ビズテクニカルサポートの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

入社前に課題が渡される程度

会場到着から選考終了までの流れ

説明会兼選考の中のグループワーク。 7月だったので参加者が少なく2人だった。

GDのテーマ・お題

ビズテクニカルサポートの魅力が伝わるように社員にプレゼンする

GDの手順

まずは説明会を聞いて、どこに魅力を感じたかをメモしておく。わからない点があったら聞いて解消することを心がけた。魅力をいくつか挙げたらメンバーで話し合う。一致する部分はまとめて、異なる意見があっても否定せずに工夫した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

応接室に通される

質問内容

最初は私を知ろうという感じで、頑張ったことを具体的に聞かれた。オーソドックスな質問が多く、変な質問はなかった。途中からはミスマッチをなくすように、入社するにあたって心得なければならないことを教えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

説明会、グループワーク、筆記試験が終わると行われる。

質問内容

履歴書に沿って質問される。何を頑張ったのか、将来どんな風になりたいかなどオーソドックスな質問だった。最後は逆質問のような形で、疑問に思うことをこちらからたくさん質問した。雑談を交えて、終始話しやすい雰囲気だった。

試験科目

説明会兼選考会の中で行われる。出題内容は覚えていないが、一般常識だった気がする。他の企業では見かけない形式だった。

対策方法

特になし