・研究テーマまたは興味のある科目（深掘り） 役員さんからの深堀りがかなり鋭く、研究内容を今一度見直しておくべきであった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンの時の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて（深掘り） ・研究テーマまたは興味のある科目（深掘り） ・長所と短所、改善策 面接官の方が学生時代に研究していたことが、私の研究テーマとほぼ同じだったので深掘りが鋭かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・履歴書提出前なので、自己紹介から ・ESに記述した「学生時代頑張ったことを三つ」をひとつずつエピソード化して話す ・なぜ高校でスポーツを変えたのか ・リーダーとしての理想像はあるか ・就職活動の軸 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

ナツメ社の専用参考書を一通り解くことで対策可能