会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に集まり、人事から実施場所に全体で移動する。終わった後は集まった集合場所から解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループに別れて、店舗リニューアルにおけるテナントリーシングと、オープン販促企画の立案、最後はプレゼン。テナントリーシングは架空の家賃や売上などを設定された選択肢からどれをセレクトするのかを選ぶ。リニューアルオープンにおける販促企画は割と自由なやり方で、グループの色が出るように立案する。

ワークの具体的な手順

この業界、この会社の業務内容について軽い説明を受ける。ワークに向けてテナントリーシングの方法やコツについて説明を受ける。元々グループを決められていたので、支給されたパソコンを使い二日間かけて話し合いと、プレゼン制作、練習。

承諾/辞退理由の詳細

この業界でエリアが限定できるというところと、社風に強く惹かれもともと第一志望であった。第一志望から内定をいただくことができ、自分のプライベートの時間との両立について追加で考えた時に、シフト制やフレックスもあるので承諾しようと決心した。

内定後の課題の有無

特にないが、宅建を取得できればして欲しいという感じ。

内定後の拘束

特になし。 召集されることも滅多にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部リーダークラスが5人 インターンからお世話になっている人事部1人（司会）

会場到着から選考終了までの流れ

到着してからフロントでしばら待ち、そのまま人事部と入室。終わってからはこのまま帰宅。

質問内容

基本的なことはあまり聞かれなかったが、社員の人の純粋な質問で挫折経験を聞かれた。書類に添付した写真に関して話題が広がった。 今後の商業施設について、この企業がしたらいいことや、自分がしたいことについて割と詳しく聞かれた。 また、内定後に何をしたいか、就活とは関係なく純粋に気になったようで聞かれた。 全体的に質問というより、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人と部長クラス1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらしばらくフロントで待った。 人事部の方に部屋まで案内されそのまま一緒に入室。 小さい会議室で、ミーティングのような雰囲気。 終わってからは別部屋でそのまま人事部の方と面談があり終了。 インターンからずっと一緒の人事部の人で、面接、面談も全て同じ人。

質問内容

自己紹介や志望理由、学生時代に力を入れたことなど基本的なところは聞かれる。事前に提出した書類に添付した写真の話もされた。もしも、入社してトラブルが起こった時にどう対応できるか聞かれた。また、トラブルが起こった時どう言った気持ちになるかなども聞かれ、そのような経験についても話した。